【正文】 動(評測結果上報區(qū)局)。做好每月一次考廉日、每季一次廉政講評、半年一次民主生活會的相關記錄。建立健全黨風廉政特約監(jiān)察員網絡，由特約監(jiān)察員對稅務人員工作事項全過程、全方面進行監(jiān)控。定期開展“兩權”監(jiān)督，認真開展基層“兩員”述職述廉。建立完善的稅收管理員考核、激勵機制，明確考核的量化標準，做到考核嚴格、獎懲到位，發(fā)揮獎優(yōu)罰劣管理制度的真正作用，督促稅收管理員更好的履行職責。(二)注重分析，抓稅收預測分析質量，提高稅收預測的科學性和準確性。根據(jù)稅源形態(tài)及特點，因地制宜地建立了一套行之有效的監(jiān)控體系，運用現(xiàn)代化科技手段來創(chuàng)新管理方式，做好日常重點稅源戶統(tǒng)計分析臺帳，進一步完善分戶監(jiān)控檔案，便于管理員及時、全面、準確地了解納稅人動態(tài)信息，增強監(jiān)控信息的真實性和可用性。管理員、責任區(qū)每月25日前對轄區(qū)的企業(yè)逐戶排查、摸清情況，編制好下月度的預測稅收計劃，向分局上報，月中直至月底根據(jù)企業(yè)申報修正月初上報的計劃，不斷提高預測分析質量。分局在每月管理員例會上要求預測偏差率超過+5%的管理員對偏差情況進行說明，并分析具體原因。分局按照預測偏差率、收入進度率等指標進行排名，并納入考核意見，與評優(yōu)及獎金掛鉤，確保制度獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。由于全面掌握了稅源狀況，我分局每月準確率都在 %至 %之間，保持了較高的預測準確率。三、加強重點稅源管理，積極推進納稅評估、日常檢查、涉外稅務審計、反避稅調查。(一)責任區(qū)管理員依照“抓大、控中、定小”的工作要求，實行科學分類管理，對全局稅源進行動態(tài)實時監(jiān)控?！白ゴ蟆狈矫?，我們將重點稅源戶中的超億元銷售大戶納入監(jiān)控系統(tǒng)，設置稅源變化臺帳，按月進行數(shù)據(jù)對比分析，及時掌握稅源動態(tài)，確保大頭稅源不落空，實現(xiàn)年內入庫稅額增幅達到 %，平均稅收負擔率比去年同期增長 %?！翱刂小狈矫?，是關注中小企業(yè)的管理，規(guī)范其財務核算，提高納稅的可信度，奮力堵漏增收，年納稅額5萬元以下的絕對戶數(shù)下降 戶，比去年下降22%，年納稅額增幅達到 %，平均稅收負擔率比去年同期增長 %。“定小”方面，對小規(guī)模納稅人進行一次全面巡查，對不符合查帳征收的納稅人核定征收，年均納稅增幅達 %；對個體工商戶進行一次全面清理，對已達到起征點的個體戶實行定期定額加隨票征收(對達到定額標準的個體戶必須使用粘貼簿)，平均調增幅度達到 %，對未達到起征點的免稅戶根據(jù)實際情況重新界定免征界限，年納稅額平均增幅達到 %，三是加強個體稅收管理，加大漏征失管戶清查力度，年內新辦個體稅務登記率達98%以上，清查登記率達 %以上；個體稅收收入總量比去年同比增長 %。(2)納稅評估選案、工作實施、集體審議、評估重點、后續(xù)管理五環(huán)節(jié)程序連貫流暢開展，提高選案的科學性、準確性及針對性；健全完善納稅評估工作的操作流程、考核等方面的規(guī)定，確保工作的法制化、規(guī)范化；在評析過程中發(fā)現(xiàn)的問題和疑點，約談企業(yè)了解情況，經納稅評估機構集體審議后，進行評定處理，并制作；督促納稅人補充申報，規(guī)范企業(yè)財務核算，強化跟蹤管理。2011年，我分局共對 戶增值稅一般納稅人進行納稅評估，查補入庫稅款、滯納金 元，其中 戶企業(yè)因問題較多移交稽查部門處理。對 戶重點稅源企業(yè)，戶零(低)負稅企業(yè)開展專項納稅評估，查出問題戶 戶，查補稅款 元，進一步深挖組織收入潛能。(3)通過日常檢查文書資料的統(tǒng)一規(guī)范，促進檢查內容、程序、行為的規(guī)范性及針對性。，寫好管理建議以供內部傳遞，制定各流程的專項規(guī)范文書。分局今年已完成 戶日常檢查，整理出具體的流程操作程序和文書的打印歸檔資料，并組織相關培訓。采取企業(yè)申報與日常檢查兩者相結合的方式加大執(zhí)法力度，實行查前告知、查中輔導、查后建議的方式，將檢查結果及時與被查企業(yè)溝通，確保日常檢查公開透明度。把人性化服務貫穿到日常檢查全過程中去，耐心聽取納稅人的解釋、建議和意見，開展查后回訪工作。第五篇：國稅局工作總結**年，全市各級國稅機關在市委市政府和省局的正確領導下，牢牢把握求真務實、穩(wěn)中求進的工作基調，堅持以“穩(wěn)”為基礎、以“進”為目的，既腳踏實地、穩(wěn)步前行，又積極探索、不斷提高，各項工作都取得了新成效。全市共組織全口徑國稅收入**億元，增收**億元，%。（一）稅收政策有效落實。緊緊圍繞“轉方式、調結構、惠民生”的工作大局，認真貫徹執(zhí)行各項稅收政策，積極推動產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展。