【正文】 的統(tǒng)計、質(zhì)量分析等工作；，做好試卷的印制、分發(fā)、保密工作；、核查好每位學生的學月檢測成績、學期成績和評價等級，為教師提供教學業(yè)績第一手材料；； 。；； ； 、安辦做好教學安全工作。：本期雖取得了好的成績，但也應(yīng)該看到不足的地方：，學習習慣較差，家庭環(huán)境不好，家長重視不夠； ；，只管上課不管紀律，沒有一個良好的課堂教學秩序；、早退和隨意調(diào)課現(xiàn)象； ； 、上報材料還不夠及時；，教研意識進一步加強； 、教學行為還需進一步加以引導(dǎo)和規(guī)范；、學習意識、競爭意識不強，對工作有應(yīng)付的現(xiàn)象； 、學生作業(yè)的批改等情況不是很理想； 、體育課，樓道的管理不到位，存在教學安全隱患； ?？傊虅?wù)處的工作紛繁復(fù)雜，在工作中難免有誤，我們一定會總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取在以后的工作中能做得更好。在此，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師一致對教務(wù)工作的理解和支持了，總結(jié)得不當之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們批評指正，以便我們在今后的教務(wù)工作上做得更好，為師生更好地服好務(wù)。最后，祝領(lǐng)導(dǎo)和老師們：假期愉快。謝謝！第五篇：淺析如何促進企業(yè)青年成長成才淺析如何促進企業(yè)青年成長成才摘要青年是企業(yè)的未來，青年是企業(yè)的希望。培養(yǎng)造就青年成長成才是企業(yè)人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)，必須加大培養(yǎng)力度，完善培養(yǎng)機制，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，促使青年成長起來，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。關(guān)鍵詞促進 青年 成長 成才青年是企業(yè)的未來，青年是企業(yè)的希望。培養(yǎng)青年，要做到不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實現(xiàn)個人價值同實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展緊密結(jié)合起來，牢固樹立為企業(yè)真誠奉獻的理想，投身企業(yè)建功立業(yè)。企業(yè)中的團組織要充分認識到培養(yǎng)企業(yè)青年成長成才的重要性，加強對青年的教育和引導(dǎo)，形成關(guān)愛青年工作生活、鼓勵青年成長成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。一、青年成長成才的重要意義?！瓣P(guān)注青年就是關(guān)注未來，擁有青年也就擁有未來”。青年作為企業(yè)的接班人，其成長成材是一件關(guān)乎企業(yè)未來命運的大事。在經(jīng)濟競爭日趨激烈的今天，青年人才資源更顯得尤為重要。就拿大紅山銅礦來說吧，35歲以下的青年職工占全體職工的很大比例，這一大部分青年的素質(zhì)高低、技能優(yōu)劣決定了大紅山銅礦發(fā)展的命運。試想，如果大紅山銅礦的青年職工都有積極向上的意識，不斷創(chuàng)新求效；能夠充分的認清自己，認清企業(yè)；遇到困難能夠很好的調(diào)整心態(tài)，排除障礙；有理想，有毅力，能吃苦，肯奉獻，樂意分擔責任等，那么，大紅山銅礦的明天將無限美好。豐田公司對員工素質(zhì)是這樣要求的：“有理想，有毅力，肯奉獻的人。員工之間不僅可以彼此敞開心扉，更樂意分擔責任。他們吃苦耐勞、勇于奉獻。這種生產(chǎn)方式不需要什么尖端科技，需要的是創(chuàng)造性思維，要用汗水和智慧來創(chuàng)新?！倍?、青年成長成才中存在的問題。一是青年整體成長成才的愿望強烈，但部分青年只有遠大理想，沒有具體行動。通過交談中發(fā)現(xiàn)，大紅山銅礦大部分青年都有成才的愿望，他們也認識到不掌握一定的專業(yè)技能，將會無所作為，甚至被企業(yè)淘汰。然而，他們又覺得成才困難，缺乏毅力，缺乏自制力，缺乏刻苦精神，缺乏自學能力等。在有機會提高自身素質(zhì)能力的時候，許多青年總是找借口不參與或者到場了也心不在焉，導(dǎo)致培訓、教學、意義活動等無法取得實效。二是青年學習成才的氛圍不濃，敷衍了事居多，懶惰心理嚴重。對于大紅山銅礦而言，大多數(shù)的青年居住在單身宿舍，睡覺、看電視、打麻將、玩游戲等占去了他們大部分業(yè)余時間，而對其它有積極意義的自學考試、體育項目、讀書活動等卻沒有興趣。三是青年立足崗位成才的觀念淡化，不切實際想法居多，按部就班現(xiàn)象嚴重。一般企業(yè)在決定開展某項培訓時往往會考慮此項培訓能為企業(yè)帶來的利潤，所以常常教育職工確立“崗位成才”的觀念。