醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-10-04 12:06本頁(yè)面
【正文】 容：根據(jù)麻醉方式準(zhǔn)備好病床單元。床位責(zé)任護(hù)士與手術(shù)室護(hù)士詳細(xì)交接術(shù)中及術(shù)后麻醉恢復(fù)情況，檢查病人生命體征、切口、引流管、皮膚等情況。妥善安置病人，按醫(yī)囑執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理措施，密切觀察病情變化并準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)及引流量。按醫(yī)囑及麻醉方式確定術(shù)后病人翻身、起床活動(dòng)時(shí)間，對(duì)于絕對(duì)臥床休息的病人，床位責(zé)任護(hù)士定時(shí)為病人做好皮膚護(hù)理。嚴(yán)格做好床頭交接班。減輕術(shù)后疼痛。及時(shí)評(píng)估疼痛程度、性質(zhì)、部位，給與必要干預(yù)措施，如舒適體位、分散注意力、藥物治療等。床位責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)術(shù)后不能自理病人的基礎(chǔ)護(hù)理，如：飲食、大小便、體位、活動(dòng)等。給予病人術(shù)后健康教育，協(xié)助病人康復(fù)功能鍛煉，防止發(fā)生壓瘡、墜積性肺炎、下肢深靜脈血栓等并發(fā)癥。護(hù)士長(zhǎng)每天檢查手術(shù)后3日內(nèi)的病人護(hù)理措施落實(shí)情況。保持病室內(nèi)空氣新鮮，限制探陪人員。指導(dǎo)病人出院后的自我保健，有不適及時(shí)就診。第五篇：護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀，弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)全體護(hù)士共同進(jìn)步，定期對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核，評(píng)選出各類先進(jìn)護(hù)理單元及個(gè)人，并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方法如下：每年對(duì)在“病房管理、學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)、護(hù)理安全、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等”方面成績(jī)突出的護(hù)理單元，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理單元”或院級(jí)護(hù)理安全示范崗。每年對(duì)護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開拓精神，經(jīng)“德、能、勤、績(jī)”方面綜合考評(píng)，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”和“市級(jí)優(yōu)秀護(hù)理管理干部”。每年對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致、積極負(fù)責(zé)，能防范杜絕護(hù)理不良事件、工作中得到病人、同事一致好評(píng)的護(hù)士，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)士”和“市級(jí)優(yōu)秀護(hù)士”。每年對(duì)在臨床教學(xué)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、關(guān)愛學(xué)生，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成教學(xué)計(jì)劃，受學(xué)生好評(píng)并經(jīng)學(xué)生推薦的帶教老師，評(píng)選“院級(jí)全面性有帶教老師”和“各學(xué)院優(yōu)秀帶教老師”。每年組織全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核或競(jìng)賽”，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文及參加科研課題活動(dòng)，每年對(duì)全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理論文”，并推薦參加“云南省護(hù)理學(xué)會(huì)”、“昆明市護(hù)理學(xué)會(huì)”護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。對(duì)表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理管理干部、優(yōu)秀護(hù)士選美送國(guó)內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理：因護(hù)理服務(wù)引起護(hù)理投訴和糾紛的護(hù)士及護(hù)理單元，經(jīng)核實(shí)后，上報(bào)醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)，并納入醫(yī)院對(duì)科室的績(jī)效考核，發(fā)生護(hù)理有效投訴、糾紛，扣除科室績(jī)效考核分。違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件，根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程序、后果和初步處理情況，經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后，報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。有期他違章違紀(jì)行為，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。三、護(hù)理工作質(zhì)量由護(hù)理質(zhì)量管理委員、護(hù)理督導(dǎo)組通過(guò)多種方式檢查考核，并納入科室績(jī)效考核。四、給予護(hù)士處理時(shí)，必須查清事實(shí)，有理有據(jù)，以理服人，本人應(yīng)有深刻認(rèn)識(shí)；科室經(jīng)過(guò)討論，提出處理意見，逐級(jí)上報(bào)，征求有關(guān)部門意見。五、對(duì)護(hù)士進(jìn)行處理，應(yīng)通知本人，受處罰的護(hù)士，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得提出辭職。修訂日期：2012年1月
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1