20xx年2月記帳員試用期工作總結范文與20xx年2月設計師個人工作總結范文匯編-資料下載頁
2024-10-11 18:45本頁面
【正文】 的整體上是緊張的、忙碌的、充實的，也是充滿責任心的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業(yè)務能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業(yè)知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!在以后的工作中要保持著良好的心態(tài)，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，分析失敗原因和工作當中的不足，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準備!新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)!我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在奧運零八再創(chuàng)佳績，邁上一個新臺階。個人工作總結范文因為視其為累贅，所以年終工作總結問諸“百度”，這看起來是一個順理成章的過程，但其實本身就包含了系列的悖論。搜索模板、復制粘貼的確顯得容易，也讓領導找不出過多的挑剔處，但抄襲與拼湊至少已是一種不正當，同樣是消極的處世態(tài)度。如果覺得周總結、月總結與年總結的接踵而來令人厭煩，那么最好的方式是向領導提出這種不滿，并嘗試性去表達糾偏意見。員工應學會對重復的總結表達不滿，我們也應打量到那些格外喜歡員工總結的單位。什么樣的單位最喜歡員工結案其事?一月與一年一次的總結當然不算多，但那些熱衷于周總結、月總結、季度總結直至年度總結的單位，一定是形式主義的崇拜者，其人力資源管理也是不甚令人滿意的。因為它早已習慣了員工言不由衷的復制，并且不試圖從此種表達中找到其他的東西。什么樣的員工年終總結才是可接受的?一般來說有兩個因素不可或缺。一則是總結不應是早令員工厭倦的表面舉動，應是慎重的制度安排。二則是應及時對員工總結做出管理層的回應。針對單個員工年終總結中的問題與情緒，不僅要有及時的解答，還要有實際意義上的現(xiàn)實改變。惟有如此，寫作者才會真正去敘述、帶有感情地去表達。于是，百度什么的自然就會被視若無睹。盤點已是這個年代必不可少的儀式，讓人幾乎無所逃離，但員工年終總結理應找回個體的溫度，而這需要的，只是書寫者和閱讀者都將它當作種鄭重其事的舉動。如果來為自己的201*年總結陳詞，我愿意這樣寫下：當傳媒業(yè)在發(fā)生翻天覆地的變化，我依舊供職于一家自己喜歡的報紙，從事著自己喜歡的寫字工作。我還是相信未來，而相信未來，正是人們賜予時間和孤獨的意義。
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