20xx年字市紀(jì)委書記反腐倡廉述職報告與20xx年學(xué)習(xí)全國人才工作會議講話心得體會匯編-資料下載頁
2025-10-04 14:06本頁面
【正文】 去的一年里，通過四個方面的努力，取得了一定進(jìn)步。一是加強理論學(xué)習(xí)，提高“五種能力”。進(jìn)一步完善市委中心組理論學(xué)習(xí)制度，組織市委中心組和全市黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。自己還結(jié)合工作實際，撰寫了《要善于調(diào)查研究》、《要善于抓重點》、《要善于抓典型》、《要善于抓落實》和《關(guān)于濮陽經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略思考》等理論文章。堅持學(xué)習(xí)當(dāng)代世界經(jīng)濟、當(dāng)代世界科技、當(dāng)代世界法制、當(dāng)代世界軍事、當(dāng)代世界思潮等新知識。通過較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強了科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平，推動了實際工作。二是按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)。特別是認(rèn)真堅持民主集中制原則，堅決維護(hù)市委權(quán)威，形成強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。堅持把人民群眾的利益放在首位，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，自覺實踐黨的根本宗旨。三是牢記“兩個務(wù)必”，大力發(fā)揚艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。建立完善了接待制度和領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國(境)審批制度等，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待、上高檔煙酒，嚴(yán)格出國(境)審批，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，得到干部群眾好評。四是搞好廉潔自律，自覺作清正廉潔的表率。帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度和規(guī)定，嚴(yán)格要求家屬和身邊工作人員，防微杜漸，警惕腐蝕，努力以自身的清正廉潔和嚴(yán)以律己的人格力量贏得人民群眾的信任和支持?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，與四大班子共同合作，取得了一些成績，但也存在一些問題。主要是：由于工作頭緒多，把主要精力傾注于經(jīng)濟發(fā)展和黨的建設(shè)方面，在系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)方面投入精力還不夠。由于工作節(jié)奏快，有時有急躁情緒。對同志要求過嚴(yán)、批評較重，有時傷害同志們的感情等。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決和克服。2018年學(xué)習(xí)全國人才工作會議講話心得體會確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是xx在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對于加快建設(shè)人才強國、實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，意義十分重大。歷史經(jīng)驗證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動作用。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，惟有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整，輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個領(lǐng)域、行業(yè)、項目中的物質(zhì)投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵就是堅持“四個優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計，改革和完善人才管理體制機制。在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)，進(jìn)一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變，從而推進(jìn)我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
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