深入開展政策調研，全面分析稅收政策調整對經濟稅收的影響，并就如何用好稅收政策建言獻策，贏得了各級黨委政府的理解、信任和支持。去年，市局先后向市委、市政府提報稅收經濟調研報告14篇，其中7篇被市委、市政府主要領導批示，我局的工作經驗得到總局、省局領導的充分肯定。廣泛開展政策宣傳輔導，舉辦一系列“稅收政策解讀會”，對2700余戶企業(yè)進行了稅收優(yōu)惠政策巡回宣講，受到納稅人的廣泛歡迎。積極完善政策落實的配套制度和措施，加強與地方有關部門的協(xié)作配合，促進了稅收政策的全面落實。，有效發(fā)揮了稅收對經濟的調控職能和對民生的保障作用。（二）依法行政扎實推進。按照合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實可信、權責統(tǒng)一的基本要求，扎實推進稅收法治進程。制定《“十二五”期間全市國稅系統(tǒng)推進依法行政工作規(guī)劃》，完善依法行政考核指標體系和執(zhí)法過錯責任追究內容。規(guī)范稅收行政行為，開展新一輪稅收規(guī)范性文件清理工作，共清理廢止和失效文件405份。加強執(zhí)法督察檢查，探索實施實地核實與網絡監(jiān)控相結合的執(zhí)法督察方法，對部分單位進行了執(zhí)法督查和內部審計，進一步規(guī)范了稅收執(zhí)法行為。深入整頓和規(guī)范稅收秩序，加強稽查人力資源統(tǒng)籌，發(fā)揮集中辦案優(yōu)勢，加大案件查辦力度，不僅規(guī)范了稅收秩序，而且促進了稅收任務的完成。（三）深化征管改革初見成效。根據(jù)上級部署，結合我局實際，堅持統(tǒng)一部署、分步實施、有序推進的原則，啟動了深化征管改革工作。以稅收專業(yè)化管理為導向，對稅收管理職責進行分解細化，在部分單位試點搭建“因事設崗、分崗管事”的稅源管理框架，提高了稅源管理的專業(yè)化程度。結合崗責體系的調整，積極推進調查核實與審批事項“兩個前移”工作，有效提高了調查審批工作效率。以納稅人的經營規(guī)模、行業(yè)特點、納稅信譽等要素為主要依據(jù)，扎實推進分級分類管理，將征管資源優(yōu)先配置在風險度高的領域，提高了稅源管理效率。把納稅評估作為防范稅收風險的重要手段，做好預警評估系統(tǒng)應用工作，評估成果不斷擴大，有效堵塞了稅收流失漏洞。（四）稅源控管水平明顯提高。更加注重征管基礎建設，梳理完善業(yè)務規(guī)程，規(guī)范基本操作程序，狠抓信息數(shù)據(jù)質量，做好軟件程序開發(fā)及信息系統(tǒng)運維管理，進一步夯實了工作基礎。與此同時，不斷加強各稅種管理。在貨物和勞務稅管理方面，積極做好“營改增”試點準備工作，組織開展薄弱環(huán)節(jié)的專項評估檢查，試點開發(fā)了“貨物和勞務稅重點行業(yè)監(jiān)控管理軟件”。在所得稅管理方面，加強優(yōu)惠政策管理，嚴格規(guī)范核定征收，積極創(chuàng)新匯算清繳管理，我局開發(fā)的“匯算清繳審核系統(tǒng)”被省局試點應用。在出口退稅管理方面，修訂《**市國稅局出口退（免）稅崗責體系及工作規(guī)程》，完善出口退稅內部監(jiān)控機制，提高退稅效率，有效防范了出口騙稅。在國際稅務管理方面，深入開展反避稅調查，與相關企業(yè)簽訂了全省首例《預約定價安排執(zhí)行協(xié)議》。加強非居民企業(yè)源頭控管，為“走出去”企業(yè)提供“直通車”政策服務，積極運用國際稅法為中國企業(yè)維權。在大企業(yè)管理方面，建立定點聯(lián)系企業(yè)基礎信息庫，抓好《納稅遵從協(xié)議》執(zhí)行，完善集團企業(yè)管理辦法，進一步推進了大企業(yè)稅收風險防控工作。（五）納稅服務持續(xù)優(yōu)化。緊緊圍繞納稅人的合理需求，有針對性地改進服務手段，豐富服務內容，促進了征納關系更加和諧。開展“假如我是納稅人”主題實踐活動，引導干部樹立現(xiàn)代服務理念。深入推進辦稅服務廳標準化建設，上線應用省局集中版網上申報系統(tǒng)，進一步提升了網上辦稅效能。在全省率先試點“免填單”服務管理系統(tǒng)，對稅務登記、認定管理等15種表格信息，實行計算機自動提取或稅務人員手工錄入，有效減輕了納稅人辦稅負擔。深化稅企溝通交流，加強12366熱線和國稅網站建設，舉辦稅企懇談會暨納稅服務年報發(fā)布會，提高了社會各界對國稅工作的認知度。（六）干部隊伍建設走向深入。以提升隊伍素質能力為重點，大力實施人才興稅戰(zhàn)略。繼續(xù)完善人力資源管理體系，加強領導班子思想作風建設和班子巡視考察工作，研究出臺《基層分局長管理考評暫行辦法》和《基層工作人員交流輪崗暫行辦法》，開展豐富多彩的群眾性文體活動，不斷加強機關黨建工作，有效激發(fā)了各層面干部活力。扎實推進分級分類培訓，建立市縣聯(lián)動、分級培訓