勞務(wù)合作小時(shí)工協(xié)議-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、福利待遇，用工單位為乙方辦理保險(xiǎn)（空調(diào)費(fèi)除外）五、其他約定事項(xiàng)車費(fèi)先行自付，工作滿1個(gè)月后由甲方報(bào)銷。（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方于乙方組織員工當(dāng)月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)），由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資。（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務(wù)工上崗。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。四、費(fèi)用結(jié)算甲方每月表后應(yīng)在2天內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)后，發(fā)送給甲方。乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，乙方按照與甲方簽訂合同人員數(shù)50人及以上，派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），由甲方發(fā)放管理人員1800元/月的工資并免費(fèi)提供吃住。乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方免費(fèi)提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費(fèi)用賠償給乙方。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。（三）關(guān)于曠工的界定：自離，未經(jīng)請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。（三）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對派送員工進(jìn)行索賠。五、甲方的義務(wù)和責(zé)任（一）對派送員工的入職培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，并注意保存相關(guān)記錄；（二）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派送員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（三）派送員工發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場應(yīng)急處理工作，并同時(shí)通知乙方。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。本合同以蓋章簽字生效為準(zhǔn)。七、協(xié)議解除與終止任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本合同，本合同自書面通知發(fā)出之日起即行解除。五、其它事項(xiàng)由于乙方勞務(wù)人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協(xié)商制定特殊的操作事宜由企業(yè)提供吃住。乙方有權(quán)向甲方索要乙方勞務(wù)人員工作之考勤總工時(shí)，乙方勞務(wù)人員在甲方上班的總工時(shí)應(yīng)與企業(yè)提供的工時(shí)一致，由甲方準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)的提供至乙方處。三、乙方的權(quán)利與責(zé)任甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務(wù)人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。付款方式：1）甲方需支付乙方的須應(yīng)付費(fèi)用每月結(jié)算一次，須每月10日將上月費(fèi)用明細(xì)發(fā)至乙方處，乙方核對無誤后反饋給甲方。1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）2）輸送人員符合如下要求：年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀(jì)記錄，身體健康，堪當(dāng)甲方職務(wù)者，能聽講普通話。一、勞動(dòng)人員的組織形式、人數(shù)、要求組織形式。說明：（1）應(yīng)發(fā)工資為工時(shí)*單價(jià)，甲乙雙方約定的單價(jià)為元/小時(shí)。3）工資每個(gè)月結(jié)算一次，工資以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。乙方勞務(wù)人員有以下情形的，甲方可以將勞務(wù)人員其退回乙方，乙方應(yīng)予以接受。甲方有責(zé)任告知?jiǎng)趧?wù)人員相關(guān)的工作要求，并要求用工企業(yè)幫助勞務(wù)人員學(xué)習(xí)和掌握適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場工作崗位需要的勞動(dòng)技能，勞務(wù)人員需從事特種作業(yè)，應(yīng)專門培訓(xùn)，持證上崗，做好培訓(xùn)記錄及上崗記錄。乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準(zhǔn)離職，同時(shí)工資進(jìn)行違約扣除500元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給甲方的違約費(fèi)用。仲裁裁決為終審裁決，對雙方有約束力。三、相關(guān)費(fèi)用及支付條件派送人員的勞務(wù)報(bào)酬按 10元人民幣/小時(shí)計(jì)算，企業(yè)必須保障每個(gè)月280小時(shí)（含超時(shí)、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)；乙方派送的人員第一個(gè)月工作須滿15個(gè)工作日，甲方才給予計(jì)算工資，否則自負(fù)甲方每人車費(fèi)300元及轉(zhuǎn)車費(fèi)和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。六、乙方的權(quán)利（一）對甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責(zé)任；（二）依法維護(hù)派送員工的合法權(quán)益；（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)紀(jì)律等文件；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲
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