【正文】 一責任人”，建立黨委書記、社區(qū)黨總支書記、黨支部書記黨建工作目標責任制，建立并實施黨委書記、社區(qū)黨總支書記、村支部書記三級黨建工作目標責任制。按照統(tǒng)一領導、分工負責的原則，認真履行抓基層黨建工作的責任，實行基層黨建工作問責制度。對三個文明建設、民生問題等實事在一定范圍內(nèi)公示，實行半年考評，年終總評；建立黨委書記談心制度，黨委書記談話采取雙向互動的方式，原則上每周固定一天為談話日，每年與所有村書記、村主任談心兩次以上,了解村“兩委”班子的運行和思想政治建設等情況。2制定黨建工作計劃。鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作重點，制定具體詳細、操作性強的黨建工作計劃和方案，分解工作內(nèi)容，明確具體任務、目標，把黨建工作的各項任務落到實處。各村也要根據(jù)各自實際，制定符合本村的黨建工作計劃。2建立健全黨建工作聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨政領導班子成員按照市委要求，結合各自分工，分別確定了1個基層黨建工作聯(lián)系點，特別是在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立了聯(lián)系點。領導班子成員經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導，努力把聯(lián)系點建成示范點，深入到基層調(diào)查研究，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。2建立健全黨建工作聯(lián)席會議制度。每季度召開一次黨建工作聯(lián)席會議，專門研究基層黨建工作，落實上級黨組織部署的工作任務，聽取基層黨建工作匯報，督促完成基層黨建工作任務。完善黨建工作考核機制。各基層黨組織每半年向鎮(zhèn)黨委報告基層黨建工作開展情況和黨員作用發(fā)揮情況。鎮(zhèn)黨委把各級黨組織開展黨建工作和黨員發(fā)揮作用情況作為衡量工作成效的重要標準，作為考核領導班子成員工作實績的重要內(nèi)容。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2012年組織工作要點******街道2012年組織工作要點2012年******街道組織工作的總體思路是圍繞中心，服務大局，抓載體、抓重點、抓典型、抓特色，統(tǒng)籌推進組織工作與其他各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，為建設“生態(tài)、文化、休閑”新******提供有力組織保障。一、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)按照“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求，把開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為組織工作的重點，進一步激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。農(nóng)村黨組織繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)與農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動相結合；機關黨組織爭做“人民滿意公務員”；教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織設立示范（模范）崗和服務窗口；非公有制企業(yè)黨組織爭評“青年文明號”、“工人先鋒號”等示范崗。二、加強干部隊伍建設進一步加強加強機關干部管理。一是從制度入手，規(guī)范干部工作行為。建立健全機關干部管理制度，從工作、學習、考勤、后勤管理等方面加強管理，提高干部服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平。二是從管理入手，實行統(tǒng)一調(diào)配使用，建立科學合理的獎懲機制。給每位干部增加危機感，促進干部不斷強化鍛煉。加強村級干部建設。一是制定《村級工作績效考評辦法》，公開工作績效考評內(nèi)容及評分標準，使農(nóng)村干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。二是加強教育培訓，改變過去枯燥乏味的政治理論培訓方式，通過邀請資深片總支書記、村主任講課、組織外出參觀等方式讓各村負責人特別是新上任的村負責人知道如何開展工作、怎樣開展工作，找準工作的突破口和切入點。三是堅持定期談話。堅持與村主任進行談心交心，增強村兩委的協(xié)調(diào)配合，促進村一級干部隊伍的不斷完善和提高有效作為能力。四是加強后備干部培養(yǎng)。把一些致富能力強、道德品質(zhì)好、辦事公道、熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)及群眾口碑好的一些黨員、優(yōu)秀青年接納到后備干部隊伍來。各村的后備干部要在5名以上，完善后備干部管理檔案。積極組織后備干部參加各種培訓活動，使他們成為村干部的后備力量。三、黨員發(fā)展工作確保質(zhì)量嚴把入口關，有計劃地做好發(fā)展黨員工作。遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，成熟一個，發(fā)展一個，保證把那些政治素質(zhì)好、廉潔自律、樂于奉獻、并得到黨員群眾公認的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。黨工委做好宏觀調(diào)控，加強指導，正確處理好數(shù)量和質(zhì)量的關系，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育。嚴格實行“票推制”，做好入黨積極分子推薦和培養(yǎng)工作，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)教育力度，保證要求入黨人數(shù)和入黨積極分子隊伍數(shù)量逐年增長。堅持多渠道選拔推薦入黨積極分子，對落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度情況進行督查。新發(fā)展的黨員必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，沒有經(jīng)過集中培訓的一律不得發(fā)展入黨嚴格發(fā)展程序，保證發(fā)展重點，改善黨員隊伍結構。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“兩推一公示”、發(fā)展對象集中培訓、發(fā)展對象政治審查、發(fā)展黨員預審、黨委委員列席支部大會、無記名投票表決、組織員談話、預備黨員跟蹤管理等制度，保證質(zhì)量，提高發(fā)展黨員工作的規(guī)范化水平。重點抓好在生產(chǎn)、科研一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，加強在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作。四、遠程教育站點規(guī)范管理加強站點管理。對人財物分類登記造冊，從人員職責、設備運行、制度執(zhí)行、工作總結、信息反饋等環(huán)節(jié)，著手完善站點管理辦法。加強人員培訓。科學制定培訓計劃，在培訓時間、內(nèi)容、形式上進行靈活安排。將培訓對象分為三類：一類是村兩委干部及后備干部類，注重政治理論，市場經(jīng)濟等方面的培訓。二類是科技示范戶、致富帶頭人及農(nóng)民群眾，注重農(nóng)村先進實用技術，農(nóng)產(chǎn)品市場信息等方面的培訓。三類是遠程教育管理員和群團組織負責人，注重設備維護、運轉(zhuǎn)等方面的培訓。加強設備維護。定期對各站點進行維護，并建立電子檔案進行動態(tài)管理。確保各示范點管理員基本具備獨立承擔遠程教育設備的管理維護和開展教學工作的能力。加強督導檢查。完善動態(tài)管理考核獎懲辦法，不定期到示范點進行督導檢查節(jié)目收看情況。切實督導示范點指導到位、組織到位、管理到位、督查到位，如發(fā)現(xiàn)種種原因已不符合示范點要求的，責令進行限期整改。五、強化基層組織服務功能大力開展黨組織公開承諾活動。按照“依崗提諾、科學審諾、公開示諾、全面履諾、綜合評諾”的要求，增強黨員干部服務群眾的能力水平。建立完善無職黨員設崗定責制度。按照“科學設崗、申報選崗、支部定崗、公示明崗”的要求，實現(xiàn)80%的無職黨員“有崗有責、有位有為”。深化開展黨員志愿者服務活動。以黨員服務中心為抓手，健全黨員志愿者“服務月”和“服務日”制度，建立2支以上黨員志愿者隊伍，定期組織參與服務企業(yè)、服務農(nóng)村、服務基層、服務群眾等各種公益活動，進一步提升黨員隊伍的良好形象。強化基層統(tǒng)籌功能。深入推進機關企事業(yè)單位支部與村黨支部結對共建活動，以“三有”為重點，確?；鶎狱h建有人、有經(jīng)費、有場所。六、其他工作繼續(xù)深入開展“黨群連心工程”。以“黨群連心工程”為載體，進一步落實駐村指導員制度，讓包村人員真正深入到群眾當中，聽民情、解民意、排民難、化民怨。落實黨內(nèi)關懷機制。摸清40年黨齡黨員情況，及時申報40年黨齡無職困難黨員生活補助；掌握困難黨員情況，拓寬幫扶途徑，提倡推行黨員結對幫扶，多渠道解決困難黨員幫扶工作難題。加強黨員服務管理工作。完善黨員信息管理系統(tǒng)，進一步完善黨員信息數(shù)據(jù)采集，特別是流動黨員的數(shù)據(jù)采集工作。及時、全面掌握黨員信息狀態(tài)，提高服務管理水平。加大非公企業(yè)黨建工作。一是定期開展企業(yè)流動黨員普查登記，亮出黨員身份，及時做好黨員組織關系的轉(zhuǎn)接，使流動黨員管理接得上不脫節(jié)。二是在非公黨支部中開展“技術結對”、“扶貧結對”等活動，積極發(fā)動非公黨員職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，增添黨建活力。建立******籍在外人才信息庫。對全街道在外人才進行一次全面的調(diào)查摸底，并建立******籍在外人才信息庫。把組織工作與經(jīng)濟工作有機結合起來。緊緊圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，鼓勵和引導黨員在生態(tài)建設、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、發(fā)展精品效益型農(nóng)業(yè)、旅游開發(fā)、個體私營經(jīng)濟和發(fā)展庭院經(jīng)濟中發(fā)揮帶頭示范作用。鞏固老典型，選樹新典型，增強典型效應，拓寬輻射面，引導廣大黨員干部率先垂范，團結奮斗，為組織建設獻力獻策。