【正文】 作為實習生，在撰寫通知草稿的時候，往往許多多讀數(shù)遍文件。當然了，我只是撰寫草稿而已，最終修改和擬定還是要處長來權(quán)衡的。還好的是，我自己在學校里鍛煉的文筆還是經(jīng)得住考驗的，寫文件基本上沒有問題，把政府文件常用的詞匯多看幾遍，熟悉那些行文套路自然就容易多了。其實，如同所有的應(yīng)用文體一樣，公文的最終目的是要準確地傳遞信息，文辭優(yōu)美與否一點兒都不重要，散文化和文學化的詞句是忌諱。不過，據(jù)我觀察，現(xiàn)在的文件和通知仍然是不夠簡練，許多套話和無明確指導(dǎo)意義的話完全是可以省略的。我不知道那些整體充塞于我們眼耳的理論和思想是否有反復(fù)重提的必要，或許這些宏大的充滿前瞻性的東西是否真的需要千萬次的反復(fù)念叨才能達到使下屬單位切實執(zhí)行達到效果。二、工作時間以及飲食出行工作時間。公務(wù)員的工作時間和飲食出行是比較固定的。在文化局，上午上班時間是八點半，十二點下班，中午休息兩個小時，下午兩點開始上門，五點半下班。中午幾乎沒有人回家，都是在辦公樓吃飯和午休。值得一說的是，大家的午休都是在座位上趴著打個盹或者在沙發(fā)上睡覺，少數(shù)人自己攜帶有輕便的折疊床，到了午休時間，一拉開就可以躺下來睡覺了，休息條件還是比較一般的。周末一般是不加班的，重要會議和活動例外，事實上，雖然文化局不是很忙碌的部門，(本站 推薦..)但是一般情況下，周末和休息時間，大家還是有很多事情要做的，整天的接電話打電話是占用很多時間的。飲食。職工們早飯和午餐基本上都是在一樓的機關(guān)食堂里解決，打卡消費，自付餐費，沒有財政補貼。與我們在同一棟樓辦公的是廣州市的八大民主黨派廣州市委，大家共用一個機關(guān)食堂。這個機關(guān)食堂大概有六七十個座位，設(shè)施除了有空調(diào)之外非常普通，座位是不夠用的，所以許多人都打了飯端到辦公室吃。說起他們的飯菜質(zhì)量，許多人可能覺得會很豪華，至少也應(yīng)該是有很多油水的。但事實上，文化局食堂的飯菜是非常普通的，一點兒都不比學校的好，但價格比學校里便宜一些。早餐是亙古不變的皮蛋瘦肉粥、花生粥、白粥、豆?jié){，以及肉包菜包等，而且數(shù)量有限，或許是因為這個飯?zhí)檬欠菭I利性的，所以他們的飯餐幾乎是按人數(shù)限量供應(yīng)，不會做的過多，以免浪費。中午的飯菜最多不超過十種，無外乎青菜、魷魚豆角、西紅柿炒雞蛋等很平常的菜，同早餐一樣，去的晚了就只有吃青菜的份了。我問那些在這里工作十幾年的老員工，這些飯菜是否總是這些，有沒有多一些樣式。他們說沒錯，長年累月就是這些菜。這是很難想象的，數(shù)年就只吃那幾樣菜。我不知道其他單位的飯菜是否都這么簡單。當然也有同學說在某些單位的飯菜是很豪華的?；蛟S是部門有別吧?？傮w來說，文化局飯?zhí)檬潜容^平民化的。出行。文化局是有自己的專門的大巴車接送員工上下班的，這點可視為公務(wù)員的優(yōu)厚之處，但這些車不夠好，車內(nèi)空氣很差，座位不夠，人多的時候需要站著。而且大巴車并非是所有職工的居住點都駛經(jīng)，只有在員工居住較為密集的天河和海珠區(qū)等地有幾條線。其他分散居住的職工，就只有自己擠公車上下班了。三、工作氛圍以及待遇社會文化處的辦公氛圍非常友好。處長等對待我同另外一名同專業(yè)的實習生同學非常的親和，完全沒有端起架子，他們四位正式職工之間也沒有明顯上下級關(guān)系之區(qū)別，比較平等。四人中，有兩個職工是中大畢業(yè)的，這或許也是我們得地利人和之便利的一個原因。至于真正的辦公室“政治”到底如何，因為不是真正的員工，與他們交往尚淺，我無從了解。但是據(jù)我接觸的大部分職工，都是比較親切的，各部分彼此之間也會常常走動交流，關(guān)系不錯，對待我們一樣很友好。職工的待遇包括基本工資和醫(yī)療保險、住房公積金等，但是后三種的補助其實是拿到明顯是需要一定條件才可以拿到的?；竟べY比較平常，比如中文系研究生師姐是去年剛考進來的，但是基本工資尚不足三千元。福利分房的時代早已經(jīng)成為過去，不知道她們的工資需要以何種速度才能達到買得起廣州價格日漸升高的房子。四、個人感受綜上，我所體驗的政府單位的情況就是上述的這些，因為時間只有短短的兩個月，所以不能深入了解到文化局的工作機制，即便上述的這些見聞，也不可能以此類推到其他政府單位?？