【正文】 果在下面接的隊友換成是一群小孩子，再有勇氣的人也不敢摔下來的”。同時也需要有正確方法，如果下面的站著的隊友之間沒有做好保護措施，大家也是不敢摔下來的!正如在我們工作中一樣，一個優(yōu)秀的管理者，需要培養(yǎng)一個優(yōu)秀的團隊，不管是領(lǐng)導還是下屬之間要相互信任，用人不疑，疑人不用，用正確的方法，培養(yǎng)出值得依賴的下屬。管事是科學，管人卻是藝術(shù)，所有的事最終都會轉(zhuǎn)化成人的問題，如何打造一個優(yōu)秀的團隊是我今后工作中需要努力學習的地方。第二個訓練項目“空中單桿”，這是一個突破和挑戰(zhàn)自我的項目，很多隊員就在想，這怎么可能!特別是一些平時有恐高的隊員和膽量比較小的女生!但當大家在聽完教練的講解，做好保護措施和隊友的鼓勵支持下，無論男女隊員，都勇敢地完成了這個項目，規(guī)定1小時，跳出并抓住得3分，沒抓住得2分。我們用了37分鐘，獲得了52分，只有2位隊員沒有抓住。在我爬上高臺的那一刻，心里還是很緊張的，但聽到隊友鼓勵加油的聲音，我告訴自己，我一定能行，我不能讓自己失望，更不能讓大家失望，當一躍而起抓住單杠的那一刻，是無比的興奮和激動，我做到了，成功了!這個項目告訴了我們一個人生道理，不管是在生活和工作中，要想去取得成功，首先要戰(zhàn)勝自己怕失敗的心，勇敢地邁出第一步，正如訓練中為什么跳出就能得2分，抓住單桿只有3分，其實它是想告訴我們只要邁出第一步，無論有沒有抓住，就是一種成功。也讓我想到了在平常的工作中，我們有很多的時候，在事還沒有去做之前，看到有點困難，就會說無法完成，可想這怎么能完成呢? 其實困難再大，只要我們?nèi)プ隽?，哪怕是失敗了，還可以在失敗中去總結(jié)方法去獲得成功，而不嘗試則永遠不會成功。第三個訓練項目“穿越電網(wǎng)”，18個大小不同的洞，在規(guī)定時間內(nèi)，18位身材各一的隊員一次性從里面穿過，不能碰到電線，且每個洞只有一次機會，通過對洞大小分析，我們決定讓2個胖一點的男隊員先從大洞過去，然后一個個先把瘦小的隊員抬著從洞里送過去，隊員們不畏寒冷，脫掉上衣努力的嘗試著，一遍又一遍，最終我們的最好成績是一次性過了16個隊員，有2位沒有過。完成這個項目，教練也給我們總結(jié)了沒有全部通過的原因，首先是我們開始沒有確定好目標，要一次性全部通過，作為隊長這主要是我的責任。其次是方法不對，應(yīng)根據(jù)隊員的身材結(jié)合洞口的大小，找準最適合每個隊員的洞，用什么樣的順序和方法去穿過，最后是在穿的過程中去總結(jié)和思考順序和方法。仔細一想，其實這正是工作中我們所學的管理方法pdca(計劃實施檢查總結(jié))。同時也告訴我，完成任務(wù)先要有正確的目標。每個人的能力大小猶如每個人的身材，有胖有瘦，需要用到最適合的崗位，不能大材小用、小材大用，要知人善用、量材錄用。然后相互協(xié)作，不斷地總結(jié)改進定能完成任務(wù)。經(jīng)過三個項目的比拼，不負隊員們的團結(jié)努力，我們“必勝隊”在四個隊中獲得了第一名。得到其它三隊的贊許的同時，也免受了俯臥撐處罰。在這環(huán)節(jié)給我印象最深的便是：失敗隊要向獲勝隊鞠躬行禮，并說“恭喜你們”!只有等獲勝隊揮手說“承讓，承讓”才能直身。這是在教育我們做人的態(tài)度，既然是比賽，就一定會有輸贏，努力了不一定會贏，但不努力一定會輸，輸了就要面對現(xiàn)實，虛心接受別的人指點。生活中也是同樣，而且只會更加現(xiàn)實和殘酷。最后一個項目是“求生墻”，已稱“畢業(yè)墻”。不在分隊。沒有任何工具、沒有保護設(shè)施，能利用的就是我們每一個隊員的身體。在教練的指導下，我們很快便搭起了人梯，所有隊員在墻下充當保護傘，先把個子高、力量強的張華杰送上去拉引，翻強隊員踩著人梯，上拉、下托、女先、男后、重前、輕后、倒掛人繩，男同志個個不怕臟、不怕累、爭當人梯，一個接一個地翻越了高墻，完成了大家認為不可完成的任務(wù)，這是是屬于一個團隊的勝利。