【正文】 這個行業(yè)”、“你是怎么看教師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題，你的工資期望（切忌不要提太高，幾年是金融危機(jī)，況且學(xué)校有全校統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)）等。應(yīng)聘高校教師試講時應(yīng)注意些什么 第四篇：高校教師職位的應(yīng)聘技巧高校教師職位的應(yīng)聘技巧由于學(xué)院出于鍛煉人的要求，有幸被挑選進(jìn)院長辦公室工作，負(fù)責(zé)人才招聘打雜工作，在2年的工作中，也有一些體會，希望能給想來高校工作的蟲子們有所幫助。1．接受簡歷。一般周一和周五接受簡歷，簡歷的來源途徑主要有三種，一種從校人事處轉(zhuǎn)發(fā)的電子板和紙質(zhì)版，由于我們內(nèi)部有辦公系統(tǒng)，院長和副院長機(jī)子上一般安裝了客戶端。所以電子版本一般每天上班就能看到?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，發(fā)電子版也比較多，可是有的人電子郵件主題很不鮮明。我個人建議主題為：XXX博士或碩士，XXX專業(yè)，應(yīng)聘XXX學(xué)院，這樣看到你的主題，校人事處也好轉(zhuǎn)發(fā)到辦公系統(tǒng)，為我們這些打雜的人節(jié)省了精力，說不定多一個機(jī)會。二是從人才招聘市場收到的。三是學(xué)校教師轉(zhuǎn)交的。一般來說，簡歷很多。一是由于我們學(xué)校處于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，盡管只是個省屬院校，但條件肯定比西部好。二是由于我們碩士博士都需要，所以簡歷多，三是學(xué)校給新進(jìn)人的待遇也可以。根據(jù)我們經(jīng)驗，一般人才市場投的簡歷，想來我們這類學(xué)校的不多。2．篩選簡歷。由于簡歷很多，按我們院長的話就是“撒胡椒面”，按我的話就是“遍地撒網(wǎng)，重點培養(yǎng)”。對于這么多簡歷，院長哪有時間看。并且學(xué)校的人事主要決策權(quán)其實都在院里面或者系主任上。所以我就會分成博士，碩士兩類，把符合條件推薦給院長看?？吹竭@么多簡歷，有的簡歷做的好，有的簡歷就是一張紙，有的簡歷做成彩色的。給我工作帶來方便的經(jīng)驗是簡歷不在厚薄，關(guān)鍵在與信息的傳遞。最好三頁紙。一個封面，兩頁內(nèi)容，最好用表單或者表格時，反正讓人能一目了然。（至于什么獲得證書，不必要復(fù)印附在后面，可以在前面內(nèi)容說明一下就可。還有自我推薦信等，那么多簡歷，哪有時間看你的自我推薦信。證書這些，如果要你面試的話，你帶來看一下不就得了嘛。如果這些都搞上的話，你又投的電子版，還要多浪費我的紙張。）最好有封面，封面上標(biāo)上你的學(xué)校，你的研究專業(yè)方向，你的聯(lián)系電話和EMAIL，這些信息，我收到有的簡歷，封面上沒電話，如果要他的話，我還要去內(nèi)容里面找把它寫到封面，所以心理上對這樣的簡歷有抵觸，一般放到最后整理。我們篩選簡歷原則順序是：首先看專業(yè)，其次看學(xué)校，再次看性別，再次看學(xué)歷背景，最后估計您的意向。專業(yè)：專業(yè)是第一。所以，封面上如果標(biāo)明了專業(yè)研究方向，首先可以篩選調(diào)一批，學(xué)校再好，專業(yè)不對口，肯定不考慮。所以，專業(yè)決定了一切，北大賣肉賣糖葫蘆，很正常，不值得驚喳。學(xué)校：學(xué)校或者科研所代表了實力。對碩士，學(xué)校有影響，因為現(xiàn)在很多三流院校也有碩士培養(yǎng)權(quán)，還有碩士多，挑選余地大。對博士，學(xué)校沒什么影響，能有博士培養(yǎng)權(quán)的學(xué)校也不差。性別：男士優(yōu)先，女士緊急關(guān)頭考慮。