【導(dǎo)讀】甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一。致，特簽訂本合同，以便共同遵守。合同期限為_(kāi)___年，從____年____月____日至____年____月____日止。據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工。作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。第七條勞動(dòng)保護(hù)。第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；，致使原合同無(wú)法履行；，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。本合同于年月日起生效。宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

　　

【正文】 │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ─┬ ────────────────────────────────┤ │ │ │ │企 │ │ │業(yè) │ │ │意 │ │ │見(jiàn) │ 年 月 日（章） │ │ │ │ ├ ─┼ ────────────────┬ ─┬ ─────────────┤ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │代 │ │職 │ │ │表 │ │ │ │ │或 │ │ │ │ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │委 │ │工 │ │ │托 │ │ │ │ │人 │ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┴ ────────────────┴ ─┴ ─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ │ │ │ 勞動(dòng)合同續(xù)定表 │ │ │ │ 續(xù)定期限 自 年 月 日 │ │ 共 年 個(gè)月 │ │ 至 年 月 日 │ │ 續(xù)定合同有關(guān)事宜： │ │ │ │ │ │ │ ├ ─┬ ────────────────────────────────┤ │ │ │ │企 │ │ │業(yè) │ │ │意 │ │ │見(jiàn) │ │ │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┼ ────────────────┬ ─┬ ─────────────┤ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │代 │ │職 │ │ │表 │ │ │ │ │或 │ │ │ │ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │委 │ │工 │ │ │托 │ │ │ │ │人 │ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┴ ────────────────┴ ─┴ ─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ 集體 勞動(dòng)合同 —————————————————————————————————————————— 北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同 一九九四年 北京 集體勞動(dòng)合同 本集體勞動(dòng)合同（合同）由 “北京華納齒輪有限公司 ”，一 家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱(chēng)“公司 ”）與 “北京華納齒輪有限公司工會(huì) ”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱(chēng) “工會(huì) ”，并與公司合稱(chēng)“雙方 ”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。 前言 根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車(chē)傳動(dòng)產(chǎn)品專(zhuān)營(yíng)公司（下稱(chēng) “博格－華納 ”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱(chēng) “合資合同 ”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議 ，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件Ａ。 合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。 公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞 動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。 第一條 定義 本合同內(nèi)： １．１ “雇員 ”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管 理人員和中方高級(jí)管理人員。 １．２ “主管人員 ”指任何在 “公司 ”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 員。 第二條 職責(zé) ２．１ 公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 ２．２ 雇員的具體職責(zé)和義務(wù) （ａ）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。 （ｂ）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵 守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （ｃ）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)： （ Ⅰ ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； （ Ⅱ ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往； （ Ⅲ ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)； （ Ⅳ ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （ Ⅴ ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為； （ Ⅵ ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司 的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。 （ｄ）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。 （ｅ）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 ２．３ 公司的具體職責(zé) （ａ）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 （ ｂ）公司鼓勵(lì)管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。 （ｃ）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。 （ｄ）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（２％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 （ｅ）公司將為雇員提 供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。 ２．４ 工會(huì)的具體職責(zé) 公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 第三條 雇用手續(xù) ３．１ 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職 工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ３．２ 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人 數(shù)。 ３．３ 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 ３．４ 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。 ３．５ 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件Ａ。 ３．６ 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督 個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。 ３．７ 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。 第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日 ４．１ 工作時(shí)間 （ａ）公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。 （ｂ）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。 （ｃ）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。 （ｄ）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。 （ｅ）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。 ４．２ 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日： （在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)） 元旦（一月一日） ………………………一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月