網(wǎng)站維護(hù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷-資料下載頁(yè)
2024-10-13 19:04本頁(yè)面
【正文】 老照片，也許印象分就會(huì)打些折扣。唐秋勇提到，根據(jù)英國(guó)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，其實(shí)大部分招聘經(jīng)理或獵頭是以貌取人的。楊驥良說(shuō)，有一個(gè)被大家忽略的問(wèn)題就是只注意到最終的職位Title，而不注意對(duì)各個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作內(nèi)容進(jìn)行更新?！叭绻麆e人check你的資料，發(fā)現(xiàn)你一年半年沒(méi)有變化，會(huì)懷疑你是不是有成長(zhǎng)，是不是在晉升。”因此，他建議公司人在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，每過(guò)一段時(shí)間，例如每一個(gè)季度或者每半年都要添加或者更新一些信息，例如轉(zhuǎn)崗、晉升等，即便在同一家公司，Title沒(méi)有太大變化，但工作重心的變化也應(yīng)該做一個(gè)更新。“讓人家看到你在這家公司是有成長(zhǎng)的，是表現(xiàn)不錯(cuò)的。”楊驥良說(shuō)。通過(guò)互動(dòng)獲得更多評(píng)價(jià)社交網(wǎng)站的社交屬性使得大家能夠獲得許多來(lái)自同事、業(yè)務(wù)伙伴以及上級(jí)的評(píng)價(jià)，并顯示在個(gè)人頁(yè)面上，這也是它區(qū)別于招聘網(wǎng)站所獨(dú)有的特色?！斑@些評(píng)語(yǔ)非常重要。因?yàn)槟阕约褐v自己的東西比較主觀，如果有第三方的人來(lái)評(píng)價(jià)你，那么會(huì)更客觀，”楊驥良說(shuō)，“贏得很多的好評(píng)的話(huà)，就說(shuō)明這個(gè)人是很好的工作伙伴，也能提升誠(chéng)信度?！彼f(shuō)有不少公司人會(huì)忽視評(píng)價(jià)內(nèi)容這一塊，但事實(shí)上對(duì)挑選候選人的獵頭來(lái)說(shuō)這是一個(gè)加分項(xiàng)。而在網(wǎng)站上獲得更多評(píng)價(jià)的方式是可以依靠它的社交屬性，定期在網(wǎng)站上互動(dòng)，訪(fǎng)問(wèn)同事或上下游合作伙伴的頁(yè)面，給他們寫(xiě)下留言和評(píng)語(yǔ)，這樣你也獲得更多的評(píng)價(jià)。此外，他也提到，即使是傳統(tǒng)的投遞簡(jiǎn)歷，如果有你的前任主管或者CEO的介紹信，那么它對(duì)簡(jiǎn)歷是非常有價(jià)值的，能夠加分。多用We少用I，以及避免錯(cuò)別字楊驥良建議，不管是書(shū)寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷，措辭都需要特別注意。這甚至可能是一些很細(xì)節(jié)的地方，例如你在進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目工作的描述的時(shí)候，注意不要使用第一人稱(chēng)。在介紹團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，要多用我們（We），少用我（I）。另外，在寫(xiě)工作職責(zé)和細(xì)節(jié)的時(shí)候，條目的書(shū)寫(xiě)格式也容易出錯(cuò)。具體列舉的時(shí)候，如果每一條并不是一個(gè)完整的句子，那么要注意結(jié)尾不要有句號(hào)，如果是英文簡(jiǎn)歷的話(huà)，首字母也不要大寫(xiě)。拼寫(xiě)錯(cuò)誤或有錯(cuò)別字的情況也是要避免出現(xiàn)的。唐秋勇說(shuō)，一些獵頭使用的搜索過(guò)濾引擎里有簡(jiǎn)歷智能分析功能，如果簡(jiǎn)歷里有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，比如招聘崗位要求的是細(xì)心的秘書(shū)工作，那么這份簡(jiǎn)歷很可能會(huì)被直接淘汰掉。同樣的道理，在你公開(kāi)在社交網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，也會(huì)丟掉不少印象分，因?yàn)檎Z(yǔ)法、小的標(biāo)點(diǎn)這些細(xì)節(jié)方面就表明了一個(gè)人的工作態(tài)度。切忌造假社交網(wǎng)站是一個(gè)造假成本更高的平臺(tái)。因?yàn)槟愕膫€(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是向外界完全公開(kāi)的，同事、同學(xué)和朋友都能看到，造假很容易被發(fā)現(xiàn)。不過(guò)楊驥良說(shuō)，社交平臺(tái)上的很多簡(jiǎn)歷也存在著一些造假的情況，大部分是書(shū)寫(xiě)過(guò)失。比如用了不恰當(dāng)?shù)淖盅?，例如最、第一；其次還有工作經(jīng)歷不連貫但沒(méi)有清晰說(shuō)明，一筆帶過(guò)的問(wèn)題等。這和不少公司人在接受背景調(diào)查時(shí)容易被質(zhì)疑的錯(cuò)誤比較類(lèi)似。
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