【正文】 ，若無法聯(lián)系到社長可向副社長或者自己的組長請假。每周交一次稿并規(guī)定一個具體時間交稿，稿件一律由新聞組每星期負(fù)責(zé)人收齊并編輯修改，發(fā)至副社長郵箱。（負(fù)責(zé)人兩名，一名負(fù)責(zé)新聞稿件、一名負(fù)責(zé)原創(chuàng)文章）所交稿件不得抄襲，必須為原創(chuàng)文章。通訊社成員每星期交原創(chuàng)文章1篇、原創(chuàng)新聞至少2篇，各系通訊員每月交原創(chuàng)新聞至少5篇。（校園內(nèi)一切新聞）每篇稿件的長度不亦太短（100—150字）。每篇稿件的編輯至少為兩人，本篇稿件的作者不擔(dān)當(dāng)本篇的編輯。采訪對象：（1）采訪各院系領(lǐng)導(dǎo)；（2）采訪校內(nèi)各系院活動；（3）采訪在校內(nèi)有突出表現(xiàn)的大學(xué)生；（4）招聘會采訪等。采訪前必須做好充分準(zhǔn)備。（如：采訪提綱）采訪要有禮貌，禮儀不可丟。采訪完成后要將所寫稿件再交給被采訪人審閱。無論所采訪稿件是否被發(fā)表均要告知被采訪人以示禮貌。采訪任務(wù)除了新成員須由老成員指導(dǎo)采訪外（在進(jìn)社三個月以后的成員不算新成員），其他人必須獨(dú)自采訪。（采訪稿件將作為評優(yōu)依據(jù)之一）五、稿件制度六、采訪制度七、獎懲制度、優(yōu)秀創(chuàng)作者，主要是根據(jù)記者兩周內(nèi)的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和稿件質(zhì)量而定，并結(jié)合新聞審核報告和值班情況，對工作積極認(rèn)真、工作成績突出、進(jìn)步較快的記者予以獎勵。（文章質(zhì)量由以下幾個方面加以評價：主題是否突出、思路是否清晰、是否創(chuàng)新意識、角度是否精準(zhǔn)、報道是否全面、是否存在閃光點(diǎn)的獨(dú)特報道、思想內(nèi)容是否深刻、有無必要采訪等。），言辭隨意不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模黠@為學(xué)院作廣告的，有偏激思想內(nèi)容的，寫作角度明顯有失公允的，不夠全面的，新聞內(nèi)容明顯有失真實的，報道不清毫無重點(diǎn)亮點(diǎn)的，報道事件毫無新聞價值的，文章中病句太多的，表達(dá)繁冗晦澀處過多的，口語化太嚴(yán)重的，文章煽情抒情過度的等錯誤。對于此類錯誤，將于工作總結(jié)中提出明示批評。、敷衍了事，對社長或其他負(fù)責(zé)人安排的任務(wù)明顯抵觸不從的，第一次予以“警告”處分，第二次予以“開除”處分并收回記者證。每月評選出當(dāng)前優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀創(chuàng)作者，由副社長記錄作為“優(yōu)秀記者”年終評優(yōu)依據(jù)之一。評選實行民主投票制度。能夠嚴(yán)格遵守大學(xué)生通訊社的制度者可參選“首席記者”。“首席記者”須有4篇以上報道，加入通訊社半年以上。積極參加采訪任務(wù)者優(yōu)先、每月被評優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀創(chuàng)作者次數(shù)多者優(yōu)先，由至少7名主要負(fù)責(zé)人經(jīng)會議確定候選人。全體成員從候選人中選出“首席記者”。八、“首席記者”年終評比制度第五篇：桐城師專大學(xué)生通訊社章程桐城師專大學(xué)生通訊社章程第一章 總則第一條本社全稱“桐城師專大學(xué)生通訊社校園小記者”（以下簡稱“通訊社”），“通訊社”是由我校團(tuán)委組織的，在校團(tuán)委的具體指導(dǎo)下開展校園宣傳報道工作的學(xué)生組織。第二條“通訊社”以關(guān)注校園動態(tài)，傳播八面資詢，全心全意為廣大師生服務(wù)，為同學(xué)們提供提高素質(zhì)、施展才華的平臺為宗旨。第三條“通訊社”的職能是：緊密圍繞學(xué)校中心工作，開展新聞宣傳報道，弘揚(yáng)正氣，激勵后進(jìn)，搭建起學(xué)校與學(xué)生溝通聯(lián)系的平臺。第四條“通訊社”的原則是：自愿、奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步。