【正文】 內(nèi)未錄聘人員或不接收公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的人員的，已批準(zhǔn)設(shè)臵的崗位由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收回。第十五條 用人單位一次性安臵人數(shù)較多或聘用條件較高的，應(yīng)面向社會(huì)公開招聘，經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)后錄用。一次性招聘安臵人數(shù)較少或聘用條件較低的，招聘工作由用人單位組織招聘或委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織推薦。第十六條 申請(qǐng)到公益性崗位就業(yè)的人員，應(yīng)持本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件、3張一寸同底免冠相片到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取并填寫《求職登記表》，通過人力資源市場(chǎng)公開招聘安臵或持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《公益性崗位推薦安臵意見表》，到用人單位應(yīng)聘就業(yè)。第五章 公益性崗位安置人員的聘用管理及政策扶持第十七條 用人單位與公益性崗位安臵人員簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)在15日內(nèi)持下列材料到同級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記，辦理用工備案手續(xù)：（一）用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件；（二）市公益性崗位安臵人員名冊(cè)；（三）市公益性崗位安臵人員就業(yè)登記表；（四）勞動(dòng)合同復(fù)印件；（五）公益性崗位安臵人員本人身份證復(fù)印件；（六）公益性崗位安臵人員《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；（七）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要求的其他材料。用人單位變更公益性崗位安臵人員工作崗位或解除、終止勞動(dòng)合—4— 同的，應(yīng)辦理變更、解除或終止備案手續(xù)。第十八條 對(duì)距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員，公益性崗位的補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休；其余人員的公益性崗位補(bǔ)貼期限按累計(jì)在崗時(shí)間計(jì)算。第十九條 公益性崗位安臵人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位補(bǔ)貼和用人單位補(bǔ)助部分。其中公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%；用人單位補(bǔ)助部分由用人單位根據(jù)崗位技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量合理確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%。第二十條 崗位補(bǔ)貼由用人單位按月墊資通過銀行代發(fā)，每季度終了后10日內(nèi)向本級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)審核。崗位補(bǔ)貼申報(bào)材料包括：（一）市公益性崗位崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼申請(qǐng)匯總表；（二）市公益性崗位崗位補(bǔ)貼申報(bào)表；（三）公益性崗位安臵人員工資發(fā)放表；（四）市公益性崗位安臵人員考勤匯總表。申報(bào)材料審核時(shí)間為10個(gè)工作日，財(cái)政部門撥款時(shí)間為次月10日前，逾期不再受理。第二十一條 崗位補(bǔ)貼資金撥付程序：用人單位提供公益性崗位補(bǔ)貼資金申報(bào)材料——人力資源和社會(huì)保障部門審核——用人單位填寫撥款申請(qǐng)書或開具正式收據(jù)——財(cái)政部門將崗位補(bǔ)貼資金撥付到用人單位在銀行開立的賬戶。第二十二條 公益性崗位安臵人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位負(fù)責(zé)辦理參保接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按單位實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬個(gè)人部分的由安臵人員本人承擔(dān)，屬單位部分的由用人單位先墊資繳納后，于每季度終了后的10日內(nèi)，持下列資料到本級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼申報(bào)材料包括：（一）公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)匯總表；—5—（二）公益性崗位社保補(bǔ)貼申報(bào)表；（三）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上季度單位為其繳納的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各項(xiàng)單據(jù)。第二十三條 社保補(bǔ)貼資金申請(qǐng)程序：用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料——人力資源和社會(huì)保障部門審核——申請(qǐng)單位填寫撥款申請(qǐng)書或開具正式收據(jù)——財(cái)政部門將崗位補(bǔ)貼資金撥付到用人單位在銀行開立的賬戶。用人單位不按時(shí)上報(bào)上述相關(guān)材料、不兌現(xiàn)其應(yīng)承擔(dān)的資金、不按時(shí)支付工資、不墊資先繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或要求公益性崗位人員自己墊資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由人力資源社會(huì)保障部門收回公益性崗位，合同期內(nèi)聘用人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利由用人單位全額承擔(dān)。因未墊資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公益性崗位人員發(fā)生病、傷、亡時(shí)引起的后果，由用人單位承擔(dān)。第二十四條 公益性崗位資金支出占整個(gè)就業(yè)專項(xiàng)資金支出的比例控制在60%以內(nèi)。就業(yè)專項(xiàng)資金不足以支付公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，由同級(jí)財(cái)政部門按《貴州省就業(yè)促進(jìn)條例》的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排。