【正文】 才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。XX年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念；進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費(fèi)用；努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍；完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。新的一年已經(jīng)到來，XX年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。第五篇：醫(yī)院人力資源部2017年半工作總結(jié)人力資源部2017年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排2017年上半年，人力資源部在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)及相關(guān)部門的配合下，主要完成了以下工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：本院人員現(xiàn)狀：截止目前我院共有職工***人，其中正式職工***人，編外人員***人，退休返聘**人，退休人員***人。高級人員**人，中級***人，初級***人。編內(nèi)：退休**人,調(diào)出*人，死亡*人。編外人員：招收**人，辭職*人。一、積極招聘人才，滿足醫(yī)院發(fā)展需求根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，在去年年底赴溫州醫(yī)科大學(xué)、江西中醫(yī)藥大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)等高等院校及院內(nèi)完成了人才招聘工作，共計現(xiàn)場報名***人，其中碩士**人，本科及以下**人，通過考核擬錄用**余人，并于年初聯(lián)系錄取人員進(jìn)行體檢及三方協(xié)議的簽訂，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲備專業(yè)人才。今年上半年結(jié)合本院情況進(jìn)行了編外助理護(hù)士的招聘工作，共計錄用助理護(hù)士**人，及體檢中心、功檢科、保安部、財務(wù)部、信息部、醫(yī)學(xué)裝備部、人力資源部等編外人員招聘，積極為醫(yī)院引進(jìn)各類急需的專業(yè)技術(shù)人才。二、落實職稱評定，增強(qiáng)人才隊伍建設(shè)（一）順利完成了醫(yī)院2017年衛(wèi)生類初、中級技術(shù)資格與衛(wèi)生高級職稱專業(yè)實踐技能考試報名工作，其中初級申報人員**人，中級申報人員**人，高級申報人員**人（正高*人，副高**人）。(二)根據(jù)醫(yī)院文件要求組織中級職稱競聘述職報告會，通過中級考核的共計**人，參與競聘**人,包括一線醫(yī)生、護(hù)士、檢驗、藥劑及行政人員。通過競聘，一來全方面展現(xiàn)競聘人員的綜合素質(zhì)，二來激發(fā)大家平時工作的積極性。（三）完成高級人員聘任**人次，中級人員聘任**人次，初級人員聘任*人次。及時完成崗位變更、聘書發(fā)放、聘用合同簽訂、胸牌及工作照的變更等一系列相關(guān)性的工作。（四）根據(jù)上級文件精神，完成*名同志專業(yè)技術(shù)三級崗位擬聘人選推薦工作。三、雙青人才選拔，貯備優(yōu)秀人才為推進(jìn)實施我院人才培養(yǎng)工作，進(jìn)一步加大學(xué)科建設(shè)力度、完善學(xué)科建設(shè)，結(jié)合實際擬定了《******“雙青”人才培養(yǎng)計劃實施方案（試行）》方案，明確了評選條件、選拔程序、考核管理等內(nèi)容。經(jīng)報名推薦及資格審核，共有**位同志參加，其中申報“青松”人才*人、“青苗”人才**人。通過綜合評選及公示最終選拔出首批“青松”人才*人，“青苗”人才*人，并擬定人才培養(yǎng)協(xié)議書，確保人才計劃更好的實施及為醫(yī)院著力培養(yǎng)一批醫(yī)德好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，提升醫(yī)院的技術(shù)創(chuàng)新和科研能力、提高醫(yī)院的整體醫(yī)療技術(shù)水平奠定了扎實的基礎(chǔ)。四、崗位公開競聘，優(yōu)化中層結(jié)構(gòu)根據(jù)《******關(guān)于印發(fā)中層干部競聘上崗實施方案的通知》，按照我院干部任用有關(guān)資格條件和程序，通過制定方案、公布職位、公開推薦報名，共計**名競聘者參與競聘上崗，通過公開、公平、公正、擇優(yōu)，充分調(diào)動全院職工的積極性和民主管理能力，營造我院各項工作開展的公開、公平、公正、民主的氛圍，做到年輕化、活力化、講穩(wěn)定、謀發(fā)展，明確中層的崗位設(shè)置，進(jìn)行責(zé)任制，營造一個良好的管理團(tuán)隊，為共筑強(qiáng)院夢的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。