成員之間要共同營造“通訊社”的良好氛圍，完善自我，開拓潛能，服務(wù)學(xué)院。第五條“通訊社”的口號是：開拓新聞視角，聚焦新聞任務(wù)，追求無限、創(chuàng)新無限。第二章 組織管理第六條“通訊社”設(shè)社長一名、副社長兩名，在指導(dǎo)老師的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)“通訊社”整體工作策劃安排，召集和主持各負(fù)責(zé)人、全體社員 會議，有效協(xié)調(diào)各部門工作，指導(dǎo)、檢查、督促和反饋各負(fù)責(zé)人和學(xué)生記者工作、采訪、報道情況，組織安排招錄新社員工作。第七條社部是“通訊社”的核心管理機(jī)構(gòu)，實行社長負(fù)責(zé)制，社部由社長和部長組成。社部成員要精誠團(tuán)結(jié)，坦誠寬容，以大局為重，盡職盡責(zé)。社長接受社部其他成員的監(jiān)督。第八條除特殊情況外，社部召開周例會，總結(jié)工作，交流感想。會議要及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并商討解決辦法，要為下一步工作制定翔實可行的計劃。無特殊原因，社部成員均不得缺席會議。第九條“通訊社”每年秋季組織一次納新，主要面向大一學(xué)生。每年春季組織一次推薦招新，由老社員和各系推薦優(yōu)秀學(xué)生參加面試。每次招新以能夠保證通訊社良好運(yùn)作為原則確定具體人數(shù)，新社員需經(jīng)兩個月試用期的綜合考核，內(nèi)容包括例會出勤、新聞業(yè)務(wù)、活動參與、團(tuán)隊協(xié)作等?？己送ㄟ^頒發(fā)聘書，聘期一年，期滿經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。第十條“通訊社”為所有社員建立檔案，并作為人事檔案資料保存。第十一條任何社員因個人原因無法繼續(xù)參加“通訊社”，須向“通訊社”說明，并在正式退社前提交書面申請，“通訊社”作相關(guān)記錄；違反“通訊社”相關(guān)規(guī)章制度且規(guī)勸無效，“通訊社”可強(qiáng)制其退社。第十二條社員必須遵守通訊社章程和規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)時完成各項任務(wù)。積極參加通訊社組織的各項活動，具有團(tuán)隊精神、協(xié)作意識，務(wù)必自覺維護(hù)通訊社的聲譽(yù)。準(zhǔn)時參加例會和各項活動，確有特殊事宜不能參加者，必須提前電話或書面向社長請假，請人代假或事后請假無效。第三章 部門職責(zé)及人數(shù)第十三條編輯部（3—5人）：實行責(zé)任編輯制，編輯完稿件后，在“桐城師?！毙@網(wǎng)站發(fā)布。第十四條記者部（10—15人）：及時采集校內(nèi)重大新聞，先搞好校園先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的采訪報道，安排采訪和定稿任務(wù)，必須按時完成采訪和寫稿工作，緊抓時效性。第十五條秘書處（2—3人）：做好相關(guān)記錄包括:全社工作人員名單、會議記錄、稿件的統(tǒng)計及活動策劃書。第十六條宣傳部(3—5人)：負(fù)責(zé)本社宣傳活動，提高知名度。第十七條外聯(lián)部(3—5人)：負(fù)責(zé)加強(qiáng)通訊社與其他社的聯(lián)系，是通訊社走向校外的一座橋梁。第四章 規(guī)定第十八條 記者必須不折不扣的完成分配到的工作，在保證數(shù)量的同時也要保證稿件的質(zhì)量，緊扣事件中心，簡潔表達(dá)內(nèi)容。第十九條 采訪時必須做好記錄，每人準(zhǔn)備一本采訪稿本。第二十條 例會要按時出席，不得無故缺席，若有事不能出席 者需書面請假，如有三次以上不到，算自動退社，通報校團(tuán)委。第二十一條 每學(xué)期各部長上交一份工作小結(jié)，內(nèi)容包括本期 的寫稿篇數(shù)，采訪次數(shù)，對個人和部門完成工作的評定，此項將納入年終個人評定考核。第五章 評優(yōu)細(xì)則第二十二條 評優(yōu)對象：全社部門負(fù)責(zé)人及部門成員 第二十三條 獎勵制度：每學(xué)期評出本社優(yōu)秀作品、優(yōu)秀小記者、優(yōu)秀工作者，并頒發(fā)榮譽(yù)證書，酌情給予物質(zhì)獎勵。