20xx年市長述職述廉工作報告與20xx年師資人才工作要點匯編-資料下載頁
2025-10-04 10:57本頁面
【正文】 0節(jié)以上的數(shù)量要求基礎上，著力提高送課質量，要做到每節(jié)課都能體現(xiàn)教改理念，都有教改創(chuàng)新，都給農(nóng)村學校以新的啟迪。四、加強教師培訓，進一步提升師資隊伍專業(yè)素質。12．依托《市中小學教師專業(yè)成長考核方案》，加強對教師專業(yè)發(fā)展的引領，以《市中小學教學基本功比賽規(guī)程（試行）》為抓手，繼續(xù)組織好全市教師教學基本功技能比賽，鼓勵教師展示才華、脫穎而出。13．加強境外、國家級、省級教師培訓和卓越教師培訓督察力度。精心選派出國、國家級、省級培訓人員，確保高層次培訓對象結構合理，培訓報到率、合格率100%，提高培訓優(yōu)秀率，儲備我市二次培訓的專家?guī)臁?4．精心制定市級培訓實施方案，統(tǒng)籌安排培訓計劃，全方位開展自主學習與服務指導相結合、觀摩示范與專業(yè)引領相結合、專題研討與互動交流相結合、常規(guī)的區(qū)域活動與短期的集中培訓相結合、學校選題與送培到校相結合的中小學教師全員培訓工作，狠抓教師的讀書活動、網(wǎng)絡培訓和學校校本培訓，全面提高教師的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，完成我市菜單式“送培到?！?00場。15．繼續(xù)舉辦暑假教師“人文大學堂”，聘請專家、名師講學，讓教師接受到高層次人文熏陶。五、做好崗位設置管理和績效考核評價制度，進一步加大教師學歷提升力度。16．加大學歷提升力度。鼓勵在職高（職）中教師攻讀碩士研究生，年底，高（職）中專任教師研究生率達18％。鼓勵初中、小學教師進行本科學歷提升，年底，初中、小學專任教師本科率達90％、75％，幼兒園教師大專率達96％。17．加強崗位設置管理，繼續(xù)實施教師崗位競聘，強化競爭機制，使教師崗位設置管理更加合理、優(yōu)化。18．不斷完善教師績效考核評價制度，充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
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