鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政效能建設(shè)工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-13 14:07本頁面
【正文】 。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”。(二)行政效能建設(shè)方面服務(wù)意識明顯增強各單位牢固樹立了以人為本的理念，把工作重心從管理轉(zhuǎn)移到服務(wù)上來，初步構(gòu)建起了“親民、利民、便民”的良好氛圍。政務(wù)公開明顯推進采取了多種形式強化政務(wù)公開，打造陽光政府。鄉(xiāng)政府在顯眼位置增辟了行政效能建設(shè)專欄，并開設(shè)了投訴信箱，并落實專人負(fù)責(zé)處理。為方便群眾隨時了解單位工作職責(zé)、辦事程序等內(nèi)容，信聯(lián)社、獸醫(yī)站等單位還專門繪制了工作流程示意圖，中心校、衛(wèi)生院對群眾關(guān)心的教育收費、醫(yī)藥收費明細(xì)情況進行了張榜公示。工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)通過機關(guān)效能建設(shè)活動，各單位、各部門干部的務(wù)實意識和責(zé)任意識都得到了明顯增強。由于今年我鄉(xiāng)工程項目多，各項工程資金緊、任務(wù)重，如果沒有很強的務(wù)實意識，很難保證工程的如期完工。為此，我們以效能建設(shè)為契機，給各包工程人員壓任務(wù)、下目標(biāo)，在保證工程如期完工的同時，也增強了機關(guān)干部的務(wù)實意識。為配合抓好效能建設(shè)，我們制定了《機關(guān)干部綜合目標(biāo)考核責(zé)任制》，將各項考核目標(biāo)進行具體分解落實，機關(guān)干部如不按時完成布置的各項工作，考核就會被扣分。自從開展效能建設(shè)以來，機關(guān)干部坐在辦公室里喝茶聊天的少了，下村服務(wù)的多了；村干部的埋怨聲少了，豎起拇指贊揚的多了；群眾上訪的少了，機關(guān)干部下訪的多了，鄉(xiāng)村干部的責(zé)任意識大大增強，辦事效率也大有提高?？傊?，我鄉(xiāng)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)方面雖然取得了一定的成績，但是距上級的要求還存在一定的差距，如個別村委的黨廉建設(shè)和行政效能建設(shè)工作抓的不夠?qū)?，對紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不夠重視，黨廉知識宣傳陣地不足，部分制度不夠完善，對于這些問題，我們都將結(jié)合實際，加以整改和克服。六、今后工作打算完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行四大紀(jì)律八項要求，增強黨員干部拒腐。防變的能力，提高工作效能。繼續(xù)深入抓好干部學(xué)習(xí)和教育工作，提高明辨是非、拒腐防變的能力。做好群眾信訪來訪工作，加大辦案力度。完善各項制度建設(shè)，真正做到制度管人，制度管事。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)與保持共產(chǎn)黨員先進性教育、整治發(fā)展環(huán)境、行風(fēng)評議等活動有機結(jié)合，形成促進合興經(jīng)濟社會發(fā)展的活力。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政效能建設(shè)量化考核辦法鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)考核辦法為進一步規(guī)范機關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機關(guān)工作評價激勵機制，調(diào)動機關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對鄉(xiāng)機關(guān)職工實行目標(biāo)績效量化考核管理。根據(jù)上級部門提高機關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。一、考核的對象鄉(xiāng)全體機關(guān)干部、職工，包括聘用到機關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。二、考核內(nèi)容對全鄉(xiāng)機關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。三、考核方法機關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分?？己恕暗隆⒛?、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主?？己酸槍Ρ豢己巳舜嬖诘目鄯忠蛩赜枰钥鄯?，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。益民鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監(jiān)督，并對考核結(jié)果進行審核。（二）民主測評（60%）。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機關(guān)職工大會，按照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）對全體工作人員進行民主測評，并量化成分?jǐn)?shù)。（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結(jié)、工作成績等情況，對照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進行評分。四、考核記分細(xì)則（1）各項量化評分細(xì)則見附件1。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。（2）加分記分細(xì)則：機關(guān)干部對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次性加20分；受到市級表彰的一次性加10分；受到縣級表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級表彰的一次性加2分。（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強機關(guān)效能建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委、政府組建益民鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長，同志任副組長，黨政班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志擔(dān)任辦公室主任，擔(dān)任辦公室副主任。六、實施時間。附：鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標(biāo)準(zhǔn)二〇一〇年十月十日附件1：鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1