【正文】 村官熟悉當?shù)孛耧L(fēng)民情、溝通聯(lián)系群眾，并就生產(chǎn)安全、拆遷安置、土地征用等當前農(nóng)村突出問題作重點說明。同時，鎮(zhèn)黨委還及時了解大學(xué)生村官的工作情況和思想動態(tài)，定期開展談心談話活動，幫助大學(xué)生村官樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，引導(dǎo)全鎮(zhèn)村官積極成長，迅速進入工作角色。三是定期匯報，加強經(jīng)驗總結(jié)。鎮(zhèn)黨委要求每位大學(xué)生村官每月總結(jié)一次上一個月工作情況，提出下一個月的工作計劃，每年進行一次農(nóng)村工作方面的調(diào)研，并以書面形式上報鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”管理辦公室。并于每月20日組織召開一次全鎮(zhèn)大學(xué)生村官學(xué)習(xí)交流會，聽取工作情況匯報，提出下一階段工作計劃。四是落實責(zé)任，加強審查考核。為提高大學(xué)生村官的工作能力，落實具體責(zé)任，結(jié)合每位大學(xué)生村官的工作計劃和鎮(zhèn)村兩級工作任務(wù)，采取大學(xué)生村官互評、村黨支部點評、鎮(zhèn)黨委總評相結(jié)合的方式，嚴格按照大學(xué)生村官考核辦法進行考核?？己擞涉?zhèn)大學(xué)生村官工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，每年年終對大學(xué)生村官進行一次全面考核，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果上報上級組織部門，并作為評選優(yōu)秀大學(xué)生村官的重要依據(jù)。五是督促檢查，加強制度建設(shè)。建立健全大學(xué)生村官管理工作制度，加大督促檢查力度，嚴格請銷假制度。請假1天以上，3天以內(nèi)的，由村黨組織書記簽署意見，報鎮(zhèn)黨委審批；請假3天以上的，由鎮(zhèn)黨委簽署意見，報縣委組織部審批。取得的成效鎮(zhèn)黨委多次組織大學(xué)生村官參加各種培訓(xùn)、活動，切實加強大學(xué)生村官素質(zhì)全面提高。在XX活動中，我鎮(zhèn)XX村的大學(xué)生村官XXX獲得了第X名的好成績。為了讓XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官們了解消防常識，培養(yǎng)防火意識，增強消防自救、急救應(yīng)變能力，讓大學(xué)生村官感受消防戰(zhàn)士的生活，精心組織全鎮(zhèn)大學(xué)生村官和新農(nóng)村指導(dǎo)員到縣消防隊參觀學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)教育延伸到軍營，讓基層工作的大學(xué)生村官和新農(nóng)村指導(dǎo)員零距離接觸消防，有效提升大學(xué)生村官消防安全意識，為農(nóng)村生產(chǎn)安全建設(shè)工作打下堅實基礎(chǔ)。大學(xué)生村官通過到基層的學(xué)習(xí)實踐，工作能力得到提升，文化道德思想素質(zhì)進一步加強。三、存在的問題以及下步打算存在的問題一是社會輿論普遍存在對大學(xué)生村官的偏見。當前一些鎮(zhèn)村干部、群眾認為剛走出學(xué)校大門的學(xué)生到村里什么都干不了，且工作穩(wěn)定性差，隨時可能離開農(nóng)村基層，相比較還不如多來一些建設(shè)資金和項目，沒有重視村官在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。二是大學(xué)生村官上任前缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。對剛出門的大學(xué)生而言，社會經(jīng)歷少、對農(nóng)村政策不熟悉，只靠上崗前的兩三天突擊培訓(xùn)，從根本上解決不了問題。三是部分村官工作缺乏積極性、主動性。有的大學(xué)生村官認為自己在村里是打雜的，很多工作沒有切實發(fā)揮自己的作用，而有的大學(xué)生村官認為自己屬于管理者，不會主動與村民交流，沒有全身心投入最基層的農(nóng)村生產(chǎn)生活中。四是村官流動過于頻繁。大學(xué)生村官向其他部門考錄情況普遍，隊伍變動較大，給教育管理帶來一定難度。下步工作打算一是加強宣傳國家相關(guān)政策。