勞務(wù)合作小時工協(xié)議-資料下載頁
2024-10-13 12:23本頁面
【正文】 使用。（二）乙方推薦給甲方選拔的勞務(wù)工條件個人數(shù)標(biāo)準必須符合甲方的招工要求，且依甲方需求電的時間進行推薦，乙方推薦之勞務(wù)工至少符合以下條件：（1）年齡：男：16至40周歲，女：16至40周歲。（2）身體健康，無紋身，無傳染性疾病，無不良嗜好，無犯罪記錄。（3）勞務(wù)工工作期間離職，乙方應(yīng)于離職次日及時補齊人員，避免影響工時的連續(xù)計算。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方有權(quán)對乙方推薦的勞務(wù)工進行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務(wù)工在甲方之工作時間、工作地點及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務(wù)工上崗。（三）乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務(wù)工給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動。否則甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對甲方造成的任何損失由乙方承擔(dān)。（四）甲方負責(zé)安置乙方派遣的勞務(wù)工人員工作事宜，乙方負責(zé)做好勞務(wù)工因不符合甲方要求而被退工人員的離崗組織工作。三、協(xié)議期限。勞務(wù)工待遇及管理費（一）本協(xié)議有效期自_______年_______月_______日起生效，合同終止日期根據(jù)雙方的實際用工情況確定。（二）勞務(wù)工工資及管理費按以下約定方案給付：按勞務(wù)人員實際出勤以 12 元/小時的標(biāo)準計算薪資，甲方不提供住 宿或用餐。（三）勞務(wù)工工資支付方式：勞動合同期滿，工作任務(wù)結(jié)束，乙方負責(zé)解散提供至甲方的短期勞務(wù)工。甲方于乙方組織員工當(dāng)月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)），由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資。乙方在收到勞務(wù)費用后應(yīng)及時發(fā)放員工工資，如因勞務(wù)費發(fā)放而引起的所有爭端，由乙方負全部責(zé)任。四、其他約定（一）乙方對于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的營業(yè)秘密等機密資料，無論口頭或書面，負有保密義務(wù)，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供給任何第三方。（二）本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時終止本協(xié)議，甲方因此所受之損失，乙方應(yīng)承擔(dān)一切賠償責(zé)任。（三）本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議。應(yīng)提前通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。（四）因是臨時用工，甲方不為乙方的臨時工購買任何保險。但乙方應(yīng)該負責(zé)為遣派至甲方處公民做的勞務(wù)工購買商業(yè)意外險，工作期間發(fā)生的一切事故的處理及賠償由乙方承擔(dān)。（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致時，以補充協(xié)議為準。任一方違約終止本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償非違約方之損失。（六）本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無法達成解決合意而需起訴者，則該等正義或者請求應(yīng)以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。（七）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：代表人（蓋章）：日期： 年 月 日乙方（蓋章）：代表人（蓋章）：日期：****年**月**日第五篇：電器小時工勞務(wù)協(xié)議勞務(wù)協(xié)議甲方：上海杉泉俐人力資源有限公司江西分公司地址：江西南昌省政府大院北二路68號609乙方姓名：性別：聯(lián)絡(luò)電話：身份證號碼：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人（中介駐廠人員姓名）：聯(lián)絡(luò)電話（駐廠人員電話）：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、合法、平等、協(xié)商一致、誠實守信的原則，簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一合同期限從 2012年月日起至 2012年月日止（如需提前離職應(yīng)按用工單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)）二、工作地點與工作崗位：：服從用工單位工作安排，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)三、勞動報酬，包含津貼、補貼及正常出勤、平時加班、節(jié)假日加班工時統(tǒng)一按元/小時結(jié)算工資；（第一個月保底200小時，有法定節(jié)假日的月份及非甲方主觀原因除外），超出260小時/月的按實際工時計算，請事假一天按11小時計算，曠工一天扣款200元。四、福利待遇，用工單位為乙方辦理保險（空調(diào)費除外）五、其他約定事項車費先行自付，工作滿1個月后由甲方報銷。體檢費自付，由公司安排定點醫(yī)院統(tǒng)一體檢70元帶好日常用品及床上用品。帶好第二代身份證（復(fù)印件或戶籍證明）及一寸照片4張六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，如有異議無法調(diào)解可向用工單位所在地勞動部門提起仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期日期
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1