讓同事們認識了柳佳團隊的強大，相信只要我們大家齊心協(xié)力、緊密配合、克服困難，就沒有我們完不成的任務(wù)。正所謂沒有完美的個人，但一定有完美的團隊。完成策劃的四個拓展項目，我們所有隊員還在美麗的商量崗上合影留戀，記住我們這2天付出與收獲的瞬間。然后便是屠教練對2天的訓練著總結(jié)點評，整個總結(jié)過程都在掌聲中進行，一是掌聲送給我們自己，感謝我們這2天訓練的付出和收獲。二是掌聲送給明博教育的老師和教練團隊，感謝他們的精心策劃和一同分享陪伴。三是掌聲送給公司的領(lǐng)導，感謝他們給了我們這樣的機會。四是掌聲送給每個隊的優(yōu)秀隊員，感謝他們在訓練中樂于奉獻的精神，積極向上的精彩表現(xiàn)。五是掌聲送給我們優(yōu)勝團隊“必勝隊”。掌聲是對我們努力付出所得成果的肯定。六是掌聲送給隊友，感恩他們甘為人梯，愿為人繩讓我們順利畢業(yè)。七是掌聲送給柳佳團隊，兩天的訓練不僅是個人，團隊也得到了很大的是收獲，掌聲是對團隊的鼓勵，鼓勵我們繼續(xù)前進，為柳佳的強大而努力。短短的半小時，卻是一堂深刻的教育課，同事們每一次激烈的掌聲，屠教練每一段寓意深刻的點評都振奮著我。在回蕩的掌聲和振奮人心的話語中結(jié)束了2天的拓展訓練。四、拓展對我工作帶來的幾點啟發(fā)管量工作中，任務(wù)目標要明確，指揮要統(tǒng)一。管理過程應(yīng)有更多激勵制度，賞罰分明，少抱怨，多鼓勵。崗位任務(wù)分配要量體裁衣，有效利用每一個人的特長和優(yōu)點，相互協(xié)作，團隊能力就會強大。在困難面前要敢于挑戰(zhàn)、突破自我，再輔以充分的準備，就能戰(zhàn)勝困難，獲得成功。優(yōu)秀團隊需要相互信任，需要培養(yǎng)出一批批值得信賴的下屬，用人不疑，疑人不用，提高團隊凝聚力。領(lǐng)導要明確自己的職責，敢于承擔責任，下屬犯錯，要主動擔責、少指責、多教育，以德服人。學會感恩，感謝支持我工作的每一位同事和下屬，感謝給我機會和指引我向上的每一位領(lǐng)導。此次拓展，不僅收獲的是大家都說的“團隊力量”。讓我收獲更大的是以上7點工作中的需改進的地方。感謝公司給我安排的這次學習機會，感謝有這樣的機會將所學與大家分享。我會結(jié)合實際，努力將拓展收獲應(yīng)用到工作中去，讓我們的團隊變得更加強大，讓柳佳的明天更美好，不負公司領(lǐng)導在精神和物質(zhì)上的付出以及對我們的期望。2018拓展心得體會：挖掘潛力人的潛力是巨大的，關(guān)鍵在于挖掘5月公司組織我們到訓練基地參加戶外拓展訓練，挺好的，收獲了許多。人在職場久了，容易迷失自己，變得沒有目標，或者變得容易滿足，或者有很大構(gòu)想但總忘記行動起來，好久沒有參加這種戶外型的培訓活動了，人出來倍感輕松.正如教練說的：目標大于能力。其實我們每個人都有能力，只是因為沒有目標或者目標不明確，能力也就發(fā)揮不出來了，就變成我們通常所說的“潛能”。參加的項目中有個叫“地雷陣”：我們總認為如果不是用兩條腿走路的絕對不是人，穿著裙子的就一定是女人，吃飯一定要用左手，戴著眼鏡的就是視力不好，開著奔馳的一定比開qq的有錢，……這是我們所謂的“慣性思維”，看人如此，看物如此，工作如此，思考亦如此。雖不知，有時候換一個角度看待問題會看到另一面，當自己在職場陷入迷茫，當一條路走不下去的時候，換一種方式走旁邊的路，也許很快就到達對岸啦。成功可以帶來快樂和滿足，失敗可以帶來痛苦和挫敗感，所以我們渴望成功，不能接受失敗。所以面對失敗，我們總是抱怨和指責，殊不知每一次抱怨和指責，就將彼此的信任減弱一份，心靈距離拉遠一些，離我們共同的目標遠一些……如果目標是一樣的，請不要介意別人的過錯，嫌棄別人的能力，雖然不一定在同一起跑線，但一定都是跑向終點的。感謝那些踩在我們肩膀上的人，因為他們讓我們的肩膀變得更加堅實，扛起責任，明白自己的價值。感謝那些被我們踩過肩膀的人，因為他們讓我們離成功更近一步，讓我們明白什么叫大愛無疆。