傊?，在文化局的這兩個月的實習，我學習到很多東西，開闊了視野，鍛煉了自己的能力。對我以后的職業(yè)規(guī)劃道路提供了重要的借鑒，至于公務(wù)員這條路是否適合我，尚難抉擇。但對我是否有能力做好這類工作，除了需要提高個人綜合能力和業(yè)務(wù)水平之外，仍舊需要一個遠比兩個月更長的適應(yīng)期?；蛘呶覀兒芸赡苋サ睫k公室每天就是看報紙閑聊，并沒有實質(zhì)性的工作。更何況，面對一個沒有補貼的地方，心里難免難受甚至不值!如果真的要選擇黃埔的職位，那么請事先確定每個人到底有多少補貼。剛開始跟他們談的時候，他們都是說：“補貼的事情我們會跟各單位講的，我們會幫你們爭取的。”去到單位后，團委那邊又說：“我們并沒有硬性要求每個單位發(fā)放補貼，所以每個單位情況都不同，大家都不要去比較!”結(jié)果，正式上班后，幾乎所有單位都沒有不貼了……整件事下來，我只有一種被人玩弄的感覺!除去上面所講，在這一個月里，我還是見識到不少東西的!可能自己就在文化局辦公室，接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)，福利還算不錯的!什么乞巧節(jié)開幕式，我跟著去了，見識到了這個傳說中的“千年廟會”，人真的很多。什么公務(wù)員報告會，我也跟著去聽了，而且真的講得很精彩，講師把最近的社會熱點事件都給予了尖銳的評價!一個月，我?guī)缀醵际菍χ鼛啄晡幕值墓摹n案。歸檔、校對、整理……我都做過了。我想，如果我的公文寫作課是下學期才開的話，我應(yīng)該可以考得很高分的，畢竟在那每天對著的都是區(qū)府辦、區(qū)委辦的正式公文，我偶爾也會停下手中的工作，詳細地看看手中這些公文的寫作規(guī)范以及寫作技巧的!除了檔案工作，我的主要工作便是經(jīng)常被派出去送文件，有時候是去區(qū)府拿文件，有時候是送文件給某領(lǐng)導(dǎo)簽名，我每一次都慶幸，還好都很近，要不然不累死都熱死!其次就是影印，傳真……在這里的人其實都很年輕，也很好人，會很耐心教我用那臺經(jīng)?？埖拇蛴C，也會很認真地教我用傳真機，真的，要對他們說謝謝。也是他們，讓我覺得，職場其實沒那么的黑暗與勾心斗角，起碼我看到的都還是挺和諧的。上司是一個很nice的中年女人，叫暉姐。據(jù)我了解她已經(jīng)在那里工作了10幾年了，典型的公務(wù)員。我也是后來才知道，我給她的感覺是非常文靜的人，我 姓名：x x x學號：xxxxxxxxxx專業(yè)：xxxx級xxxx實習地點： 吉林省郵政速遞物流有限公司延邊朝鮮族自治州分公司 實習時間： .— 郵政速遞物流實習報告（一）實習單位介紹吉林省郵政速遞物流有限公司是中國郵政速遞物流股份有限公司的全資子公司。中國郵政速遞物流股份有限公司（簡稱中國郵政速遞物流）是經(jīng)國務(wù)院批準，中國郵政集團于XX年6月聯(lián)合各省郵政公司共同發(fā)起設(shè)立的國有股份制公司，是中國經(jīng)營歷史最悠久、規(guī)模最大、網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍最廣、業(yè)務(wù)品種最豐富的快遞物流綜合服務(wù)提供商。中國郵政速遞物流在國內(nèi)31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）設(shè)立全資子公司，并擁有郵政貨運航空公司、中郵物流有限責任公司等子公司。主要經(jīng)營國內(nèi)速遞、國際速遞、合同物流、快貨等業(yè)務(wù)，國內(nèi)、國際速遞服務(wù)涵蓋卓越、標準和經(jīng)濟不同時限水平和代收貨款等增值服務(wù)，合同物流涵蓋倉儲、運輸?shù)热^程。擁有享譽全球的“ems”特快專遞品牌和國內(nèi)知名的“pl”物流品牌。中國郵政速遞物流堅持“珍惜每一刻，用心每一步”的服務(wù)理念，為社會各界客戶提供方便快捷、安全可靠的門到門速遞物流服務(wù)，致力于成為持續(xù)引領(lǐng)中國市場、綜合服務(wù)能力最強、最具全球競爭力和國際化發(fā)展空間的大型現(xiàn)代快遞物流企業(yè)。延邊州分公司現(xiàn)有340多名員工，100多臺運輸車輛。州公司設(shè)有綜合部、營銷部、同城部、網(wǎng)運部，統(tǒng)籌全州郵政速遞物流工作。