五、做好人事管理，確保員工隊伍穩(wěn)定（一）完成了每月編內(nèi)人員進(jìn)出職工養(yǎng)老保險的增減，出入編的辦理及編外人員試用期滿與勞務(wù)派遣簽訂協(xié)議的工作。（二）辦理了*位同志的退休及*位同志的辭職，*位同志的調(diào)出手續(xù)，并做好入、離院后續(xù)工作。（三）對滿*年護(hù)齡的護(hù)理人員填報相關(guān)資料報送至區(qū)衛(wèi)計局進(jìn)行護(hù)齡津貼的調(diào)整，配合護(hù)理部完成臨床護(hù)齡津貼的基本信息審核。六、加強(qiáng)勞動管理，提升醫(yī)院形象（一）共完成上下午隨機(jī)查崗，并對在查崗中違反醫(yī)院勞動紀(jì)律的干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰，有效扭轉(zhuǎn)了一段時期以來醫(yī)院職工勞動紀(jì)律松散的現(xiàn)象。（二）按時完成了全院職工16月各類假期、外出進(jìn)修及全院人員數(shù)的整理和統(tǒng)計，及時送至財務(wù)部及后勤保障部，辦理請銷假***人次。七、做好醫(yī)院轉(zhuǎn)至市級前相關(guān)工作根據(jù)上級主管部門關(guān)于推進(jìn)市區(qū)三乙醫(yī)院統(tǒng)一管理工作的安排，完成醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制和包括在編在崗、退休及編外人員等各類人員的基本情況的填寫，并協(xié)助市局對市區(qū)三乙醫(yī)院檔案進(jìn)行核查并及時反饋。八、完成各類統(tǒng)計，及時準(zhǔn)確提供數(shù)據(jù)（一）完成各類報表：如2017年人力資源社會保障統(tǒng)計報表，椒江衛(wèi)計系統(tǒng)在職及離退休人員人數(shù)統(tǒng)計表、2016浙江省中醫(yī)醫(yī)院科教與人才情況監(jiān)測表、2016年工資年報、臺州市衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員調(diào)查統(tǒng)計表、2016財政供養(yǎng)人員報送、2016人員變動及各類假期匯總表、2016用人單位勞動用工工作報告書、椒江區(qū)老干部工作情況調(diào)查表等。（二）完成了新入院職工個人有關(guān)信息的錄入、在職職工學(xué)歷等相關(guān)信息變更后的錄入，與全院**名退休返聘職工及*名院聘人員進(jìn)行勞動合同續(xù)簽，在省直報網(wǎng)上及時更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫。九、做好退休職工管理工作慰問及走訪退休職工**人，了解退休職工的生活情況及對醫(yī)院的建議和意見。探望并慰問了住院退休職工*人。根據(jù)上級文件要求及時上報審批**位退休職工基本工資的調(diào)整，人均月增加***元，由社保負(fù)擔(dān)發(fā)放。十、圍繞科室職責(zé)，辦好日常事務(wù)（一）按照事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院2016法人證書的年審相關(guān)工作。（二）完成醫(yī)院編內(nèi)人員的考核工作并報送至衛(wèi)計局備案。（三）完成其他日常事務(wù)性工作。2017年下半年工作計劃：一、健全員工晉、聘體系（一）深入實施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升的考核、操作及評價體系，完成高級職稱評審工作。（二）繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，完成定級考核及第三輪崗位設(shè)置。二、根據(jù)需求，引進(jìn)培育人才（一）搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加大重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度。（二）跟進(jìn)完成公開招考人員入職前的政審工作及入職后續(xù)手續(xù)辦理、崗前培訓(xùn)等工作。（三）組織中層干部管理培訓(xùn)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，提高管理干部隊伍的綜合素質(zhì)。三、細(xì)化工作流程，嚴(yán)肅工作紀(jì)律（一）組織各科室上交電子排班到NEWS，不定期進(jìn)行考勤抽查，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。(二)響應(yīng)號召，方便服務(wù)員工，努力做到跑一趟，完善和細(xì)化新員工報到流程、請假流程，做到高效、簡化。(三)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。人力資源部 2017年07月14日