國培計劃學員考核評價方案-資料下載頁
2025-10-03 16:59本頁面
【正文】 即10月10日）之前提交。，內(nèi)容與所學習的專題內(nèi)容相關，或與本次培訓內(nèi)容相關。如出現(xiàn)雷同、抄襲等現(xiàn)象、字數(shù)少于500字的視為無效作業(yè)，成績按“0”分計算。評閱標準：根據(jù)以上三項指標，每次作業(yè)確定為不同等級，分別為：合格：得5分，字數(shù)不少于500字，內(nèi)容原創(chuàng)，條理清晰，在自主學習結(jié)束前提交，內(nèi)容與本次培訓內(nèi)容相關。優(yōu)秀：得8分，觀點明確，條理清晰，能理論聯(lián)系實際，內(nèi)容原創(chuàng)。附件2：《學習總結(jié)》要求及評判標準要求：，字數(shù)不少于1000字。，可以從課程設置、專家授課、管理服務、交流研討等方面或環(huán)節(jié)總結(jié)自己在培訓期間的感受和體會。評閱標準：根據(jù)以上三項指標，學習總結(jié)確定為不同等級，分別為：合格：得3分，字數(shù)不少于1000字，總結(jié)全面，內(nèi)容原創(chuàng)，條理清晰，在10月25日之前提交，內(nèi)容與本次培訓內(nèi)容相關。優(yōu)秀：得6分，字數(shù)不少于1500字，總結(jié)全面，認識深刻，內(nèi)容原創(chuàng)，條理清晰。在10月25日之前提交。附件3：《培訓方案設計》要求及評判指標 要求：1.《培訓方案設計》主要內(nèi)容包括：培訓主題、培訓對象分析、培訓目標、課程設置（內(nèi)容模塊、專題名稱、實施方式）、實施建議等。2.《培訓方案設計》要結(jié)合當?shù)亟處熍嘤柆F(xiàn)狀、新課改及教師專業(yè)發(fā)展需求來選定主題；要有較強的理論和實踐價值，要對本地區(qū)教師培訓工作有一定指導意義，具有可操作性。3.《培訓方案設計》課程內(nèi)容模塊要根據(jù)“教師專業(yè)標準”要求來設計，模塊要清晰，專題要明確，理論與實踐課程合理配置。課程實施方式要多樣，專家講授、現(xiàn)場觀摩、交流研討、操作演練等教學方式都應體現(xiàn)。評判標準：根據(jù)以上三項指標，《培訓方案設計》確定為不同等級，分別為：合格：得9分，根據(jù)模板要求完成，內(nèi)容原創(chuàng)，具有可是現(xiàn)行。在10月25日之前提交。優(yōu)秀：得20分，根據(jù)模板要求完成，內(nèi)容原創(chuàng)，條理清晰，具有可推廣性。在10月25日之前提交《方案設計》模版：一、學科（領域）：二、項目名稱：三、培訓主題：【說明：主題要有問題針對性，要有實踐的指向性】四、培訓對象：【說明：需要清晰確定培訓對象，使其遴選具有可操作性】五、培訓目標：【說明：在對培訓對象進行分析的基礎上，從培訓對象角度描述預達成的目標】六、培訓時間：【說明：培訓總體時間，各部分時間分配等】七、課程設置：【說明：專題：專題要明確，與主題相對應；要有內(nèi)在邏輯性；結(jié)構要有完整性；理論與實踐課程合理配置。每個模塊下的專題數(shù)量可根據(jù)實際需要增減。主要內(nèi)容：此項填寫要列出內(nèi)容要點。確定內(nèi)容時要針對學員需求，以問題為中心，注重運用典型案例，具有可操作性，體現(xiàn)學科教學研究的新成果，確保學員學以致用。實施方式：課程總體實施方式要實現(xiàn)專家講授與學員研討、觀摩體驗相結(jié)合，注重教師參與。課程資源：每個專題推薦至少1種學員拓展學習資源，資源形式包括著作、論文、教學光盤等。建議授課專家：請列出專家姓名、單位及職稱。】八、實施建議 （說明：應依據(jù)成人學習規(guī)律，結(jié)合學科特點，根據(jù)培訓目標、課程設計采用合適的實施方式，將專家講授與學員研討、觀摩體驗相結(jié)合，注重教師參與。）（說明：根據(jù)培訓目標和課程內(nèi)容，組建高水平培訓團隊，注意學科專家與一線教師、教研員的合理搭配。）（說明：應運用多種評價方式，將過程性評價與成果評價相結(jié)合，要設計相應的評價指標體系和評定方法。）
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