【正文】 題。前面已經(jīng)講了，這次競爭上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強職院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強干部隊伍活力的需要。因此，希望全校教職工，尤其是參加競爭上崗的同志能夠正確對待這次競爭上崗工作，正確對待這次競爭上崗的結(jié)果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。通過競爭來檢驗一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢，通過參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會給大家留下深刻的印象。通過查找不足和差距，經(jīng)過工作中的實踐鍛煉，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎(chǔ)。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢和不足，正確認識自己的責(zé)任。全校職工也要從職院發(fā)展的需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的職責(zé)，把你心目中最合適的人選推到最恰當?shù)膷徫簧蟻怼Ｋ?、堅持原則，精心組織好這次競爭上崗工作這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導(dǎo)思想，通過這項工作確實把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現(xiàn)職院人才資源合理配置，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要把握好以下兩點：一要嚴格競爭上崗的各項標準和程序。根據(jù)競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，推薦報名是第一關(guān)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準備時間。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦，希望全校符合條件的人選全部報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。同時，根據(jù)職院的實際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規(guī)定的條件和資格，認真進行把關(guān)，特別是對報考者的年齡、學(xué)歷、職稱、任職情況等進行細致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個競爭上崗工作的始終。二要認真做好面試演講工作。面試演講是競爭上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標志，是了解干部知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質(zhì)、實際能力、平時表現(xiàn)、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作。對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。考察結(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映有關(guān)人選存在突出問題的，經(jīng)核查屬實，要取消擬任職資格。對通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競爭上崗結(jié)果向社會公布。二要加強監(jiān)督，嚴肅紀律。要始終堅持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”，工作中要認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競爭上崗工作的正常進行。競爭上崗工作的全過程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強內(nèi)部監(jiān)督。要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現(xiàn)的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時請示和提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競爭上崗工作一定會取得圓滿成功，達到預(yù)期目的。第五篇：中層干部競爭上崗機關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)上級要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就區(qū)機關(guān)工作人員工作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。二、崗位設(shè)置和方法步驟（一）機關(guān)工作人員雙向選擇崗位設(shè)置黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治維穩(wěn)工作中心（含綜合執(zhí)法大隊）、財稅金融服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心、計生辦（簡稱兩辦五中心）工作人員。報名范圍全體機關(guān)在職工作人員（不含司機、炊事員）報名辦法。所有機關(guān)工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長和工作熟悉程度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機關(guān)工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。定員定崗根據(jù)報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五中心”工作人員崗位任職。（二）中層干部競爭上崗崗位設(shè)置黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財稅金融服務(wù)中心副主任1名，共5個崗位。說明：“兩辦五中心”除副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外，各設(shè)1名副主任。報名范圍“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務(wù)，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務(wù)。報名辦法“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競爭上崗位者。填寫《機關(guān)中層干部競爭上崗報名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。競職演講12月17日召開機關(guān)全體工作人員會議，報名中層干部競爭上崗人員進行競職演講。演講內(nèi)容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長、工作業(yè)績、工作思路及措施等。民主評議。⑴群眾評議。演講結(jié)束后，組織機關(guān)人員以無記名投票方式，對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。⑵領(lǐng)導(dǎo)干部評議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無記名投票方式，對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核情況，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關(guān)等次。⑷綜合評價。根據(jù)群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)干部評議、綜合考核情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。確定人選根據(jù)綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并進行公示。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強區(qū)機關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立以同志任組長，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責(zé)各項工作的具體組織實施。附《機關(guān)工作人員雙向選擇崗位報名表》《機關(guān)中層干部競爭上崗報名表》