20xx年機關工會年度工作總結(jié)范文與20xx年機關工會年度總結(jié)范文匯編-資料下載頁
2025-10-01 18:02本頁面
【正文】 會深入開展以“安康杯”競賽、工資集體協(xié)商、“面心實”等活動為載體，切實履行好維護職工合法權(quán)益的基本職責。同時，積極推進以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。今年，又拓寬了維權(quán)方式，組建成立了“四川省直單位職工健康服務辦公室”，為省直單位干部職工提供團隊輔導和健康服務，推動省直單位形成關心職工身心健康的良好氛圍。一是抓好建立健全平等協(xié)商、集體合同制度的工作，平等協(xié)商建制率達80%、集體合同簽訂率達70%以上。二是推薦上報了XX年度“安康杯”競賽活動全國及省級優(yōu)勝單位、班組及個人。三是認真組織開展“面對面、心貼心、實打?qū)?，服務職工在基層”活動，深入基層進行調(diào)研，對職工反映的情況進行梳理，形成了調(diào)研報告，得到了省總工會的高度評價。四是以購買社會資源的方式，聘請了在省內(nèi)乃至全國具有一定影響力的心理學、中醫(yī)學、保健類和營養(yǎng)學方面的專家教授，組建了健康服務專家組，為省直機關、企事業(yè)單位廣大干部職工提供專業(yè)服務。今年分別在四川科技館、省委政法委、省政府辦公廳等10家單位舉辦了10場專場健康講座及互動活動，省直單位XX余人次聆聽了講座或進行了個別咨詢。在省國稅局、省煤田地質(zhì)局掛牌成立了職工健康服務站，為推動省直單位“關愛職工送健康”活動的順利開展起到了示范引領作用。通過站點建設，形成先行帶動，全面影響的網(wǎng)絡格局。五是以職代會為基本形式的民主管理制度更加健全。截止目前，已有264個基層工會建立了職代會制度和職工大會制度，涵蓋職工45000余人。六是95%以上的省直企業(yè)單位實行了廠務公開，事業(yè)單位普遍開展了事務公開，機關政務、內(nèi)務事務公開工作得到了有效推進。國有及國有控股的公司制企業(yè)全部建立了職工董事、監(jiān)事制度。六、建章立制，強監(jiān)督工會經(jīng)費是工會開展各項工作，履行各項社會職能的物質(zhì)基礎，是工會貫徹落實總體思路，突出維護職能的物質(zhì)保障，是提高工會凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的一個重要因素，也是工會組織發(fā)展、開展活動、發(fā)揮作用的基礎環(huán)節(jié)，在工會全局工作以及工會組織長遠發(fā)展中起著支撐和保障作用。省直機關工會嚴格按照中央、省的規(guī)章制度收好、管好、用好工會經(jīng)費。一是開展了財務“三好”競賽，省直單位“三好”率達90%。二是完成工會經(jīng)費收繳工作，收繳率達90%。三是對43個基層工會經(jīng)費收、管、用的情況進行了審計。四是接受了省總工會經(jīng)審委對本級財務的審計。
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