20xx行政助理個人總結(jié)-資料下載頁
2025-10-01 14:20本頁面
【正文】 華、義烏現(xiàn)場招聘會各 1 次， 同時進行了網(wǎng)絡(luò)人才招聘，保證了公司普通職位能基 本招聘到崗，但對于銷售類、管理層以上的職位招聘 效果不明顯。 面試意見的匯集、錄用與否的通知，對新入職的員工 進行 7 天見習期進行追蹤，由部門經(jīng)理審核填寫《見 習期員工考核表》，審批后轉(zhuǎn)入試用期，7 天后簽定勞 動合同，最長不超過 15 天。同時將其 oa 開通，發(fā)放 工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理。 協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員，并參加公司的第 xx0720 期崗前培訓，培訓結(jié)束后接受綜合考核，把 考核成績作為試用期的評估依據(jù)。 調(diào)查員工的思想動態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了 一個銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多。 五、勞動紀律管理 本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定 影響力的部門領(lǐng)導和職員，如： 不遵守辦公室空調(diào)使用 規(guī)定等，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工： 在制 度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團 隊。 重申了工作證佩戴的規(guī)定，提高公司整體形象。V
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