【正文】 ，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。信訪談話由收到信訪件的負(fù)責(zé)信訪工作的副校長實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說明情況；聽取談話對(duì)象的意見；根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書面說明并署名。信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問題作出書面說明。四、誡勉談話誡勉談話制度是學(xué)校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時(shí)對(duì)其談話的制度。誡勉談話由支部書記、校長負(fù)責(zé)實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送上級(jí)部門。經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。二0一二年四月五日第五篇：市林業(yè)局黨員干部談話提醒制度市林業(yè)局黨員干部談話提醒制度市林業(yè)局黨員干部談話提醒制度為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行談話提醒制度構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制的通知》（肇黨廉發(fā)〔20**〕3 號(hào)）精神，特制定市林業(yè)局黨員干部談話提醒制度（暫行）如下：一、談話提醒啟動(dòng)條件談話提醒堅(jiān)持問題導(dǎo)向和針對(duì)性，或針對(duì)存在問題要求糾正，或針對(duì)可能發(fā)生問題進(jìn)行預(yù)防提醒。在黨員干部日常監(jiān)督管理和紀(jì)律審查工作中，發(fā)現(xiàn)局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，各科室、各直（下）屬單位負(fù)責(zé)同志和各級(jí)黨員干部在執(zhí)行“六大紀(jì)律”尤其是遵守廉潔自律準(zhǔn)則方面存在苗頭性、傾向性問題，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限及時(shí)進(jìn)行談話提醒。二、談話提醒重點(diǎn)（一）突出重點(diǎn)要求。對(duì)照《廉潔自律準(zhǔn)則》的高線和《紀(jì)律處分條例》的底線，提醒黨員干部嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，帶好管好隊(duì)伍。（二）突出重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)新任職、即將退休或在同一崗位任職時(shí)間較長和人、財(cái)、物權(quán)較集中的關(guān)鍵崗位的黨員干部，群眾反映比較集中或民主測評(píng)滿意度較低的黨員干部，要重點(diǎn)安排談話提醒。（三）突出重點(diǎn)問題。圍繞所發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，有針對(duì)性地引導(dǎo)對(duì)照檢查，提出整改要求。三、談話提醒的主體和責(zé)任落實(shí)（一）談話提醒的主體是局主要領(lǐng)導(dǎo)、局分管領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門負(fù)責(zé)人。（二）談話提醒實(shí)行“一崗雙責(zé)”和層級(jí)負(fù)責(zé)制。局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)局班子成員、局副處級(jí)以上干部，局機(jī)關(guān)各科室、直（下）屬單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，也可視情況委托或指定分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所分管科室（單位）的黨員干部進(jìn)行約談。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（包括派駐局紀(jì)檢組）和組織人事部門負(fù)責(zé)人可直接約談或向局主要負(fù)責(zé)同志提出建議及下發(fā)督辦通知進(jìn)行約談。四、談話提醒方式談話提醒方式一般是一對(duì)一，針對(duì)干部個(gè)人存在的問題進(jìn)行談話，但如果針對(duì)同一個(gè)問題涉及多人的，也可以視實(shí)際情況同時(shí)約談提醒。五、談話組織協(xié)調(diào)談話提醒由局機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事科(黨委辦)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)。各領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)實(shí)際需要確定具體協(xié)助自己開展談話提醒工作的部門及工作人員，做好有關(guān)準(zhǔn)備工作，及時(shí)填寫《談話提醒記錄表》和《談話提醒統(tǒng)計(jì)表》并報(bào)談話提醒專責(zé)協(xié)調(diào)部門統(tǒng)計(jì)匯總。六、談話提醒主要工作程序（一）黨風(fēng)廉政責(zé)任制約談按規(guī)定每年制定計(jì)劃，分期分批進(jìn)行。（二）談話提醒原則上提前兩天通知到本人。由局人事科（黨委辦）負(fù)責(zé)通知。（三）談話提醒需安排相關(guān)工作人員同步做好記錄，被約談人要在《談話提醒記錄表》上當(dāng)場簽名。有關(guān)材料整理后第二天交給局人事科（黨委辦）。（四）談話提醒后續(xù)跟蹤由約談人負(fù)責(zé)，明確整改期限。七、談話結(jié)果運(yùn)用嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)〔20**〕12 號(hào)）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅用好談話結(jié)果。今后，凡實(shí)施抓早抓小措施必須記錄在案，按照“誰實(shí)施、誰負(fù)責(zé)”的原則對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存，定期匯總數(shù)據(jù)。被約談干部要按照談話提醒內(nèi)容，在當(dāng)民主生活會(huì)上對(duì)照檢查。組織人事部門考核、任免、獎(jiǎng)懲干部必須充分了解領(lǐng)導(dǎo)干部被談話提醒的具體情況，作為干部評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)。被談話提醒后仍然頂風(fēng)違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)情節(jié)從重或加重處理。八、有關(guān)要求（一）正確把握政策。正確領(lǐng)會(huì)中央提出抓早抓小政策的精神實(shí)質(zhì)，處理好抓早抓小與從嚴(yán)治黨的關(guān)系，做到“抓小”不“放大”；處理好抓早抓小與紀(jì)律審查的關(guān)系，避免以談話提醒代替紀(jì)律處分；處理好抓早抓小與干部使用的關(guān)系，防止屢教不改、帶病提拔。（二）嚴(yán)格紀(jì)律。約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)、參加約談的工作人員及組織協(xié)調(diào)部門應(yīng)遵守組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，對(duì)相關(guān)情況不可隨意擴(kuò)散，對(duì)有關(guān)資料要注意妥善保管。