樹立大學(xué)生村官是新農(nóng)村建設(shè)新生力量的輿論導(dǎo)向，正確引導(dǎo)大學(xué)生村官在農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮積極作用。二是加強對村官的系統(tǒng)培訓(xùn)。推行崗前理論、崗中實踐相結(jié)合的培訓(xùn)機制，提高大學(xué)生村官自身能力，讓其盡快轉(zhuǎn)變角色，掌握農(nóng)村工作技巧，適應(yīng)新形勢下的農(nóng)村工作。三是做好和村官的思想交流工作。定期開展發(fā)言交流會、思想?yún)R報會等活動，及時了解大學(xué)生村官的思想動態(tài)以及生活情況，積極關(guān)心、關(guān)愛其生活、工作、學(xué)習(xí)等方面，提高其工作積極性、主動性，做好后勤保障服務(wù)工作，確保大學(xué)生村官來得了、駐得下、行得通、留得住、做得好。第五篇：大學(xué)生村官交流發(fā)言材料大學(xué)生村官交流發(fā)言材料烹壩鄉(xiāng)冷竹關(guān)村陳虹君一、冷竹關(guān)村實際情況及發(fā)展思路冷竹關(guān)村現(xiàn)有兩個村民小組——一組回馬坪和二組冷竹關(guān)，一組在高半山上，二組在河壩國道旁。雖然同為一個村，卻由于地理位置的因素，使得兩個組在生產(chǎn)生活的團結(jié)氛圍、緊密程度上都不高，統(tǒng)一產(chǎn)業(yè)發(fā)展也只能一度擱淺。冷竹關(guān)村現(xiàn)有148戶，542人，耕地面積486畝，支柱產(chǎn)業(yè)為水果蔬菜，其中回馬坪主要是香桃，冷竹關(guān)為枇杷。但整個村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展也只是集中在回馬坪，冷竹關(guān)由于牽涉瀘定水電站的征地占房，土地所剩無幾，只余下尚未開發(fā)的荒山荒坡?；伛R坪組因所處高半山，土地并不集中，零星分散?？偤兔娣e雖然較大，單位面積的利用率卻不高，有部分土地因為農(nóng)戶家里病殘人員較多等原因而荒蕪，還有不少土地由于管理不善導(dǎo)致質(zhì)量下降，農(nóng)戶們都屬于家庭經(jīng)營，缺少統(tǒng)一管理。冷竹關(guān)組因為缺少土地，大多數(shù)農(nóng)戶都靠著跑運輸、政府的過渡費和一點點的土地經(jīng)營所得來維持生活。綜上所訴，冷竹關(guān)村現(xiàn)在面臨的幾個問題。一是村班子成員思想不團結(jié)，行動未統(tǒng)一，發(fā)展缺規(guī)劃，工作少方法。二是由于兩個組相隔太遠，無論是村務(wù)、黨務(wù)的安排還是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整都沒有進行統(tǒng)籌。三是干群之間的信任度太低，老百姓之間的和諧度不夠。發(fā)展思路:一是在村組的換屆選舉完成之后，完善村級制度，加強班子成員的管理，各司其職但相扶協(xié)作，讓冷竹關(guān)的老百姓能看到我們雖是兩個組，卻是一條心。二是在充分掌握村情的情況下，挖掘優(yōu)勢資源，協(xié)調(diào)多方力量，在“優(yōu)農(nóng)強工大旅游”的主題思路下，積極打造一村一品，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是冷竹關(guān)組缺少土地的形勢下。同時充分利用自身特點，為老百姓出謀劃策。冷竹關(guān)的土地并不多，因此能夠?qū)嵤┩恋亓鬓D(zhuǎn)，提高單位面積的土地利用率是一個較好的調(diào)整方向；并依托合作社的建立，集中資源，擴大影響力，這都將是冷竹關(guān)村進行產(chǎn)業(yè)改革的發(fā)展方向。三是加強與農(nóng)戶的溝通，大到國家方針政策的解讀，小到生產(chǎn)生活的交流，擴大農(nóng)戶信息收集的源頭，并及時進行篩選，與老百姓交換意見，讓新政策，新科技，新方法，新思路在群眾心中落地生根。二、學(xué)習(xí)貫徹《瀘定縣大學(xué)生村干部管理及考核細則》情況嚴格按照相關(guān)規(guī)定，駐村開展工作，已制定完善大學(xué)生村干部請銷假制度，考核制度，并將村支部書記為第一責(zé)任人，村管村用。三、近期工作和生活情況主要工作：一是協(xié)助村支部完成村委換屆選舉工作，二是宣傳護林防火與安全生產(chǎn)相關(guān)政策，三是幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活問題。生活情況：生活條件艱苦，群眾都很照顧。