由于現(xiàn)在很多女生想來高校，但是女生的科研能力或者說后發(fā)力不足，還有一個院也要考慮性別均衡，所以，象我們院，寧要差一點的男的，不要女的，除非緊缺的研究方向和專業(yè)，因為我們院女老師飽和了。學(xué)歷背景：最好本科的專業(yè)，是我們院有的專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)。本科，碩士，博士都是一個專業(yè)領(lǐng)域。原來，我看過一個帖子，說博士還看本科出身，即讀的院校，確切的說，應(yīng)該是本科讀的專業(yè)。我們原來曾收到過一個博士的簡歷，本科是船舶，碩士是力學(xué)，博士是巖土，應(yīng)該說力學(xué)貫穿于三個學(xué)科，也很想來我們學(xué)校，但我們沒要，關(guān)鍵是本科是船舶。于我們差異太大。因為一個博士來了，不僅僅是科研，還有教學(xué)，如果你本科學(xué)的專業(yè)就是我們院的專業(yè)，那不得心應(yīng)手了。估計您的意向：按照前面篩選下來，但是還是有很多簡歷，我們也不可能給每個人打電話，但是爭取時間給要的人發(fā)EMAIL。有的人肯定不會來我們學(xué)校的，盡管投了簡歷。比如我們曾經(jīng)收到上海交大，同濟(jì)大學(xué)，華中科大的博士生簡歷，一般這些人，我們發(fā)EMAIL，不會打電話，因為我們知道來的可能性很小。打電話既花費銀子，又難得聽那些博士的套話，發(fā)EMAIL免除了雙方尷尬。因此，我們一般給最可能來我們學(xué)校的人打電話。所以，各位蟲子，如果覺得自己的簡歷怎么沒回音，一是別人沒看到，自己投錯了地方，還有一個原因就是別人認(rèn)為就是給你了面試機(jī)會，你最終也不會去。3．面試。面試一般分為面談＋試講。面談主要考審核各類證書原件，詢問為什么來我們學(xué)校打算，身高和儀容儀貌。一般來說，身高低于156不會要。我們原來遇到過一個華中科大的女孩，只有152，也很優(yōu)秀，各方面都合格，但最后我們沒要，主要是寫黑板就能寫到下半面，比講臺高不了多少。五官，端正即可。對于碩士，主要是試講一門自己最拿手的課程或者我們制定課程，時間一般20分鐘到半個小時。講的好，時間就少，講的差，時間會長點。一般聽試講的人，院長，副院長，系主任，教研室主任，加我秘書。從口才，板書，內(nèi)容熟悉程度三個方面做重點考慮。碩士試講不好，不會要的。原來我們這里有個碩士，有點關(guān)系，試講的時候來最基本的符號和術(shù)語都搞錯，當(dāng)場被我們否決，但是他又想來，最后找到我們校長，校長給我們院長打電話，院長沒辦法，給我們系主任說，而我們系主任直接說，那樣的人不要，學(xué)院要要的話，安排到其他系去，可這又是不可能的，最后還是沒要，所以，從這點看，你表現(xiàn)太差了，連系主任都可決定你的留去。對于博士，一般不試講，只是面談，審查你發(fā)表文章和博士論文的主要研究內(nèi)容，看是否感興趣。所以，對于博士，如果文章檔次高，很有優(yōu)勢，并且我們學(xué)校按照文章的檔次折算成積分，按照積分高低給予住房補貼多少和科研啟動費多少。前幾年，我們學(xué)校分配住房，積分高的博士具有優(yōu)先挑選住房的權(quán)利，也就是說積分低，只能是再其他博士調(diào)剩下的，這就是社會規(guī)則。4．錄用。學(xué)院確定了人，你也要來，學(xué)校形成書面材料上交給校人事處，校人事處根據(jù)原來的招聘計劃，形式審查，一般都沒問題。那就簽訂協(xié)議了。5．如何看招聘政策和簽協(xié)議。一般每個學(xué)校主頁上都有引進(jìn)人才招聘政策。上面有住房補貼多少到多少，產(chǎn)權(quán)如何，租房補貼多少年。這些最好寫到協(xié)議后面附注里。因為只要你來了，學(xué)校萬一因為財政或者校長變動，政策往往會變。所以，有可能到手的饃饃吃不到嘴或者不能及時吃到。如果補貼是區(qū)間數(shù)的，那么最差就是區(qū)間數(shù)下限，最高就是上限，所以，文章決定一切。