三個(gè)月成為一流員工讀后感-資料下載頁
2025-10-04 15:18本頁面
【正文】 四處找借口說自己為何沒做好，沒做好就是沒做好，哪來的那么多借口。在工作單位中，我們不能只顧著自己的面子問題，不能怕丟臉，要放平心態(tài)從最不起眼的小事做起。任何一個(gè)員工都是經(jīng)歷一個(gè)從不懂到懂、從不會(huì)到會(huì)、從最平凡的小事做起的過程，這是職場(chǎng)的一個(gè)基本定律，我們大學(xué)生應(yīng)該正確看待這件事，卑微的工作并不丟人，超越虛假的被我觀念，才有可能創(chuàng)造人生的真正輝煌。做好卑微的小事，才能贏得團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。主動(dòng)選擇卑微，并不可恥，更能贏得超凡機(jī)會(huì)。TCL的老總李東生，就是這樣的一個(gè)典型。李東生大學(xué)畢業(yè)后，本可以去政府機(jī)關(guān)工作的，地位尊貴，待遇好，許多人求之不得?？墒?，他卻主動(dòng)選擇到企業(yè)去，選擇的還是一家創(chuàng)建才一年的外資家庭電器廠。因?yàn)樗春秒娮庸I(yè)的發(fā)展前景，從而有機(jī)會(huì)參與了公司的創(chuàng)立與發(fā)展。在到了工作單位后，他的工作也是令人難以想象的，甚至也出乎他的意料，他的工作是車間技術(shù)員，頂頭上司還是一位比他小兩歲的車間女工。很多人不理解他，以他這樣的學(xué)歷，何必這樣糟蹋自己呢。但他卻不計(jì)較這些，剛畢業(yè)的兩年，他全身心的投入到工作中。幾乎每天晚上都回公司，一邊讀書一邊值班，還隨叫隨到的。慢慢的，他得到了大家的一致認(rèn)同，當(dāng)公司籌建了磁帶鋪帶車間時(shí)，他被抽調(diào)去擔(dān)任籌建小組的負(fù)責(zé)人。而當(dāng)時(shí)無論是他還是小組的成員，都沒有經(jīng)驗(yàn)。但他毫無怨言，半年后，在他的帶領(lǐng)下，終于使設(shè)備順利運(yùn)行?？吹嚼顤|生杰出的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)又把他提拔為車間的副主任。之后，他不斷的發(fā)展，不斷的被提拔。他當(dāng)初選擇的那家小公司，也就是TCL的前身。最后，李東生成為了TCL的掌門人?？梢韵胂螅偃缋顤|生只看重眼前的職位，他就不會(huì)有今天的成就。職場(chǎng)新人一定要記?。喝f地高樓平地起。再高的樓也是一磚一瓦砌起來的，大海也是由無數(shù)細(xì)小的水滴匯聚而成的。同樣，成功人士，也不是一蹴而就的，他們都是經(jīng)過很多細(xì)小的事鍛煉來的，所以不要小看那些“卑微”，它可能就是你成功的墊腳石。另外，一個(gè)人能不能獲得發(fā)展，會(huì)不會(huì)獲得成功，智商和情商都很重要。但僅僅有這兩點(diǎn)是不夠的，還需要“職商”?！奥毶獭?，這個(gè)是以前未曾聽聞的，是這本書的獨(dú)創(chuàng)。它指的是職業(yè)商數(shù)，包含職業(yè)的素養(yǎng)和智慧。有些人有能力，但在職場(chǎng)上就是不成功。究其原因，就是缺少“職商”。由于人一生的價(jià)值往往通過職業(yè)來完成和實(shí)現(xiàn)，所以“職商”很大程度上決定了一個(gè)人成就的高低。“職商”越高的人越容易獲得成功。我們得干一行像一行，具備專業(yè)素質(zhì)。首先，我們的言談舉止要符合自己的職業(yè)身份，既然從事了這份工作，就要對(duì)自己所從事的行業(yè)有相應(yīng)的了解，言談舉止中藥符合自己的身份，不呢個(gè)讓人一看就是個(gè)外行。還有穿著打扮要符合自己的職業(yè)特點(diǎn)，第一印象非常重要，穿著打扮一定要符合自己的職業(yè)特點(diǎn)。很多職場(chǎng)新人不注重打扮，穿著依舊如同學(xué)生時(shí)代，這樣就顯得很不職業(yè)化。另外，工作要有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是對(duì)自己的職業(yè)，自己得給自己定個(gè)目標(biāo)，告訴自己想要做到什么樣的層次，而不是敷衍了事。職商，就是我們一般而言的職業(yè)素養(yǎng)與智慧，而素養(yǎng)養(yǎng)成于我們的生活習(xí)慣中。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)出來的價(jià)值往往不容小覷，它決定了一個(gè)人在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。越有職業(yè)素養(yǎng)，越有競(jìng)爭(zhēng)力，甚至連別人覺得不可能做到的事也能做成。很多時(shí)候，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)，但不同的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)展的程度和速度絕對(duì)不同。在職場(chǎng)中，我們還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，剛畢業(yè)的大學(xué)生，來到某個(gè)公司，總是對(duì)公司有著諸多的要求，以至于他們不能待太久，一年半載的就會(huì)跳槽。另一方面，作為公司來講，也很郁悶，培養(yǎng)一個(gè)出入職場(chǎng)的大學(xué)生，培訓(xùn)成本很大，可是大學(xué)生的跳槽率也很高，這樣公司培訓(xùn)一個(gè)大學(xué)生就是虧本的，漸漸地很多公司就要求求職者是有經(jīng)驗(yàn)的，而這與應(yīng)屆畢業(yè)生又產(chǎn)生了矛盾。在我看來，我們大學(xué)生不應(yīng)該盲目的跳槽，我們應(yīng)該在一個(gè)崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，在這個(gè)崗位上獲得更高的職位，也就是“職位調(diào)高”。還要學(xué)會(huì)適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，而不是等著職場(chǎng)來適應(yīng)你。只有先適應(yīng)世界，才能更好地改變世界。換言之，適應(yīng)世界是改變世界的前提。
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