【正文】 細抓長的長效機制。（五）切實踐行三嚴三實要求。進一步加強黨員干部的教育監(jiān)督管理，堅持從嚴治黨、從嚴治吏，以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。深入開展作風教育，各級黨組織書記帶頭上一次專題黨課，召開一次三嚴三實專題民主生活會，教育引導各級領導干部把三嚴三實作為基本行為準則。進一步嚴肅黨內政治生活，堅決反對黨內政治生活庸俗化，促進黨內政治生活嚴格規(guī)范。樹立正確選人用人導向，嚴厲整治選人用人不正之風，引導干部習慣于在嚴格律己中擔當責任，習慣于在清風正氣中干事創(chuàng)業(yè)，營造良好從政環(huán)境和良好政治生態(tài)。（六）全力推動重點改革部署落實。認真抓好已出臺各項改革方案的實施，一項一項抓出成效。始終保持改革發(fā)展定力，加快市屬國資國企改革。始終保持專注發(fā)展定力，深入推進一三五八發(fā)展戰(zhàn)略，努力在國資國企改革方面取得明顯成效。同時，推進依法治企治理工作，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的制度機制。三、加強基層組織建設，落實黨建目標責任制（七）繼續(xù)開展標準化支部創(chuàng)建工作。堅持統(tǒng)籌謀劃、分步實施、整體推進的原則開展國有企業(yè)標準化支部建設工作。各企業(yè)黨組織要高度重視黨支部標準化建設工作，保障人力、物力、資金到位。在開展黨支部標準化建設中，著力推進黨支部思想作風建設、領導班子建設、黨員隊伍建設、機制制度建設、黨員活動陣地建設，積極打造共產黨員的標桿形象。（八）繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和基層黨組織三分類三升級活動。黨組織和領導班子成員要將自己的工作任務、作風等方面向職工公開承諾，接受職工的監(jiān)督。要扎實開展基層組織三分類三升級活動，要把活動的重點放在查找問題、落實整改上。要堅持責任追究，防止搞形式走過場，確保三分類三升級活動卓有成效。（九）加強黨組織和黨員信息庫管理。要嚴格執(zhí)行國資委黨委關于信息管理的有關制度規(guī)定，切實加強對信息庫的使用和管理。盡快充實完善有關信息，對黨員崗位、組織關系等方面發(fā)生變化的要及時進行更新處理，堅持每季度上報一次更新信息。（十）嚴格執(zhí)行《黨章》按期換屆有關規(guī)定。黨支部每屆任期不得超過三年，黨委任期不得超過五年。任屆期滿未進行換屆，也沒有向上級黨組織作出說明，其黨組織不得參加先進黨組織的評選表彰。即將任屆期滿的企業(yè)黨組織要提前謀劃，做好相關工作。（十一）加強和改進黨員隊伍建設。按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，嚴格入黨流程管理，落實發(fā)展黨員調控目標。選優(yōu)配強基層黨組織書記，使廣大黨員成為推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人力資源。加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，健全黨內關懷幫扶機制。加強對下崗職工黨員、離退休職工黨員等各類黨員的教育、管理和服務，保證每一名黨員都能有效納入組織管理，積極發(fā)揮作用。四、深化制度治黨，構建有效的黨建工作制度機制（十二）深化黨的建設制度改革。堅持制度治黨，按照從嚴治黨的要求，繼續(xù)深化黨的建設制度改革，逐步構建內容科學、程序嚴密、配套完善的組織、干部、人才工作制度體系。力爭在5月底以前召開國有企業(yè)黨建工作高峰論壇。同時，強化制度的執(zhí)行，完善制度執(zhí)行監(jiān)督機制，把執(zhí)行制度作為考察領導班子、領導干部的重要內容，有重點地開展專項檢查，用督查傳遞壓力，用壓力推動落實。（十三）構建齊抓共管的黨建工作格局。堅持和完善黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，企業(yè)黨組織書記向上級報告黨建工作并組織本企業(yè)支部書記述職、企業(yè)領導班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任。