黨委副書記履行“一崗雙責”情況匯報-資料下載頁
2025-10-04 13:08本頁面
【正文】 如何考核，違反“規(guī)矩”如何追責，都要明確明晰，堅決克服“追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親”的現(xiàn)象。敢抓敢管，力求“三個嚴格”。所謂“敢抓敢管”，就是要做個“黑臉人”。作為一名領導干部，要想履行好“一崗雙責”，必須承擔起監(jiān)督監(jiān)管的責任，管好自己的“一畝三分地”，決不當“老好人”、“和事佬”。一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量干部的言行，對于一些對自身要求不嚴的干部，或者發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢于批評，及時打“預防針”，早防范、早警示。二要嚴格管理。就是要加強監(jiān)督檢查，盯住容易出現(xiàn)問題的重點崗位、關鍵人員，“看好自家門，管好自家人”，對于違反制度的人和事，要敢于糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，“板子”只有打到具體人身上，“高壓線”才能帶“高壓電”，制度才能有威懾力。要本著不解決問題不放過的原則，對于反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之于寬、失之于軟，讓干部有蒙混過關的僥幸心理。會抓會干，抓住“三個關鍵”。所謂“會抓會干”，就是要做個“細心人”。履行“一崗雙責，”工作對象是干部，必須針對干部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設，管住細節(jié)，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉潔的行為源于不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓干部思想教育，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。一個干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變?yōu)楦瘮⌒袨?。三要管好生活?？锤刹柯毠さ滦泻筒偈厝绾?，人際關系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現(xiàn)怎樣。發(fā)現(xiàn)下屬苗頭性、傾向性問題，要敢于拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。附：一崗雙責制度第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯(lián)系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查。(二)局長、副局長每季度定期對分管科室館工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查。(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，并適時開展科室隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向分管領導匯報局的一崗雙責責任的落實情況。第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面。(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上。(三)分管領導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上。(四)班子成員每年要與其它部門的干部職工每人交心談心兩次以上。(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數(shù)不限。第八條 領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向局主要領導匯報。第十一條 對一崗雙責落實到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，要給予一定的獎勵。第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人，給予處罰：(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人扣發(fā)年終獎。(二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人年終獎50%。第十三條 責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。第十四條 干部職工受誡勉談話以上處理的，以局黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據(jù)。責任人責任范圍內的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，扣發(fā)該責任人全部年終獎，并對該責任人按組織程序給處理。第十五條 本制度自下文之日起試行。
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