還有有的學(xué)校提供無產(chǎn)權(quán)永久使用權(quán)，校內(nèi)購房（小產(chǎn)權(quán)房）等政策。這里面，你在與學(xué)校人事處商談的時候，一定要注意，如果您來了，萬一工作幾年，自己要走或者調(diào)動（兩者有差別，正常升值調(diào)動，學(xué)校沒有權(quán)利干涉），萬一學(xué)校提供給您的是毛胚房，裝修費如何算的。校內(nèi)購房，這個房子將來賣給校方，價格怎么算的，不可能按購入價格。因為你投入的錢，即使放到銀行也有利息等等。讀懂了招聘政策，就簽訂協(xié)議了，把你疑惑的不放心的都可以寫進(jìn)協(xié)議。大功告成了，心理石頭終于落地了！最后歡迎您成為中國高校教師中一員。盡管這個行業(yè)充滿了艱辛和悠閑，但是自己已經(jīng)選擇了，就不要后悔喲。第五篇：應(yīng)聘高校教師面試技巧及注意事項應(yīng)聘高校教師面試技巧及注意事項 每年都有不少博士/碩士畢業(yè)生應(yīng)聘到全國高校當(dāng)教師，對于高校教師這個特殊的群體，各高校的要求，面試差別都很大。作為博士的我，在成功面試一所985高校教師的經(jīng)驗和體會告訴大家，希望對大家有所幫助！應(yīng)聘教師面試技巧在于要看自己的專業(yè)，我是一名大學(xué)教師，剛經(jīng)歷過面試所以還是有些經(jīng)驗的。首先就是要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。其次就是出發(fā)前的準(zhǔn)備，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。在見到面試官時要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。試講時要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設(shè)計的跟學(xué)生互動的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。二、應(yīng)聘學(xué)校應(yīng)注意三點：讓自己的簡歷學(xué)術(shù)氣濃一些。企業(yè)看重應(yīng)用能力、社會活動能力，而學(xué)校更看重你的學(xué)業(yè)成就，包括學(xué)習(xí)成績、項目經(jīng)驗、科研能力和教學(xué)能力。盡量爭取試講的機(jī)會試講可以全面展示自己的教學(xué)潛能。試講講的好，可以彌補其它方面的不足。具體來講，試講要注意以下三點：a 內(nèi)容有的學(xué)校指定試講的內(nèi)容，有的學(xué)校則不指定內(nèi)容。當(dāng)不指定內(nèi)容時，一定要根據(jù)應(yīng)聘學(xué)校的水平來選擇難易適中的試講內(nèi)容。千萬不要以為講的內(nèi)容越難越好，因為招聘方并不是要看你對所講的內(nèi)容掌握有多好，而是看你是否具備做老師的潛質(zhì)。b 表達(dá)表達(dá)包括板書和口頭表達(dá)。板書要工整，有條理，開頭有內(nèi)容介紹，結(jié)尾有內(nèi)容總結(jié)。不要急于擦黑板，試想下邊坐的是學(xué)生，要給學(xué)生留出足夠的記筆記的時間?？陬^表達(dá)要注意聲音洪亮，語速適中，抑揚頓挫。要注意與臺下學(xué)生的交流，講課突出重點，突破難點。c 形象著裝要正式、莊重，給人一副為人師表的感覺。三、做好心理準(zhǔn)備和長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃求職定位：求職定位要做到“知己知彼”?！爸骸笔且宄砸严矚g做什么？能做什么？擅長做什么？“知彼”是要清楚市場需求，了解行業(yè)狀況?！爸骸焙汀爸恕笔窍噍o相承，缺一不可的。當(dāng)我們喜歡做的事情，我們適合做的事情、我們擅長做的事情和社會的需求相吻合的時候，我們離成功不遠(yuǎn)了。求職心態(tài)：時刻保持自信目標(biāo)明確積極嘗試，不斷調(diào)整