加大落實黨建責任經常性檢查力度，對不抓黨建、抓不好黨建的黨組織領導班子及成員進行約談或嚴格追責，推動各級黨組織把抓好黨建作為最大政績，切實履行管黨治黨政治責任。（十四）發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用。要堅持加強黨組織建設與完善法人治理結構有機結合，形成黨組織參與重大問題決策的體制機制，發(fā)揮黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的政治核心作用。（十五）強化企業(yè)黨組織及其領導班子成員在思想政治工作中的職責。企業(yè)黨組織對本企業(yè)思想政治工作負總責，黨組織書記是企業(yè)思想政治工作的第一責任人，必須做到經濟效益和思想政治工作兩手抓，兩手都要硬，真正實現(xiàn)五到位，即領導到位、管理到位、監(jiān)督到位、考核到位、獎懲到位。要把思想政治工作與生產經營工作一并納入班子成員的主要職責范圍，一同研究、一同計劃、一同部署、一同檢查、一同考核、一同獎懲。（十六）加強企業(yè)思想政治工作者隊伍建設。各企業(yè)要根據(jù)工作需要配齊配足政工人員，專職政工人員人數(shù)不低于企業(yè)職工總數(shù)的１％，職工在500人以內的企業(yè)專職政工人員不得少于5人。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，為政工干部提供平臺，企業(yè)中層干部的選拔應該有政工干部參與政治思想審核，政工干部也應在企業(yè)危難關頭沖鋒在前。市國資委將采取走出去請進來的方法，堅持每2年對企業(yè)基層政工人員進行一次培訓。各企業(yè)要采取交流、輪崗的方式，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。（十七）認真做好政工職稱申報評審工作。積極配合有關部門，按照省、市相關規(guī)定做好政工干部職稱申報工作。企業(yè)黨組織要積極開展初級政工職稱的評審工作，支持符合條件的政工干部，積極參加中、高級政工職稱有關培訓，認真準備、審查相關評審申報材料，提高評審通過率，促進政工干部隊伍建設。五、深化文明創(chuàng)建，提升企業(yè)文化建設水平（十八）繼續(xù)開展企業(yè)文明創(chuàng)建活動。做好道德模范評選工作。推動學雷鋒志愿服務活動常態(tài)化。推進道德領域突出問題專項教育和治理。開展對標創(chuàng)建，做好文明單位申報、推薦和表彰等工作。加強未成年人思想建設，維護未成年人合法權益。（十九）推進企業(yè)文化建設。堅持把文化建設貫穿于企業(yè)改革、經營和服務工作之中，開展與服務對象換位思考、換位體驗活動，大力倡導和諧友善、社會責任、關愛他人、誠信守法的企業(yè)文化，進一步提升企業(yè)文化建設水平，形成國有企業(yè)特有的軟實力和品牌形象。（二十）加大思想政治工作陣地建設工作力度。要加強企業(yè)報刊、廣播、電視、網站，以及圖書室、活動室、文化廣場等宣傳思想文化陣地的建設，為豐富職工精神文化生活搭建更多載體和平臺。要加強對企業(yè)各類宣傳思想文化陣地的管理，落實專人負責，做到把握導向、改善條件、優(yōu)化服務、高效利用。同時，加大外宣力度，根據(jù)企業(yè)實際，加強與市級媒體的合作，完成國資委制定的調研課題。六、加強群團組織建設，營造健康向上的良好氛圍（二十一）健全群團組織。建立健全企業(yè)工會、婦聯(lián)和共青團組織，完成基層群團組織的組建工作，支持群團組織充分發(fā)揮作用，依法依章開展工作。把企業(yè)群團的建設納入黨建總體規(guī)劃，深入開展黨建帶群團建設的活動，培育高尚情操，培養(yǎng)高雅興趣，展現(xiàn)干部職工和諧團結、健康向上的精神風貌。（二十二）做好群眾工作。堅持以激發(fā)職工創(chuàng)造生機活力為重點，深入推進企業(yè)民主管理，指導監(jiān)督企業(yè)做好以職代會為主要形式、以三重一大為主要內容的黨務、廠務公開工作。簽訂并完善集體勞動合同，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。關心職工生活，了解干部職工的思想動態(tài)和合理訴求，開展幫扶慰問活動。