20xx年普法教育年度考核個(gè)人工作總結(jié)范文與20xx年普法活動個(gè)人總結(jié)范文匯編-資料下載頁
2025-10-01 18:06本頁面
【正文】 問題。企業(yè)中層及以上干部，每月填寫《干部考核本》，自我評價(jià)主要工作，自評得分和上級領(lǐng)導(dǎo)評分相結(jié)合，考核結(jié)果與收入掛鉤。XX年堅(jiān)持每月15日的廠長接待日，通過職工與企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)的直接對話，使職工愿意也敢于反映問題，同時(shí)也使上層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握職工的思想動態(tài)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工代表共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)，凡是涉及職工切身利益的問題和企業(yè)管理中的重大問題，都必須經(jīng)過職代會審查討論，并將結(jié)果及時(shí)通過內(nèi)部報(bào)刊予以公布。四、堅(jiān)持法律顧問參與加強(qiáng)營銷、業(yè)務(wù)等合同的管理。 XX年，繼續(xù)堅(jiān)持規(guī)范的法人授權(quán)文書，明確主管人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、具體工作人員在合同訂立、履行過程中的職責(zé)范圍和權(quán)限。加強(qiáng)簽訂合同法律審查制度，嚴(yán)格對合同的審核、把關(guān)，禁止簽定不符合法律程序、違反法律政策的合同，借助企業(yè)法律顧問參與合同的規(guī)范管理，使合同條款更加完備、真實(shí)、有效，避免和減少合同糾紛。建立有效的責(zé)任追究制度，促使工作人員在簽訂、履行合同中提高責(zé)任心，減少合同失職情況的發(fā)生。 XX年，公司雖然在中航第一集團(tuán)公司以及省、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，開展并做好了一系列的普法實(shí)施工作，但是在肯定成績的同時(shí)，我們也充分認(rèn)識到這些成績相對于企業(yè)在目前嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境中所面臨的問題是微不足道的。XX年，我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擯棄不足，發(fā)揚(yáng)成績，爭取將“四五”普法工作開展的更加富有實(shí)效。
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