豐臺區(qū)人事局2005年機關(guān)效能建設自查報告-資料下載頁
2025-10-04 14:13本頁面
【正文】 會場地實際使用面積不得少于平均每個展位15平方米。鼓勵引導主辦單位探索利用互聯(lián)網(wǎng)、平面媒體等多種形式舉辦人才招聘會，促進人才招聘活動向多元形式發(fā)展。第四條凡符合下列資質(zhì)條件的人才市場中介服務機構(gòu)，均可申辦人才招聘洽談會。（一）持有《北京市人才市場中介服務許可證》（以下簡稱《許可證》），1社會信譽良好；（二）固定資產(chǎn)在100萬元以上（或注冊資金50萬元以上）；（三）專職工作人員不少于10人，并具有人才市場中介服務從業(yè)資格。第五條舉辦人才招聘洽談會，實行“誰主辦、誰負責”的原則。兩家以上具備資質(zhì)的單位聯(lián)合舉辦的，必須明確負主要責任的牽頭單位。第六條主辦單位在豐臺行政區(qū)域內(nèi)申辦定期人才招聘洽談會，應向區(qū)人事局申請（初次舉辦應提前一個月書面申請，次年一月份例行申請批準），區(qū)人事局依照市人事局授權(quán)負責核準，并報市人事局備案。第七條申辦定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：（一）《舉辦定期人才招聘洽談會申請表》；（二）招聘洽談會的計劃、場地產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議及會場平面圖；（三）《北京市固定人才市場登記證》。第八條在豐臺區(qū)域內(nèi)申辦不定期大、中型人才招聘洽談會須經(jīng)區(qū)人事局審核并報市人事局核準；申辦小型人才招聘洽談會，由舉辦單位提前一個月書面向區(qū)人事局申請核準，并報市人事局備案。第九條申辦不定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：（一）《舉辦人才招聘洽談會申請表》；（二）招聘洽談會的組織方案和安保工作應急預案；（三）與場地出租單位草簽的租賃協(xié)議及會場平面圖；（四）主辦單位《許可證》副本復印件。（五）如聯(lián)合舉辦還須提交聯(lián)合辦會單位的合作協(xié)議書。第十條區(qū)人事局在接到辦會申請10個工作日內(nèi)作出審核結(jié)果。對符合舉辦條件的單位開具《人才招聘洽談會批準書》。第十一條申辦網(wǎng)上人才招聘會或平面媒體人才招聘會應將有關(guān)材料報市人事局備案。備案程序參照第九條的相關(guān)規(guī)定辦理。第十二條在國家和本市舉行重要會議或大型社會活動期間原則上不舉辦人才招聘洽談會。一般不得在同一時間、同一場地與其他規(guī)模較大的洽談展覽活動重疊舉辦人才招聘洽談會。第十三條人才招聘洽談會一經(jīng)批準后，不得隨意變更辦會時間、地點、規(guī)模，如確需變更的，主辦單位須辦理變更手續(xù)。人才招聘洽談會項目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關(guān)事項。第十四條舉辦人才招聘洽談會，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1：6。第十五條舉辦人才招聘洽談會，主辦單位必須嚴格審查參會單位的資質(zhì)、招聘內(nèi)容和相關(guān)宣傳資料。負責對招聘單位的誠信進行監(jiān)督，督促招聘單位向應聘個人及時反饋信息。必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定布展，明確大會安全保衛(wèi)、消防等工作方案，落實突發(fā)事件應急措施，并接受有關(guān)執(zhí)法人員的檢查。第十六條辦會單位應尊重參會單位和個人的自主權(quán)，有責任向參會單位及個人提供相關(guān)的服務，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規(guī)政策，維護人才市場供求主體的合法權(quán)益。參會單位和個人在人才招聘應聘活動中合法利益受到損害的，主辦單位應承擔連帶責任。第十七條參加人才招聘活動的用人單位應是具有獨立法人資格的直接用人單位。代招代聘及法人單位在京設立的分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)等不具備法人資格的用人單位參會招聘，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。第十八條招聘單位不得招聘國家和本市法規(guī)規(guī)定不能流動的人員。招聘單位的招聘內(nèi)容必須真實合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件；不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押；未經(jīng)應聘人員同意，不得擅自發(fā)布、泄露應聘人員的資料和信息，擅自使用應聘人員的技術(shù)、智力成果。第十九條應聘個人具有向主辦單位索取洽談會相關(guān)資料、對招聘會組織者或招聘單位提出意見、向招聘單位提出應聘結(jié)果反饋要求的權(quán)利；同時履行提供真實的個人資料、遵守招聘會場秩序的義務。第二十條主辦單位在人才招聘洽談會結(jié)束后應向主管部門反饋招聘會情況。二、具體要求第一條凡申請舉辦人才招聘洽談會的人才市場中介服務機構(gòu)，要嚴格按照規(guī)定和程序進行申報，申報材料要真實齊全，組織方案要周密全面，安保措施和應急預案要切實可行，凡材料不全或不符合安全要求的，一律不準舉辦；凡未經(jīng)批準擅自舉辦人才招聘洽談會的，已經(jīng)查實，一律責令停辦，并按《北京市人才市場管理條例》實施處罰。第二條已核準的各類人才招聘洽談會和固定人才市場定期會，要進一步完善招聘洽談會的組織、安全保衛(wèi)工作方案，制定周密詳細的突發(fā)事件處理應急預案，做到人員分工明確，定人、定崗、定職責，針對可能發(fā)生的問題，提出切實可行的措施，堵塞漏洞。辦會單位的負責人要切實負起責任，及時向豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室匯報招聘會活動的實施情況，并自覺接受豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室的監(jiān)督檢查，對存在的問題認真加以整改。第三條要加強對舉辦人才招聘活動場所的設施、設備、活動展架等進行安全檢查，做到“四防”：防火、防爆、防盜、防擁擠，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保消除所有安全隱患。第四條要增強責任意識、法律意識和大局意識，及時妥善地處理招聘會實施過程中出現(xiàn)的民事爭議、聚眾擾亂、擁擠哄搶等事件，在舉辦招聘會中因安全工作不落實、分工責任不明確而導致發(fā)生意外事故的，主辦單位及負責人須承擔相應的法律責任。此通知附：舉辦人才招聘洽談會申請表舉辦定期人才招聘洽談會申請表聯(lián)系人：邵洪林葛冬旭聯(lián)系電話：83656329北京市豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室二OO六年四月六日
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