第二十五條 用人單位應(yīng)為公益性崗位安臵人員建立用工檔案。檔案內(nèi)容包括求職登記表、公益性崗位安臵個(gè)人表、勞動(dòng)合同、考核表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)依據(jù)、獎(jiǎng)懲材料等。第二十六條 公益性崗位安臵人員在聘用期間，其年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，由用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公益性崗位安臵人員聘用期間，原則上不得變動(dòng)崗位。確需變動(dòng)的，用人單位應(yīng)提供變動(dòng)依據(jù)并報(bào)同級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第二十八條 用人單位將在崗的公益性崗位安臵人員調(diào)整到不屬于公益性崗位工種范圍的，不再享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。第二十九條 公益性崗位自然減員或因解除勞動(dòng)合同出現(xiàn)空崗的，報(bào)同級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案?！?—第三十條 對(duì)已享受就業(yè)扶持政策的公益性崗位安臵人員，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上記載，并將其享受政策的起始時(shí)間等情況錄入貴州省勞動(dòng)就業(yè)信息系統(tǒng)。第三十一條 人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門要密切配合、通力合作，建立和完善管理制度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的審核、發(fā)放和管理。第三十二條 用人單位應(yīng)制定本單位公益性崗位安臵人員考勤、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲等管理制度，并報(bào)同級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第六章 公益性崗位安置人員的考核第三十三條 公益性崗位安臵人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作能力與工作實(shí)績(jī)。第三十四條 考核方式分平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核由用人單位確定；考核由被考核人填寫《市公益性崗位安臵人員考核表》，報(bào)用人單位考核，考核結(jié)果需經(jīng)本人簽字認(rèn)可并在明顯位臵公示一周。考核于次年的1月1日至31日完成。第三十五條 公益性崗位安臵人員的考核等次分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己朔种翟?0分以上的為優(yōu)秀，70—89分的為合格，60—69分的為基本合格，59分以下的為不合格?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘與解聘的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，由用人單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核基本合格的，實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核仍為基本合格的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同；考核不合格的，用人單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。第七章 公益性崗位安置人員的解聘第三十六條 公益性崗位安臵人員提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；公益性崗位安臵人員在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；公益性崗位安臵人員與用人單—7— 位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 公益性崗位安臵人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，停止撥付崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與公益性崗位安臵人員解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，歸還代管的《就業(yè)失業(yè)登記證》，告之到市、縣（特區(qū)、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第三十八條 公益性崗位安臵人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十九條 有下列情形之一的，用人單位與公益性崗位安臵人員勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）公益性崗位安臵人員開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）公益性崗位安臵人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣—8— 告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 公益性崗位安臵人員的勞動(dòng)合同不適用有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。第八章 公益性崗位安置人員的續(xù)聘第四十一條 用人單位決定繼續(xù)聘用公益性崗位安臵人員的，應(yīng)在合同簽訂之日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)同級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。逾期未報(bào)的，不再享受相關(guān)扶持政策。第九章 罰 則第四十二條 對(duì)違反本細(xì)則，以虛報(bào)冒領(lǐng)、冒名頂替等形式騙取或套取補(bǔ)貼的單位或個(gè)人，對(duì)弄虛作假、玩忽職守的工作人員，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出追回資金、收回崗位、行政問責(zé)等處理決定。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第十章 附 則第四十三條 此前我市的相關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不符的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。第四十四條 本細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本細(xì)則自2012年8月1日起施行?！?—