【正文】 批準(zhǔn)后，自一九八五年七月一日起實(shí)行。這次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行。并切實(shí)做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格按國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。附表1工程勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位管理人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（六類工資區(qū)）單位：元工資標(biāo)準(zhǔn) |基| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)|礎(chǔ)|||工| | | | | | | | | | | |職 務(wù) |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 ~ |二 |三 |四 |五 |六|||||||||||||院長 |40|*190|165|150|140|130|120| |*230|205|190|180|170|160|副院長、院總工程師 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|處長、室主任、院副總工程師|40| |130|120|110|100| 91| 82| |170|160|150|140|131|122副處長、副室主任 |40| |110|100| 91| 82| 73| 65| |150|140|131|122|113|105科長、主任科員 |40| | 91| 82| 73| 65| 57| 49| |131|122|113|105| 97| 89副科長、副主任科員 |40| | 73| 65| 57| 49| 42| 36| |113|105| 97| 89| 82| 76科員 |40| | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | 97| 89| 82| 76| 70| 64辦事員 |40| | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | 82| 76| 70| 64| 58| 52注：1．本表適用于相當(dāng)中央機(jī)關(guān)局級(jí)勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位；相當(dāng)副局級(jí)單位的院長按本表副院長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，副院長按本表處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；處級(jí)單位的院長按本表處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，副院長按本表副處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；副處級(jí)單位的院長按本表副處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，副院長按本表科長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2．表列帶＊符號(hào)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述標(biāo)準(zhǔn)（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的人員。附表2 工程勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位技術(shù)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（六類工資區(qū)）單位：元工資標(biāo)準(zhǔn)|基| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)|礎(chǔ)||工| | | | | | | | | | |職 務(wù) |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一||||||||||||高級(jí)工程師|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|81 | 82 工程師 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | | 助理工程師|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 技術(shù)員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |續(xù)上表工資標(biāo)準(zhǔn)|基| 基 礎(chǔ) 工 資、職 務(wù) 工 資 兩 項(xiàng) 合 計(jì)|礎(chǔ)||工| | | | | | | | | | |職 務(wù) |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一||||||||||||高級(jí)工程師|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122 工程師 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | | 助理工程師|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | | 技術(shù)員 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |注：表列帶＊符號(hào)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標(biāo)準(zhǔn)（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的人員。附表3 工程勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表（六類工資區(qū)）單位：元工資標(biāo)準(zhǔn)|基| 崗 位 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 崗位工資、基礎(chǔ)工資兩項(xiàng)合計(jì)|礎(chǔ)|||工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十|||||||||||||||||||||技術(shù)工人|40|*82|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52普通工人|40| |49|42|36|30|24|18|12| 6| | | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |注：1．技術(shù)工人，學(xué)徒期滿后考核合格的，轉(zhuǎn)正時(shí)執(zhí)行十級(jí)52元的工資標(biāo)準(zhǔn)，定級(jí)時(shí)執(zhí)行九級(jí)58元的工資標(biāo)準(zhǔn)，技工學(xué)校畢業(yè)生，也按此轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級(jí)46元的工資標(biāo)準(zhǔn)，第二年定級(jí)執(zhí)行七級(jí)52元的工資標(biāo)準(zhǔn)。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第五篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于大三線地區(qū)搬遷事業(yè)單位專題【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動(dòng)人事部 【發(fā)布文號(hào)】勞人薪(1985)69號(hào) 【發(fā)布日期】19851213 【生效日期】19851213 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于大三線地區(qū)搬遷事業(yè)單位職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)問題的處理意見（勞人薪（1985）69號(hào)1985年12月13日）最近，一些地區(qū)和部門詢問，成建制搬遷到大三線地區(qū)的事業(yè)單位職工，在這次工資制度改革中如何套改新工資標(biāo)準(zhǔn)問題。經(jīng)與有關(guān)省和部門研究，現(xiàn)提出以下處理意見，請按照執(zhí)行。對于由較高工資區(qū)成建制地搬遷到大三線地區(qū)的事業(yè)單位，當(dāng)時(shí)根據(jù)國務(wù)院（66）國勞字11號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，仍執(zhí)行搬遷前原高類工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工，這次工資制度改革，應(yīng)按該事業(yè)單位所在工資區(qū)同類人員同等級(jí)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)套改本類工資區(qū)新工資標(biāo)準(zhǔn)，其原工資高于當(dāng)?shù)赝愅?jí)人員現(xiàn)行工資（這次套改前的標(biāo)準(zhǔn)工資，下同）的部分繼續(xù)發(fā)給，在這次工資制度改革中暫不予以抵銷，調(diào)離大三線地區(qū)時(shí)，則應(yīng)取消，按調(diào)入地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于現(xiàn)在大三線五類工資區(qū)搬遷事業(yè)單位工作，根據(jù)國務(wù)院、中央軍委國發(fā)〔1979〕18號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行六類工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，也可以參照上述辦法進(jìn)行套改，其原六類區(qū)工資高于五類區(qū)工資的部分可以繼續(xù)發(fā)給，但按規(guī)定應(yīng)抵銷的工資仍應(yīng)繼續(xù)抵銷?，F(xiàn)在大三線其他單位及大三線以外其他地區(qū)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，是否也參照上述辦法進(jìn)行套改，按這次工資制度改革的領(lǐng)導(dǎo)體制，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和各有關(guān)部門研究確定。在這次工資制度改革以前已經(jīng)調(diào)離大三線地區(qū)，仍執(zhí)行高于當(dāng)?shù)毓べY區(qū)類別的工資的原成建制搬遷職工，應(yīng)按勞人薪〔1985〕20號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定辦理，即按所在工資區(qū)同類人員同等級(jí)的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)套改本類工資區(qū)新工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行工資高出部分不予保留。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。