而今，青工在確立成才的目標時，往往不再是單一的為企業(yè)的需要而確立，更多的是以自己的興趣和需要為中心。青年們希望在英語、法律、財會、計算機、經(jīng)濟、管理、行政、音樂等方面均有涉獵，而這些方面對于礦山而言似乎千里之遙，不切實際。就大紅山銅礦操作工或檢修工而言，他們大部分人不愿就本崗位、本專業(yè)方向深入的學習探究，而僅滿足于經(jīng)驗的積累和師傅的傳授，這樣一來，他們將無法適應(yīng)日趨變化的市場經(jīng)濟，沒有創(chuàng)新思維和能力，企業(yè)只會停滯不前或者退步。四是青年成長成才的途徑有限，成才信息受阻，難以抓住機遇。對于礦山企業(yè)而言，地理位置決定了企業(yè)成長成才的機會多少。由于地處偏僻，遠離城市，導(dǎo)致礦山相對封閉，加上繁忙的工作，導(dǎo)致青年職工與外界的信息交流匱乏。部分青年有成才愿望，有成才毅力，卻得不到成才機遇。三、企業(yè)團組織如何幫助青年成長成才。未來的競爭是人才的競爭，是團隊之間學習力的競爭。切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。企業(yè)團組織要成立青年管理機構(gòu)，構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)、培訓體系和服務(wù)體系，多與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才、發(fā)展型人才等符合企業(yè)崗位，促進企業(yè)發(fā)展的人才。一是通過思想教育，提高青年意識。團組織要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝教育青年，使青年一代擁有為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的崇高理想和跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念。還要主動調(diào)動青年的積極性，使青年職工不僅能想到，更好切實做到。二是通過深入調(diào)研了解青年，全面關(guān)心青年生活。團組織要及時了解掌握青年思想動態(tài)，積極溝通交流，培養(yǎng)青年積極向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應(yīng)定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，做好思想引導(dǎo)工作。三是通過素質(zhì)工程培養(yǎng)青年，引導(dǎo)青年全面發(fā)展。針對大紅山銅礦而言，目前，團青綜合素質(zhì)仍然偏低，采取有效措施，加大青年素質(zhì)工程力度，創(chuàng)新青年培養(yǎng)方式方法，引導(dǎo)青年樹立正確的方向，全面發(fā)展是關(guān)鍵。青年在成長過程中，只有具備一定的綜合素質(zhì)，樹立明確的目標，才能向著目標的方向努力，才能有意識地收集有關(guān)素材，創(chuàng)造有利條件，使事業(yè)盡快獲得成功。團組織在提升青年素質(zhì)的時候，要注意創(chuàng)新性，合理性，使用青年喜好的方式達到培養(yǎng)提高的目的。四是通過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。當代青年，社會造就了他們具有一定的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關(guān)心、被贊賞、被肯定、被鼓勵、被重視。因此，團組織要抓住青年的這一特性，采取一定的表彰激勵措施，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關(guān)等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。五是通過輸送青年到外深造，引進知識提高效率。由于交通閉塞，礦山青年接受知識的層面和力度遠遠不足外部熏陶，團組織要經(jīng)常性組織青年到外面參觀或培訓，讓青年職工充分掌握外部有利知識，引進先進的技術(shù)和技能技巧，提高工作效率，縮小礦山與外界差距。在科學技術(shù)突飛猛進和企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的今天，企業(yè)對員工素質(zhì)的要求不斷提高。作為密切聯(lián)系青年的團組織，為青年成長成才服務(wù)是共青團工作的重要組成部分，我們要全面落實科學發(fā)展觀，以“構(gòu)建學習型團組織，爭當知識型青年”為目標，引導(dǎo)青年與時俱進，刻苦學習，進一步拓展青年技能培訓工作，努力為青年提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，為青年成長成才搭建舞臺，引領(lǐng)全礦廣大團員青年在構(gòu)建國內(nèi)一流礦業(yè)中建功立業(yè)。參考文獻．青年研究[J]．2007年合訂本.． ．[J].中國工商報，． ， ．，2007.