【正文】 夠堅持到現(xiàn)在。在這段工作期間，我與每一位同事都建立了良好的關系，大家相互幫助，共同努力做好工作。現(xiàn)在，我決定向您遞交這份辭職報告的原因主要是出于實際考慮。在過去的一年里，我一直在努力工作，但與我所付出的努力相比，我的回報始終很少。盡管薪水足夠養(yǎng)活自己，但如果我想要成家并成為一個家庭的支柱，現(xiàn)有的薪水顯然不夠。而且，我已經(jīng)不再年輕，沒有太多時間可以浪費了。我現(xiàn)在面臨著時間緊迫的壓力，我需要努力工作，以便未來的妻子能毫不猶豫地選擇和我在一起，使她的家人能夠放心地把她托付給我。畢竟，沒有誰希望自己的女兒跟隨一個年齡大、一事無成的人走向未來。換位思考的話，我希望能得到更高的薪水。也許我的能力與我期望的薪水之間存在差距，但目前的薪水絕對不能體現(xiàn)我所付出的努力。甚至我開始懷疑之前的努力是否白費，并且沒有任何回報。希望您能理解我，畢竟每個人都需要生活。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日員工個人工作離職報告12尊敬的領導：您好！從事物業(yè)這一個行業(yè)也差不多有十年的時間了，在我們xx物業(yè)里面工作了也將近有五年了，占據(jù)了我在這個行業(yè)工作的一半多的時間，現(xiàn)在我對這個工作也有一些厭倦了，所以絕地辭職離開xx物業(yè)。所這個時候給領導您提交這封申請書，是來辭職的，我是特地忙完前段時間忙碌的工作，做完自己手上的在來提辭職的事情的。在大學里面，我專業(yè)學習的是社區(qū)管理方向，因此大學畢業(yè)后我選擇投身物業(yè)行業(yè)。剛開始的幾年里，我在不同的物業(yè)公司中摸爬滾打，積累了一定的物業(yè)經(jīng)驗。由于家庭原因，我來到了我們現(xiàn)在的物業(yè)公司，并已經(jīng)在這里工作了五年的時間。說實話，我們的物業(yè)在很多方面都非常出色，包括薪資待遇、員工福利、公司培訓晉升制度以及員工之間的相處氛圍等等。相比我之前呆過的物業(yè)公司，我們的物業(yè)更好。因此，在這些年的物業(yè)工作中，我一直將其視為自己家的事情，盡職盡責地做好工作。特別是在過年期間，當大家都在家休息時，我接到公司的電話后二話不說就接受任務，帶著另外一個同事挨家挨戶登記信息，確保住戶的利益得到保障。所以，對于我來說，從事我們物業(yè)的工作是義不容辭的。我自己也想了很久，我覺得應該是自己對物業(yè)這一份工作厭倦了吧。之前再喜歡的行業(yè)，做久了也會因為感受到了不一樣的體驗而改變看法。我之前就是覺得做物業(yè)能夠體驗到不一樣的人生，所以積極投身了物業(yè)工作，可是做了這么多年，真的是見識到了太多自己不喜歡的事情，比如收繳物業(yè)管理費用的時候，我們去上門收繳的39。時候還總是閉門不開，有的住戶更是拖欠一兩年，沒辦法只能我們物業(yè)自己先給擔著。還有就是住戶對我們物業(yè)總是有不理解的情況出現(xiàn)，我覺得是我們沒跟住戶有太多的交流，當我去跟住戶接觸的時候，有總會出現(xiàn)流言蜚語。最后，希望領導能夠原諒我的自私，這么突然地提出辭職申請，但請領導理解我的難處，準許我辭去我的工作。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日員工個人工作離職報告13尊敬的領導：在這里，我首先要感謝最近一段時間里對我工作的支持。同時，也要特別感謝那些在員工們對我提供的支持、理解和信任。一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因為種。種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。剛來的時候，我擔心與你們在未來的管理經(jīng)營方面產(chǎn)生不一致的思路，可能會造成不必要的麻煩。因此，當初我強調了獨立的管理經(jīng)營權，只是為了更好地運營企業(yè)。我希望能夠將公司發(fā)展成為物業(yè)行業(yè)的龍頭企業(yè)，在未來的十至十五年內取得成功。然而，目前公司的執(zhí)行力度讓我看不到希望，也制約了員工的發(fā)展。員工也都只是普通人，而非神仙，他們也會用皇親國戚的標準來衡量。成功的企業(yè)大多在用人方面注重能力，而不是親緣關系。在公司的規(guī)章制度面前，每個人都應平等對待。企業(yè)在用人方面也應遵循能者上、平者讓、庸者下的原則。但是現(xiàn)在，幾位股東之間相互猜忌，控制財務和人事方面的39。權力，導致我在工作中感到無力。目前門面房和地下停車場還未啟用，雖然啟用后會帶來收益，但同時也需要相應的開支費用。脫離開發(fā)商后，還需要支付許多費用，包括小區(qū)的日常費用、設備綠化維護費用、辦公費用以及員工的各項費用。此外，還會產(chǎn)生一些無法預見的費用，目前各項支出不明確，導致無法實際制定基本預算，這對整體企業(yè)發(fā)展帶來了很大的不利影響。