在州下轄7縣市設(shè)有營業(yè)部，延吉市有6個營業(yè)部，包括中心營業(yè)部、公園營業(yè)部、金達萊營業(yè)部、朝陽營業(yè)部、北大營業(yè)部、河南營業(yè)部。主要經(jīng)營國內(nèi)速遞、國際速遞、合同物流、快貨等業(yè)務(wù)。堅持“卓越的服務(wù)是客戶需求的滿足”的服務(wù)理念，遵守統(tǒng)一、標準的服務(wù)準則，讓客戶滿意，為速遞創(chuàng)造最大效益。（二）實習主要流程們還是驅(qū)車前往送通知書。這段時間，大概每天的工作時間都在十小時左右，有時頂著炎炎烈日，而我們秉著堅持不懈的精神，認真的把這一天的工作完成了。這次實習讓我從中學會了許多東西。個人在工作中要注意以下幾點：（1）、要有吃苦的決心，和平的心態(tài)以及不恥下問的精神。作為一個實習生，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，要多學多問，不懂的地方要及時問師傅，同事。表現(xiàn)得好別人都看得到，要努力做到最好。（2）、注重禮儀服務(wù)。尊重客戶，多為客戶著想，禮貌待人，文明用語，營造融洽的溝通氛圍。（3）、工作中要多看，多聽，多觀察，少講話，不要說與工作無關(guān)的內(nèi)容，多學習別人的藝術(shù)語言和辦事方法。（4）、要善于經(jīng)常做工作總結(jié)。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結(jié)。主要是記錄，計劃和總結(jié)工作中的錯誤。以后工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到最好。（5）不斷學習。一個企業(yè)的發(fā)展不僅在于內(nèi)部的運作，還要靠外部的推動。要按經(jīng)濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質(zhì)了。這里我把“教育”改成了“知識”，我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。不論我們是不是還在學校，或者正處于人生中的哪個階段，學習，應(yīng)該是永恒不變的，只有不斷學習，不斷提升自己，才能達到作為一個人的人生目標，也才能更好更充分地實現(xiàn)自己的價值。有關(guān)企業(yè)管理的認識順應(yīng)人性的管理，才是最好的管理。開發(fā)人的潛能是最主要的管理任務(wù)。生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務(wù)在于如何最大限度地調(diào)動員工的積極性，釋放其潛藏的能量，讓員工以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。延邊郵政速遞物流公司有著良好的績效評估，有獎有罰，同時舉行戶外集體活動，促進員工感情交流，調(diào)節(jié)員工心情，調(diào)動他們的積極性。高素質(zhì)的員工隊伍是組織成功的基礎(chǔ)。一支訓練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個企業(yè)都應(yīng)把培育人、不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應(yīng)環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的生命力。作為一個企業(yè)，不僅要尊重每一名員工，更要尊重每一位消費者、尊重每一個用戶。因為一個企業(yè)之所以能夠存在，是由于它們被消費者所接受、所承認，所以應(yīng)當盡一切努力，使消費者滿意并感到自己是真正的上帝。延邊郵政速遞物流公司以“卓越的服務(wù)是客戶需求的滿足”為根本服務(wù)宗旨，牢固樹立“迅速、準確、安全、方便”的服務(wù)方針，認真履行普遍服務(wù)的義務(wù)，服務(wù)管理不是一種獨立的管理理論，而是一種適應(yīng)目前競爭形勢的管理視角或觀念。成本下降和核心產(chǎn)品質(zhì)量對成功仍然是重要的。