工會經(jīng)費管理辦法[精選五篇]-資料下載頁
2024-10-09 00:02本頁面
【正文】 、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議的支出。開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、專題調(diào)研的支出。經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。第十六條工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。各單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件，在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。資本性支出包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等。第十七條由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員生日慰問等。第十八條以上支出項目以外的必要開支。第五章支出標準第十九條工會經(jīng)費支出的費用標準如下：（一）工會開展的各類學習培訓，費用標準按照公司人資部教育培訓管理等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）公司開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動，獎勵范圍控制在參與人數(shù)的30%以內(nèi)，如給予物資獎勵，最高獎項的個人獎勵不超過xxx元/人，最高獎項的團隊獎勵不超過xxxx元獎勵標準。合理化建議獎勵參照公司《合理化建議及技術(shù)革新管理辦法》執(zhí)行；QC活動獎勵參照公司《QC小組活動管理辦法》執(zhí)行；技能競賽活動獎勵參照公司《職工技能競賽管理辦法》執(zhí)行。創(chuàng)造突出效益的，可申請專項獎勵。（三）參加XXX公司和XXX公司技能競賽獲獎,獲獎標準按照《XXX集團公司職工技能競賽管理辦法》（XXXX〔xxxx〕xxx號）和《XXX電力有限公司職工技能競賽管理辦法》執(zhí)行。（四）對困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、子女助學、綜合幫扶等，標準按照公司《困難職工幫扶資金使用管理辦法（修訂）》（XXXX【xxxx】x號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）慰問直系親屬去世、生病住院員工、開展員工節(jié)日慰問活動等，按照《員工探訪慰問管理辦法（修訂）》（XXXX【xxxx】x號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）開展文化體育比賽等活動，按照“精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔”原則，適當獎勵個人和集體，獎勵人數(shù)控制在參與人數(shù)的30%以內(nèi)。最高獎項的個人獎勵不超過xxx元/人，最高獎項的團隊獎勵不超過xxxx元獎勵標準。參加體育比賽，如有需要可購買運動服裝，按照不超過xxx元/人的標準配備。（七）對因參與各類文體活動而誤餐的工會干部和工會會員可以以現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问浇o予伙食補助費、夜餐費補助，發(fā)放標準參照公司《“三公”經(jīng)費等八項費用管控實施細則》制度中相關(guān)標準。（八）在國家規(guī)定的法定節(jié)日，可向會員發(fā)放符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，最高不超過xxxx元/人年。慰問品不得以現(xiàn)金或購物卡方式發(fā)放。（九）會員過生日，可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取券，最高不超過xxx元/人。第六章支出要求第二十條要嚴格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導下的工委主任（工會主席）負責制,重大開支集體研究決定。第二十一條開展活動要做到事前有方案。活動方案一般應包括活動主題、時間、地點、參加人員、活動內(nèi)容、交通方式、費用估算、費用來源等。活動方案要經(jīng)工委主任、工會主席審批，必要時須經(jīng)工會委員會討論通過。第二十二條用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會員會費不足時，可以用工會經(jīng)費予以適當彌補。組織春游秋游，嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，確需在外用餐的，可嚴格按照公司制度標準安排工作餐。第二十三條購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價及購物清單，并附上參與人員名單；獎勵物品發(fā)放要有簽領(lǐng)單，用餐要有用餐人員名單。第二十四條不準將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的支出。（一）不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。（二）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。（三）不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。（四）不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”；不可將應在行政列支的費用轉(zhuǎn)到工會賬戶支出。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。（六）不準截留、挪用工會經(jīng)費。（七）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。（八）不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。第七章經(jīng)費上解第二十五條工會所收會員會費全部自行留用。第二十六條按照《關(guān)于貫徹中華全國總工會的通知》（工財字(2004)42號）文件規(guī)定，每年5月底前，按照公司行政撥繳工會經(jīng)費（職工工資總額的2％比例所提取的工會經(jīng)費）的40％向上級工會一次性上解上工會經(jīng)費第八章附則第二十七條本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。第二十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。
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