接收預(yù)備黨員,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正投票表決票[五篇范文]-資料下載頁
2025-10-01 18:23本頁面
【正文】 理的措施之一。延長(zhǎng)預(yù)備期適用于有以下幾種表現(xiàn)的預(yù)備黨員：一是入黨時(shí)基本具備黨員條件，但入黨后不能嚴(yán)格要求自己，在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面出現(xiàn)一些較嚴(yán)重的缺點(diǎn)，在群眾中影響不好，經(jīng)黨組織指出后，愿意改正的。二是入黨時(shí)有某些缺點(diǎn)，在預(yù)備期期間轉(zhuǎn)變不大，但本人愿意繼續(xù)接受黨組織的教育和考察的。三是入黨后犯了一般性錯(cuò)誤，本人檢查認(rèn)識(shí)深刻，下決心改正錯(cuò)誤，并且有可能達(dá)到黨員條件的。四是入黨后雖然一般表現(xiàn)尚好，但政治素質(zhì)較差，黨組織認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)行教育考察的。五是由于其他原因應(yīng)該繼續(xù)教育和考察的。取消預(yù)備黨員資格對(duì)不履行黨員義務(wù)，不具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)取消預(yù)備黨員資格。取消預(yù)備黨員資格不是黨的紀(jì)律處分，而是保證新發(fā)展黨員質(zhì)量的一種措施。取消預(yù)備黨員資格適用于有以下表現(xiàn)的預(yù)備期滿或延長(zhǎng)預(yù)備期滿后的預(yù)備黨員：一是嚴(yán)重違法亂紀(jì)，品質(zhì)惡劣的；二是入黨動(dòng)機(jī)不純，有嚴(yán)重的個(gè)人主義，思想、作風(fēng)不好，在黨內(nèi)搬弄是非，搞不團(tuán)結(jié)的；三是預(yù)備期期間犯有錯(cuò)誤，又拒絕檢討和改正的；四是思想覺悟低，不愿意履行黨員義務(wù)的；五是延長(zhǎng)一次預(yù)備期，仍沒有轉(zhuǎn)變的。黨組織在決定延長(zhǎng)預(yù)備黨員預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格，必須經(jīng)支部黨員大會(huì)討論、決議，并報(bào)上級(jí)黨組織審查批準(zhǔn)方能生效。召開支部黨員大會(huì)的程序和方法與上面談到的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正支部大會(huì)基本相同。同時(shí)，要向本人說清被延長(zhǎng)預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格的原因，幫助他分析和找出產(chǎn)生缺點(diǎn)和問題的根源，并制定改正缺點(diǎn)的措施。要向他進(jìn)行怎樣做一名合格共產(chǎn)黨員的教育，使延長(zhǎng)預(yù)備期的預(yù)備黨員能夠向黨員條件努力按時(shí)轉(zhuǎn)為正式黨員，使被取消預(yù)備黨員資格的人認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，積極創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取再加入黨組織。兩學(xué)一做教育常態(tài)化制度化學(xué)有課程表一是從組織層面排定必修課，根據(jù)三會(huì)一課制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，排定學(xué)習(xí)目錄完成一課，歸檔一課，計(jì)分一課。二是從黨員層面設(shè)計(jì)選修課，完成一課，上墻一課，作為評(píng)優(yōu)重要標(biāo)準(zhǔn)。做有課代表。一是要以黨員集聚方式為主要依據(jù)，定量定級(jí)選樹優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。選好課代表，上墻，上網(wǎng)，上屏幕為黨員定好目標(biāo)。二是要從身邊的目標(biāo)中確定自己的小目標(biāo)，以量化的形式，選擇比學(xué)趕超對(duì)象。改有顯微鏡，一是整改清單在一定范圍內(nèi)公示，形成社會(huì)監(jiān)督，倒逼整改實(shí)效。二是整改清單要避免重復(fù)。管有度量尺，一是一把手的小目標(biāo)不，主業(yè)意識(shí)是度量尺。書記項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)，都應(yīng)該成為一把手的小目標(biāo)。二是黨組織的小目標(biāo)，考評(píng)制度是度量尺。三是黨員的小目標(biāo)，社會(huì)評(píng)價(jià)是度量尺。個(gè)別談話怎么談《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》規(guī)定了巡視組的工作方式和權(quán)限。個(gè)別談話是其中很重要的一種方式，是發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。一是從其工作履歷開始談。認(rèn)真查閱談話對(duì)象的履歷表，詳細(xì)了解其籍貫家庭學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷情況，從其熟悉的話題談起。消除陌生感，拉近距離，打消戒備心理，引導(dǎo)其敞開心扉，說實(shí)話說真話說心里話。二是從其切身利益談，考核職級(jí)晉升職稱評(píng)定工資待遇。從不平衡的話題中尋求突破口，從情緒波動(dòng)中順藤摸瓜，窺斑見豹。發(fā)現(xiàn)黨組織中治黨和隊(duì)伍管理方面存在的突出問題。三是一對(duì)一談。一對(duì)一還是二對(duì)一，要視情況而定，一對(duì)一談話能夠取得談話對(duì)象的充分信任，使談話對(duì)象感覺更加保密，經(jīng)組長(zhǎng)同意，可進(jìn)行一對(duì)一談話，這種方法容易產(chǎn)生良性互動(dòng)，也便于打破砂鍋問到底。四是對(duì)一人反復(fù)談。談話對(duì)象思想跳躍比較快，可就某個(gè)問題反復(fù)找其核實(shí)追問?？啥嘟袔讉€(gè)人陪談。讓被巡視對(duì)象摸不清真實(shí)意圖。從而達(dá)到保護(hù)談話對(duì)象的目的。五是多人印證談。找與之相關(guān)聯(lián)的人員多方伴來求證說明。六是延伸擴(kuò)大范圍談?？捎嗅槍?duì)性地延伸擴(kuò)大談話覆蓋面?？梢韵鲁烈患?jí)延伸了解?？上虿煌瑢用媪私馄呤桥c一把手重點(diǎn)談，就重大問題疑難問題及普遍反映而說不清的模糊問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，區(qū)分類別，分解細(xì)化，重新擬定談話提綱。重點(diǎn)作答畫像。八是黨務(wù)知識(shí)問答談。緊盯黨建缺失問題，穿插提問一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨紀(jì)條規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)。九是變通方式談，針對(duì)個(gè)別談話對(duì)象思想上不重視，有顧慮，不愿談，不敢談的情況。要及時(shí)調(diào)整談話提綱，轉(zhuǎn)換問詢方式，從是否有轉(zhuǎn)變?yōu)闉槭裁?。在其闡述列舉具體事例的過程中發(fā)現(xiàn)問題線索。
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