20xx年海關(guān)工作計(jì)劃與20xx年消化內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2024-10-10 17:52本頁(yè)面
【正文】 生均需加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，狠 抓三基訓(xùn)練，規(guī)范醫(yī)療行為。重點(diǎn)醫(yī)生選拔外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。提高業(yè)務(wù)能力，今年計(jì)劃選 1 名醫(yī)生，1 名護(hù)士學(xué)習(xí)氣管鏡，力爭(zhēng)下半年開(kāi)展工作， 主治醫(yī)師每人每年要求發(fā)表一篇論文。七、開(kāi)展新項(xiàng)目，拓寬服務(wù)范圍消化專業(yè)：爭(zhēng)取要回胃境室在 12 年內(nèi)完成內(nèi)境下食管硬化及套扎術(shù)。開(kāi)展亞臨床 肝性腦病診斷及早期。藥物早期干預(yù)治療肝硬化。與外科協(xié)作腹腔鏡下腹膜活檢， 提高腹水診斷準(zhǔn)群率。呼吸專業(yè)：開(kāi)展胸膜活檢術(shù)提高胸水診斷率。肺癌化學(xué)+放療，提高腫瘤患者生存率。開(kāi)展纖支境，提高呼吸道疾病診斷率。COPD，哮喘、肺間質(zhì)性疾病診治上。 八、完善考核方案，體現(xiàn)多勞多得科室將醫(yī)療質(zhì)量，安全服務(wù)，醫(yī)德作風(fēng)，工作業(yè)績(jī)均拉入考核之中，科室按 技術(shù)職務(wù)。 工作年限。工作能力三方面結(jié)合制定考核方案，分配按 5 年以下，10 年以下檔次， 中級(jí)職稱，一個(gè)檔次。獎(jiǎng)勤罰懶，a、對(duì)無(wú)故推諉拒收病人， 1 次扣 3050 元，b、與患者發(fā)生爭(zhēng)吵無(wú)論對(duì)與錯(cuò)，扣當(dāng)事人 1020 元，造成惡劣影響者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 c、差錯(cuò) 一次扣 510 員，重大差錯(cuò)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。d、發(fā)生糾紛及投訴科主任根據(jù)事實(shí)情節(jié)具體決 定處罰金額，對(duì)科室名譽(yù)造成影響即當(dāng)月獎(jiǎng)金，e 發(fā)生醫(yī)療事故，當(dāng)事人承擔(dān)一定賠償，金 額并扣除對(duì)當(dāng)月獎(jiǎng)金，每季度組織一次質(zhì)量服務(wù)，衛(wèi)生等綜合檢查考評(píng)。九、勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)科室材料由護(hù)士長(zhǎng)親自抓管，建立帳目，有進(jìn)有出，任何人不得私自向他人外借或者送人， 科室?guī)つ壳宄?，定期公布。?zhēng)收節(jié)支，才有益 。
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