員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日員工個人工作離職報告14尊敬的領導：您好！我深深感受到自己在工作能力方面的不足。長期以來，我一直無法突破單位工作中的瓶頸。如果我沒有面對這個問題，也許投入了那么多精力后，我不會發(fā)現(xiàn)自己始終沒有達到預期的效果。在單位領導的關懷下，我明白只有通過在工作中取得成就才能對得起他們對我的信任。然而，由于自己能力的不足和工作表現(xiàn)平庸，我開始覺得辭職可能是更好的選擇。自我參與工作以來，我一直堅信平庸的個人很難為單位帶來應有的效益。在職場競爭中，即使存在微小的差距也會導致截然不同的結果。與單位的同事進行比較時，工作效率之間存在明顯差距。與其他單位競爭時，我意識到自身能力的不足可能成為拖后腿的因素。畢竟，對從未在工作中做出過突出貢獻的人在潛力方面期望有所提高是不現(xiàn)實的。也許上述表述不夠明確，但無法否認的是，我已經(jīng)意識到自己目前的能力已無法滿足工作要求。社會對我們單位的工作要求越來越高，因此我們不能容忍平庸之人浪費這個職位所帶來的機遇。其實，我也明白相同的資源如果用來培養(yǎng)更有潛力的員工，情況可能會有所不同。尤其是目前的我，連這份工作的基本要求都難以達到，又怎能創(chuàng)造出令人滿意的成果呢？如果無法認清現(xiàn)實，很可能會阻礙單位的發(fā)展。與同期進入單位的員工相比，我確實在能力方面遠遠不如他們。更重要的是，這么長時間過去了，我依舊沒有絲毫進步，這讓我不得不思考自己的問題。事到如今，再以自己不適合這份工作或其他原因來逃避現(xiàn)實，未免顯得有些無恥。有時候，我也會思考，是否能夠創(chuàng)造更好的效益。只不過，因為領導在工作中給予了我太多的支持，導致我有些不甘心罷了。讓人感到無奈的是，我意識到自己的能力方面存在不足，或許這是工作難以扭轉的劣勢。若是早些認識到這一點，并想辦法彌補工作中存在的不足，或許也不會令領導感到如此失望。畢竟，有時候過于高估自身能力將對后續(xù)的工作造成嚴重的影響。明明道理如此簡單，卻將其忽視以至于造成損失，又怎么能夠繼續(xù)無動于衷呢？考慮到當前的職業(yè)規(guī)劃，我認為早日辭去目前所在單位的工作對雙方都是有益的。我意識到自己目前的能力還不足，即使繼續(xù)留在單位，也只會浪費資源，無法創(chuàng)造任何效益。而且，我年紀尚輕，想通過辭職到社會上再次闖蕩，以尋找提升自身能力的方法。所以，我決定辭去目前的工作，以便能更好地發(fā)展自己。辭職人：xx20xx年xx月xx日員工個人工作離職報告15尊敬的領導：我到現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，自去年六月份高考后，就開始步入工作的領域。因此，我對工作中所遇到的不滿很少說出來，只想把工作做好。所以，當初來時你告訴我待遇會比較低時我依然留了下來。在我來不久，主管您就將庫房的管理交給我來做，而且很耐心的教我應該怎樣去做，這使我很感激你的信任。因此，后來一段時間里，盡管我也極不滿公司很多做法，我卻沒有一起鬧。工作一段時間我就覺得，這樣如同小作坊般的工廠一開始就沒有做好管理的方案。卻在一點點蠅頭小利上大作文章。說真的，從沒見過甚至聽說過有哪個公司的`老板會時不時的守在門口等待看員工打卡，明明是一次性使用的手指套，卻反反復復要員工使用，我不知道這樣的節(jié)約是不是節(jié)約得過分了些。我感覺整個公司即使有些東西定制了明文制度，可作為老板本人都沒有自覺去遵守。他認為自己是領導他就代表正確，他代表正確我們就必須聽他的話惟命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑他一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。作為一個老板，就得在員工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。我在公司做了這幾個月，居然只有這一次見過公司按時發(fā)出工資（當然。盡管我才離開學校不久，我亦知道，本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。堆積很久的想法之所以沒有吐露，不是所謂的為了公司著想（我很清楚自己，我沒那么偉大），全是因為主管您個人。畢竟，打工時，誰不希望自己有個好一些的上司呢！話說回來，畢竟在公司。如今，公司像個小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒有了工作的積極性。我想，再靠主管您個人的人格魅力，也還是不能使我定下心來做。如此，主管，我只能再次向您申請辭職了。（余下半個月時間，我會盡職做好工作，亦愿公司不會對我有任何的不滿與擔憂！）我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！此致敬禮！辭職人：xxxx年xx月xx日