搬運公司員工著裝管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-10 18:24本頁面
【正文】 規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求后簽訂合同（或協(xié)議）。(3)行政部統(tǒng)一訂購工作制服，并由公司財務部統(tǒng)一支付。工作服的補領與離職扣款(1)補領扣款：制服丟失或損壞需要補領，按工作服價格全額扣款。(2)離職扣款：夏裝、冬裝扣款計算公式（按月扣款）：扣款金額=工作服總價247。12月（12月入職時間）；若因公司方辭退的員工，扣款金額由公司與個人各承擔50%。(3)未滿一個月的入職時間計算。小于20天的不計月數，大于20天（含20天）按入職已滿一個月計算。(4)入職滿一年不扣款。(5)制服扣款以行政部與供貨商簽訂的合同（或協(xié)議）中規(guī)定的制服價為準。六、廠牌管理規(guī)定所有員工上班或特殊接待期間都必須著工作服、佩戴廠牌（總經理特批人員除外）。工牌：必須戴在左胸口上方處，必須戴正。七、任何人、任何時候（含休息時間），都不得著如此裝束進出車間、辦公場所，參加商務會談：不得衣冠不整（不整齊、整潔）。不得穿著背心、短褲、超短裙、吊帶裝。不得穿著過短、過透、過露的服裝。不得穿拖鞋（含拖鞋式涼鞋），應穿黑色、深色皮鞋（女士鞋跟不高于5CM）。八、違規(guī)處罰行政部對員工著裝和工牌佩戴規(guī)范進行監(jiān)督和檢查，如有不符，請當事人調整、返回重換，并主動為員工基金樂捐10元，并警告一次；月度發(fā)生第二次樂捐50元，并記過一次；月度發(fā)生第三次樂捐100元，記大過一次，不得參與月績效考核；月度發(fā)生四次樂捐200元，并予以勸退。檢查人須檢查情況向當事人部門負責人反映、確認。部門當月累計發(fā)生5次（含5次）以上不符標準情況，取消該部門當月評優(yōu)資格。九、行政部負責本規(guī)定的制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，本規(guī)范經總經理簽批后生效。十、本制度自生效之日起執(zhí)行，原有制服管理規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起同時失效。行 政 部2016年7月
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