關(guān)于90后與父母關(guān)系的調(diào)查問卷-資料下載頁
2025-10-04 12:26本頁面
【正文】 幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對您所填寫的信息嚴格保密，感謝您的配合！請選擇符合您條件的選項或您認可的選項，在后面的()里劃上“√”一、企業(yè)基本情況1．企業(yè)成立時間：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。2．企業(yè)所屬領(lǐng)域：A．制造業(yè)（）；B．采掘業(yè)（）；C．商貿(mào)服務(wù)業(yè)（）；D．其他行業(yè)。3．企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)：A．100人以下（）；B．100500人（）；C．5001000人（）；D．1000人以上。二、勞動關(guān)系信息4．貴公司核心員工人數(shù)是否穩(wěn)定？A．基本穩(wěn)定（）；B．不太穩(wěn)定（）；C．不穩(wěn)定（）。5．企業(yè)員工流失的主要原因？A．工資待遇偏低（）；B．勞動強度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．員工要求太高（）；E．員工不誠信（）。6．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您們企業(yè)方與職工方進行了平等協(xié)商，并簽訂集體合同了嗎？A．簽訂了集體合同（）；B．只簽訂了個人合同（）；C．沒簽訂書面合同（）。7．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處罰款嗎？A．不知道（）；B．知道（）；8．企業(yè)沒有與員簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？A．沒有必要簽（）；B．員工不愿簽（）；C．其他原因。9．在訂立和變更勞動合同的過程中，您的企業(yè)與員工是否做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？A．沒有，員工不熟悉相關(guān)政策（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；（）。10．企業(yè)與員工勞動合同的簽訂方式為：A．工會指導(dǎo)勞動者簽訂（）；B．企業(yè)與勞動者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定后與勞動者簽訂（）。11．您的企業(yè)建立了哪些管理制度和規(guī)定？A．招聘入職辦法（）；B．薪酬制度（）；C．工時制度（）；D．休假制度（）；E．績效考核辦法（）；F．保密制度（）；G．勞動紀(jì)律及獎懲（）；H．離職（）；I．其他。：A．有很大作用，企業(yè)應(yīng)該重視（）；B．有一定作用，但不是關(guān)鍵（）；C．實際作用不明顯（）；D．沒有必要花時間和精力去重視勞動關(guān)系（）。？（可選23項）A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．經(jīng)常表揚職工（）。三、勞動爭議及處理14．貴公司近三年來發(fā)生勞動爭議的主要類型A．工資糾紛（）；B．養(yǎng)老、工傷等保險糾紛（）；C．勞動合同糾紛（）；D．其他類型；E．未發(fā)生（）。，主要通過何種方式解決？（）；（）；（）；（）；（）。16．在處理勞動爭議時，企業(yè)主的合法權(quán)益是否受到了保護？（）；，忽視企業(yè)主利益（）；（）。四、工商聯(lián)作用發(fā)揮情況17．您對工商聯(lián)在企業(yè)勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的評價是：A．發(fā)揮了積極作用（）；B．發(fā)揮了一些作用（）；C．基本沒有發(fā)揮作用。18．目前，工商聯(lián)參與企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的主要方式是：A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．直接參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．代表企業(yè)幫助協(xié)調(diào)行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．沒有參與（）。19．您對構(gòu)建勞動關(guān)系的勞動行政主管部門、工會、工商聯(lián)（企業(yè)商會）三方參與機制的看法是：A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有難度（）；C．不好，難以發(fā)揮作用（）。20．在企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，希望工商聯(lián)做好哪些工作：（可選多項）A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．幫助協(xié)調(diào)與行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．其他方面。21．您認為勞動關(guān)系三方參與協(xié)調(diào)機制可以在解決勞動糾紛中發(fā)揮哪些作用？A．對勞動關(guān)系中帶普遍性、規(guī)律性或全局性的問題，提出解決問題的對策和意見。（）；B．依各自職責(zé)對勞動法律法規(guī)貫徹實施情況和群體性情況進行監(jiān)督檢查（）；C．對企業(yè)簽訂集體合同進行指導(dǎo)。（）；D．其他有關(guān)勞動關(guān)系的重要事項。?
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