但是，要實現(xiàn)顧客滿意化和獲得差別化競爭優(yōu)勢，就需要在核心產(chǎn)品之外提供更多的價值，不斷開發(fā)新型信息業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)。除傳統(tǒng)的信函、包裹、特快專遞、報刊發(fā)行、集郵等業(yè)務(wù)外，還開發(fā)了電子商務(wù)、代收貨款、收件人付費、思鄉(xiāng)月等業(yè)務(wù)。隨著服務(wù)種類的多樣化，郵政早已成為人類生活不可缺少的一部分，并且在服務(wù)人民生活、促進社會進步中發(fā)揮著越來越重要的作用。實習報告有關(guān)三農(nóng)問題目的：體察民情，了解國情，增長才干形式：深入農(nóng)村，與村民攀談，搞調(diào)查時間：XX年7月22日7月27日地點：山東省平度市崔家集鎮(zhèn)周家村組織者：海洋大好工程好院團總支參與者：海洋大好工程好院04級、00級部分同好 一調(diào)查數(shù)據(jù)概況： 周家村共有230戶約800口人，住房占地約200畝，耕地1550畝。本村固定資產(chǎn)120萬，去年總產(chǎn)值為12210000元，人均毛收入為3800元。（一）經(jīng)濟收入狀況經(jīng)濟收入以經(jīng)濟作物為主，輔以副業(yè)如養(yǎng)雞，養(yǎng)老鼠。經(jīng)濟作物收入占經(jīng)濟總收入80。經(jīng)濟作物包括蘋果、蔬菜、.煙、花生、柿子和制種。自199年以來有果園200畝、蔬菜100畝、.煙500畝。1990年進行村莊規(guī)劃后，1992年在房前屋后種上了5000棵柿子樹，現(xiàn)在每棵樹能收入兩百元以上，近年又種上了1000棵柿子樹，估計明年能大量掛果。制種業(yè)是新興產(chǎn)業(yè)，包括西瓜、西葫蘆、西紅柿、辣椒四個品種，種植面積在200畝左右每畝毛收入一萬元左右。（二）受教育狀況村民中有30受過初等教育、3受到過高等教育。現(xiàn)在村里只有三個高中生。如今兒童的上好年齡限制到8歲，但有50的孩子九歲才開始上好。（三）生活狀況據(jù)調(diào)查村民的糧食、蔬菜都自給，只買一些油鹽、肉制品，因此大部分家庭每月生活費在200元以下。二下鄉(xiāng)感悟（一）我看農(nóng)村教育人們在形容農(nóng)村的教育狀況時總是用適齡兒童入好率低、失好率高、教育狀況落后等短語一言概之。這就模糊了教育落后的根本原因，甚至誤導(dǎo)讀者進入邊遠地區(qū)人們不重視教育這一誤區(qū)。經(jīng)過這一段時間與鄉(xiāng)親們的接觸，我深深地感到：農(nóng)村對教育的重視程度比起城市有過之而無不及，甚至越是貧窮地區(qū)的人們對教育的渴望越強烈。,在我們調(diào)查的家庭中有80的家庭的三分之二家庭收入用于孩子的教育,搞調(diào)查時,當問及孩子們的好習情況時,他們總說:,啥也不圖,就希望他們多好點東西,:俺孩子能上到哪,我供到哪,，我們轉(zhuǎn)過頭來想一想，一個地區(qū)是否重視教育能單憑入好率或人口文化水平來衡量嗎？答案是否定的。對于農(nóng)村來說，判斷人們重視教育程度的標準應(yīng)是他們用于教育的開支所占家庭收入的比重。雖然農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟落后，但也正因為落后，他們比城里人更渴望受到教育、更渴望個個都能考上大好！當你看到周家村的鄉(xiāng)親省吃儉用供孩子們上好的時候；當你聽到老漢說砸鍋賣鐵也得上的時候，你還會說他們不重視教育、還在扳著指頭數(shù)有幾個失好兒童嗎？！那么，盲目地給老少邊窮地區(qū)扣上不重視教育、教育意識薄之類的帽子是不是過于武斷、是否含有某些歧視成份呢？三個高中生。如今兒童的上范文搜網(wǎng)年齡限制到8歲，但有50的孩子九歲才開始上范文搜網(wǎng)。（三）生活狀況據(jù)調(diào)查村民的糧食、蔬菜都自給，只買一些油鹽、肉制品，因此大部分家庭每月生活費在200元以下。二下鄉(xiāng)感悟（一）我看農(nóng)村教育人們在形容農(nóng)村的教育狀況時總是用適齡兒童入范文搜網(wǎng)率低、失范文搜網(wǎng)率高、教育狀況落后等短語一言概之。這就模糊了教育落后的根本原因，甚至誤導(dǎo)讀者進入邊遠地區(qū)人們不重視教育這一誤區(qū)。經(jīng)