公司總經(jīng)理聘任書(共7篇)-資料下載頁
2024-10-13 13:05本頁面
【正文】 效獎+年終分紅的的結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理期間，其收入組成部分為：（1）每月基本工資：為人民幣陸仟元（￥ ）。（2）每月崗位工資：基數(shù)為人民幣伍仟元（￥），但與當(dāng)月營業(yè)額收入指標(biāo)完成情況掛鉤，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況按比例支付（具體詳見本合同第四條第4款），當(dāng)月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥）。（3）每月效益獎金：乙方每月完成當(dāng)月的營業(yè)額收入指標(biāo)時，%即為該月效益獎金，如果乙方?jīng)]有完成當(dāng)月營業(yè)額收入指標(biāo)則不享有月效益獎金。（4）績效工資：為人民幣陸萬元整（￥），按照本合同第四條第5款的約定在滿一年后一次性支付。（5）年終分紅：如乙方所完成的營業(yè)額收入達(dá)到了本合同所約定的指標(biāo)，則甲方可根據(jù)該經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放年終分紅，具體如下：在乙方經(jīng)營管理下，酒店稅后凈利低于人民幣200萬沒有分紅；稅后凈利為人民幣200萬元250萬元（不含250萬元）之間給予乙方凈利潤2%的分紅；稅后凈利潤達(dá)到250萬300萬元（不含300萬元）之間給予乙方凈利潤3%分紅；稅后凈利潤超過過300萬以上部分按凈利潤5%分紅。如乙方連續(xù)三個月都完成營業(yè)額收入指標(biāo)任務(wù)，可獲得晉升一級工資，（詳見2015年薪資標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。乙方同意：如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營業(yè)額收入指標(biāo)，則證明乙方的綜合能力不足以運(yùn)營管理這個酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和勞動合同而無需給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、公 司 福 利 待 遇甲方為乙方提供的公司福利待遇包括 ：社會險保： 甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。汽車補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥）元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，甲方不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費(fèi)用。通訊補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥）的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報銷方式進(jìn)行。九、約束機(jī)制乙方同意遵守甲方的各種規(guī)章制度。乙方同意接受甲方日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察；離職時，接受離任審計。乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除本聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污受賄索賄的全部款項，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十、保密條款乙方承諾嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的甲方一切商業(yè)秘密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。具體詳見附件《保密協(xié)議》十一、勞動合同甲乙雙方在簽訂本聘任合同的同時簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉魏贤难a(bǔ)充文件。十二、提前解約聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。十三、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無果，可向甲方住所地有管轄權(quán)法院提起訴訟。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲 方：（蓋章）乙 方： 法人代表簽字： 簽 字：簽訂日期：二○ 年 月 日第五篇：總經(jīng)理聘任書總經(jīng)理聘任書聘任書茲聘任：xxxx為xxxx有限公司總經(jīng)理；xxxx為 xxxx有限公司副總經(jīng)理，任期三年。對上述人員的任職資格已審查，符合法律規(guī)定的條件。特此聘任。全體董事會成員簽字：xxxxxxxx年xx月xx日更多范文，敬請登陸范文大全網(wǎng)（）！
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