20xx年度統(tǒng)計系統(tǒng)履職履廉情況報告與20xx年度老干部工作檢查情況匯報匯編-資料下載頁
2025-10-01 18:44本頁面
【正文】 機關趙以松，退休后去深圳居住，擔任黨小組長，作了大量的社區(qū)穩(wěn)定工作，去年“七一”，《深圳特區(qū)報》專門刊載了他的先進事跡。老領導賈國法、潘欣堂參加工程監(jiān)理工作，中泰公司老干部石少林、張長宇、潘慶禮等常年為青工傳授生產技能和安全技術知識，充分體現(xiàn)了老干部的社會價值。還有十幾位老領導每年參加老干部工作檢查及社會、社區(qū)工作，受到各級組織、社會及有關方面的好評。像以上的各類典型，各單位枚不勝舉。老干部發(fā)揮作用還表現(xiàn)在棚戶區(qū)改造分房中，他們認真學習、積極宣傳棚改政策，主動去做動遷戶的思想工作，減少了棚改工作中的阻力和矛盾，化解了許多不穩(wěn)定因素。青海玉樹發(fā)生地震后，各單位老同志積極向災區(qū)捐款，行動不便的老同志，就委托子女代捐，這充分體現(xiàn)了老同志高尚情操和思想覺悟。這次檢查的一個突出特點是各基層單位黨政主要領導高度重視，他們的言行給老領導留下深刻的印象。各單位在政策落實和信訪穩(wěn)定工作方面做了許多實事。一方面積極為老干部辦福利、送溫暖；另一方面通過自檢對存在的問題加大了整改力度，盡可能把問題解決在檢查之前。在檢查中，多數(shù)單位黨政主要領導、分管領導、有關部門負責人參加了匯報會，與帶隊檢查的老領導交流溝通。另外一點就是參加檢查的幾位老領導不顧年高體弱（如朱德發(fā)85歲、馬德志83歲）他們認真學習檢查文件，熟悉檢查程序和老干部政策，有時一天檢查三個單位，中午也不能休息。他們不辭勞苦，帶頭宣傳政策、化解矛盾，表現(xiàn)出的認真態(tài)度、嚴謹作風給在職的同志留下了深刻的印象，使大家很受感動?？偟膩碚f，我們堅持每年檢查一次老干部工作，對全公司老干部工作有著很大的促進作用，基層老干部非常感謝公司領導對他們的關心?？v觀XX年度的老干部工作,總體上講取得了長足進步，基本上達到了“領導重視、機構健全、政策落實、活動普及、發(fā)揮作風好、老干部滿意、上級黨委滿意”的工作目標；在今年的老干部工作檢查中，老干部在座談中也給予了充分肯定，一致表示：老干部各項待遇的落實均好與往年，各級領導的重視程度有所提高。這主要得益于企業(yè)重組的有力舉措及領導支持；得益于企業(yè)的穩(wěn)定、安全、和諧發(fā)展和經濟效益的提高；得益于全體老干部工作人員的努力和有關方面的能力協(xié)作；也得益于老干部的政治優(yōu)勢和很高的思想覺悟。但是發(fā)展還不平衡，還存在著不盡人意的地方。我們將通過這次檢查，發(fā)揚成績，克服不足，在公司領導的大力支持下，努力把工作做好，讓領導放心、老干部滿意。經各小組匯總還存在以下問題：普遍反映企業(yè)退休干部養(yǎng)老金與公務員、事業(yè)單位退休干部養(yǎng)老金相比差距很大。關于離退休干部“就近就醫(yī)”的問題，去年檢查后就著手解決，但解決不夠徹底，這種現(xiàn)象依然存在。新區(qū)活動場所嚴重不足的問題，老同志要求建設項目齊全的活動中心及室外球場。個別單位處級以上的老干部多年都沒有參加過體檢。老區(qū)機關家屬院的暖氣、路面、澡塘、公廁存在的問題，反映強烈。由機關事務處定期解決。老區(qū)機關家屬院門衛(wèi)管理不嚴問題，存在較多安全隱患。集中籌建較高檔次老年公寓的呼聲較高。老年科協(xié)、老年藝協(xié)的成立問題。 老干部處仍為二級機構，與所承擔的職能、任務不符且獎金仍為黨群部門的同級人員的一半。省局曾下文要求恢復為機關部室。評選推薦結果先進單位（8個）二礦 九礦 十礦 供電處 三礦 八礦 六礦 富昌公司先進科室（8個）中泰公司老干部科 五礦老干部科 總院老干部科 供應分公司退管科 鏈條公司退管科 鐵運處退管科 運輸帶公司退管科 老干部處文體保健科先進支部（6個）技師學院退管支部 寺灣礦退管支部職工二院退管支部 機械設備制造公司退管支部六礦老干部黨支部 機關老干部第二黨支部先進關工委（5個）二礦關工委 中泰公司關工委 技師學院關工委機械設備制造公司關工委 公司關工委辦公室先進活動室（7個）二礦老干部活動室 五礦老干部活動室 八礦老干部活動室 九礦老干部活動室 電廠老干部活動室 供電處老干部活動室淇鶴樓老干部活動室老有所為先進集體（3個）鶴武工程監(jiān)理公司 五礦老干部“楓葉”聯(lián)誼會 中泰公司老干部文藝演出隊尊老敬老助老先進個人（24個）王xx
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