【導(dǎo)讀】甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一。致，特簽訂本合同，以便共同遵守。合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工。作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。第七條勞動保護。第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。團組織和工會的權(quán)利等。積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。，并不因此而損害國家和社會的利益；，致使原合同無法履行；，需要及時搶修或救災(zāi)；解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。本合同于年月日起生效。宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

　　

【正文】 │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ─┬ ────────────────────────────────┤ │ │ │ │企 │ │ │業(yè) │ │ │意 │ │ │見 │ 年 月 日（章） │ │ │ │ ├ ─┼ ────────────────┬ ─┬ ─────────────┤ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │代 │ │職 │ │ │表 │ │ │ │ │或 │ │ │ │ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │委 │ │工 │ │ │托 │ │ │ │ │人 │ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┴ ────────────────┴ ─┴ ─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ │ │ │ 勞動合同續(xù)定表 │ │ │ │ 續(xù)定期限 自 年 月 日 │ │ 共 年 個月 │ │ 至 年 月 日 │ │ 續(xù)定合同有關(guān)事宜： │ │ │ │ │ │ │ ├ ─┬ ────────────────────────────────┤ │ │ │ │企 │ │ │業(yè) │ │ │意 │ │ │見 │ │ │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┼ ────────────────┬ ─┬ ─────────────┤ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │代 │ │職 │ │ │表 │ │ │ │ │或 │ │ │ │ │法 │ │ │ │ │定 │ │ │ │ │委 │ │工 │ │ │托 │ │ │ │ │人 │ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├ ─┴ ────────────────┴ ─┴ ─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ 集體 勞動合同 —————————————————————————————————————————— 北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合同 一九九四年 北京 集體勞動合同 本集體勞動合同（合同）由 “北京華納齒輪有限公司 ”，一 家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“公司 ”）與 “北京華納齒輪有限公司工會 ”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱 “工會 ”，并與公司合稱“雙方 ”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國北京簽訂。 前言 根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱 “博格－華納 ”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱 “合資合同 ”）和公司董事會通過的決議 ，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件Ａ。 合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞 動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。 第一條 定義 本合同內(nèi)： １．１ “雇員 ”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管 理人員和中方高級管理人員。 １．２ “主管人員 ”指任何在 “公司 ”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 員。 第二條 職責(zé) ２．１ 公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 ２．２ 雇員的具體職責(zé)和義務(wù) （ａ）每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。 （ｂ）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵 守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （ｃ）所有雇員必須遵守以下各項： （ Ⅰ ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； （ Ⅱ ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往； （ Ⅲ ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； （ Ⅳ ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （ Ⅴ ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為； （ Ⅵ ）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司 的金錢或財產(chǎn)。 （ｄ）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。 （ｅ）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 ２．３ 公司的具體職責(zé) （ａ）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。 （ ｂ）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。 （ｃ）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 （ｄ）公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（２％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。 （ｅ）公司將為雇員提 供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。 ２．４ 工會的具體職責(zé) 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。 第三條 雇用手續(xù) ３．１ 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職 工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ３．２ 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人 數(shù)。 ３．３ 公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。 ３．４ 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。 ３．５ 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ。 ３．６ 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督 個人勞動合同的執(zhí)行情況。 ３．７ 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。 第四條 工作時間、節(jié)假日 ４．１ 工作時間 （ａ）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。 （ｂ）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。 （ｃ）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是 每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。 （ｄ）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。 （ｅ）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。 ４．２ 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日： （在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)） 元旦（一月一日） ………………………一天 國際勞動節(jié)（五月