校長(zhǎng)安全管理責(zé)任狀-資料下載頁(yè)
2025-10-04 20:59本頁(yè)面
【正文】 量與課堂改革，兼顧政教、文體衛(wèi)生工作。（1）復(fù)習(xí)班中考升學(xué)率達(dá)到75%。每增1%獎(jiǎng)300元，每低1%扣200元；力爭(zhēng)80%，每增1%獎(jiǎng)1500元。初中應(yīng)屆班及格率達(dá)教導(dǎo)處制訂的目標(biāo)；及格率每增1%獎(jiǎng)100元，低1%扣200元。體育測(cè)試優(yōu)秀率達(dá)到95%（45分以上）。（2）學(xué)生良好行為習(xí)慣養(yǎng)成大見(jiàn)成效。學(xué)生重大違紀(jì)現(xiàn)象如打架、逃學(xué)、抽煙、進(jìn)網(wǎng)吧、早戀等控制在1%以內(nèi)，力爭(zhēng)不出現(xiàn)重大違紀(jì)。（3）學(xué)校衛(wèi)生狀況大有好轉(zhuǎn)。做到校園無(wú)紙屑雜物，無(wú)隨地亂扔、無(wú)胡寫(xiě)亂畫(huà)。（4）教師的師德水平、業(yè)務(wù)水平有明顯提高。課堂教學(xué)改革出現(xiàn)新局面。應(yīng)屆班教師全面推行“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”教學(xué)改革且明顯見(jiàn)效。權(quán)利：（1）按制度享受月考核津貼（600元/月）。抓好當(dāng)月常規(guī)工作。及時(shí)布置、檢查、考核教導(dǎo)主任、政教主任工作，月底嚴(yán)格按制度核發(fā)其當(dāng)月崗位津貼與考核工資。如考核不及時(shí)、不正?；蛴绣e(cuò)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，解決傾向問(wèn)題，則按制度少發(fā)當(dāng)月考核津貼。不定期檢查年級(jí)主任、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任和教師工作。每天檢查備課作業(yè)，聽(tīng)課不少于2節(jié)；每天早、中、晚巡視校園，督查學(xué)生早操、早讀、課間操、晚自習(xí)、用餐、晚休，并將督查情況列入相關(guān)人員的考核記載，與月考掛勾兌現(xiàn)。如考核不正常或有錯(cuò)，問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決，則按制度少發(fā)其考核津貼。抓當(dāng)月工作效果。各項(xiàng)工作創(chuàng)一流。如當(dāng)月學(xué)校檢查、評(píng)比結(jié)果老師在備課、講課、“四清”、作業(yè)批改，學(xué)生不吃零食、不逃課、不進(jìn)網(wǎng)吧、不打架、不抽煙等方面評(píng)為優(yōu)秀；教師無(wú)體罰與變相體罰、無(wú)驅(qū)趕學(xué)生回家（停課）等；獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月津貼的50%。以身作則、率先垂范、嚴(yán)守規(guī)范、服從領(lǐng)導(dǎo)、盡職盡責(zé)。（2）按制度獲得年終獎(jiǎng)初中部教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，招生形勢(shì)好于去年，鞏固率為98%，且全年無(wú)事故，紀(jì)律衛(wèi)生評(píng)為優(yōu)秀，則按制度分別獲得年終獎(jiǎng)。責(zé)任人考核人五愛(ài)學(xué)校
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