【正文】 幼兒園教師崗位的人數(shù)與報考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3才予開考。達(dá)不到開考比例的崗位,根據(jù)報考人數(shù)按達(dá)到1:3的比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。（二）考試采用閉卷筆試方式，考《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科。每科滿分為100分，考試時間每科120分鐘，《公共基礎(chǔ)知識》主要測試應(yīng)試者的綜合基礎(chǔ)知識，包括:馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、時事政治、法律常識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、中國—東盟基本知識、《計算機(jī)基本知識》；《職業(yè)能力測驗(yàn)》主要測試應(yīng)試者的從事職業(yè)工作所具有的一般能力，如數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、語言表達(dá)與理解、資料分析等?？荚囉墒腥肆Y源和社會保障局組織統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試時間,統(tǒng)一評卷?？荚嚥恢付▍⒖假Y料，考務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局、教育局共同組織實(shí)施。（三）考試時間：2011年7月16日（星期六）上午9:0011:00；《公共基礎(chǔ)知識》下午14:00—16:00?！堵殬I(yè)能力測驗(yàn)》（四）考試地點(diǎn)：容縣都嶠中學(xué)七、面試：從應(yīng)往屆畢業(yè)生中招聘的幼兒教師必須進(jìn)行面試（代課人員不面試）。（一）按各設(shè)崗學(xué)校招聘職位的人數(shù)，依據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分按1:3的比例確定面試人選，如遇末位總成績相同，則按“同分處理辦法”進(jìn)行確定。（二）面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分60分，由縣人力資源和社會保障局、教育局共同組織實(shí)施。（三）面試時間另行通知。八、加分：加分計入筆試成績，具體加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）代課人員加分（加分累計最高不超過50分）教齡分：教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：5年以下(含5年)；；；；。在崗代課人員教齡計算截止時間為2011年5月30日，原代課人員教齡計算截止時間以清退、辭退、辭職時間為準(zhǔn)。學(xué)歷分：比符合學(xué)歷要求每高一個學(xué)歷層次加2分。獎勵分：對獲得縣教育行政部門和縣（處）級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（黨務(wù)工作者）、優(yōu)秀（先進(jìn)）教師、優(yōu)秀(先進(jìn))教育工作者、十佳校長、十佳班主任、十佳教師、繼續(xù)教育先進(jìn)個人（工作者）、優(yōu)秀班主任、“兩基” 先進(jìn)工作者、德育優(yōu)秀（先進(jìn)）工作者、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀團(tuán)干（團(tuán)員）榮譽(yù)稱號的予以加分，其中:縣教育行政部門加1分，縣(處)級加3分，市(地)級加4分，省(區(qū))級加5分，國家級加6分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽(yù)加分。獎勵分累計不能超過6分，職稱分：獲得中級職稱以上(含中級)加5分。職務(wù)分：對按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上滿一年的領(lǐng)導(dǎo)予以加分，其中：學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人)加1分，校級領(lǐng)導(dǎo)加3分。加分依據(jù)以任命文件或證明為準(zhǔn)。計劃生育分：農(nóng)村實(shí)行計劃生育的獨(dú)生子女戶、雙女結(jié)扎戶加5分，加分依據(jù)以縣計生部門出具的證明為準(zhǔn)。（二）應(yīng)往屆畢業(yè)生加分：符合下列加分條件的人員，在筆試成績中加5分。玉林市1999年至2007年按桂人發(fā)〔1999〕83號文件經(jīng)縣級組織人事部門選聘到村級組織任“村官”（現(xiàn)尚在村官崗位）的大中專畢業(yè)生。服務(wù)滿兩年的“三支一扶”高校畢業(yè)生（含2009年8月到玉林市服務(wù)的“三支一扶”人員）或西部志愿者。九、考核（一）在崗代課人員和原代課人員分別按考試總成績（含加分）由高分到低分，按1:1比例確定被考核人選，在崗代課人員提交近三年來工作學(xué)習(xí)總結(jié)一份，所在學(xué)校出具鑒定。原代課人員提交近期工作學(xué)習(xí)總結(jié)一份，到戶口所在地派出所出具有無違法違紀(jì)證明，由縣人力資源和社會保障局、教育局對其政治思想、職業(yè)道德、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)績成果等方面進(jìn)行考核。（二）應(yīng)往屆畢業(yè)生根據(jù)報考各設(shè)崗學(xué)校招聘職位人數(shù)，按考試總成績（筆試＋加分＋面試）由高分到低分按1：1比例確定考核名單，考核主要查閱畢業(yè)生的檔案資料，被考核人提交近期工作學(xué)習(xí)總結(jié)一份。十、體檢：對考核合格人員進(jìn)行體檢,體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。十一、同分處理辦法（一）代課人員:在確定考核人選或體檢不合格時，如遇考試總成績(含加分)分?jǐn)?shù)相同，則按加分從高到低確定，加分多者優(yōu)先；如加分也相同，則依次按工齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、獎勵項(xiàng)的長短、高低、先后確定及遞補(bǔ)人選。（二）應(yīng)往屆畢業(yè)生:在確定面試、考核人選時出現(xiàn)考試總成績(含加分)相同，或考核、體檢不合格的，按如下辦法處理：學(xué)歷（學(xué)位）高者優(yōu)先；學(xué)歷（學(xué)位）相同的，職稱高者優(yōu)先；學(xué)歷、職稱相同的，畢業(yè)時間（以畢業(yè)證書的日期為準(zhǔn)）前者優(yōu)先；以上均相同的，依次按畢業(yè)院校所屬的一本、二本、三本、非普通高校等教育類別進(jìn)行取舍。十二、選崗：代課人員按照高分優(yōu)先選擇設(shè)崗學(xué)校的原則，根據(jù)報考類別人員的考試總成績(含加分)從高分到低分依次選擇設(shè)崗學(xué)校，設(shè)崗學(xué)校一經(jīng)選定，不得更改。對自動放棄選擇設(shè)崗學(xué)校的人員取消聘用資格，在崗代課人員作辭退處理，原代課人員三年內(nèi)不得參加招聘教師考試，同時根據(jù)第十一點(diǎn)“同分處理辦法”進(jìn)行遞補(bǔ)。十三、聘用：縣人力資源和社會保障局、教育局根據(jù)各類報考人員報考職位筆試及面試總成績、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員的報考資料進(jìn)行復(fù)核；復(fù)核無誤后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會保障局發(fā)文聘用，同時擬聘人員與設(shè)崗招聘學(xué)校簽訂5年以上聘用合同。擬聘人員一經(jīng)聘用，享受財政工資福利待遇并辦理入編手續(xù)。十四、紀(jì)檢監(jiān)督：本次公開招聘教師工作貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用”的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)、政策和本《簡章》的規(guī)定執(zhí)行，招聘考試工作邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局對整個招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，同時接受考生和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：07755322043（縣教育局）； 07755117900（縣人社局）；07755322013（縣紀(jì)委）。