【正文】 以成就感，尤其是在匯報(bào)某一項(xiàng)已完成的工作時(shí)，要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)提出的思路的獨(dú)到之處，突出領(lǐng)導(dǎo)參與的重要性，皆大歡喜的結(jié)局是大家都想看到的。，你要讓他知道進(jìn)度。領(lǐng)導(dǎo)一般只會(huì)關(guān)注事情的結(jié)果，不會(huì)注意在工作中你到底采取了什么辦法、克服了多少困難、做出了多少犧牲，但并不代表他不關(guān)心工作的進(jìn)展。大事要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做主，工作中有些事是超出我們職位權(quán)限的，一定要頭腦清醒，必須按級(jí)報(bào)批，切不能為了趕進(jìn)度，越俎代庖，擅自做主，讓領(lǐng)導(dǎo)有被架空感。難事要尋求領(lǐng)導(dǎo)幫助，有時(shí)候我們感覺(jué)天大的事，有可能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話(huà)就能風(fēng)輕云淡的搞定，這既是解決問(wèn)題的方法，又是顯示領(lǐng)導(dǎo)“神威”的契機(jī)，何樂(lè)不為。急事要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，信息社會(huì)，誰(shuí)先掌握信息誰(shuí)就掌握主動(dòng)權(quán)，沒(méi)有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望后知后覺(jué)，有時(shí)候一條信息就可導(dǎo)致一個(gè)項(xiàng)目的失敗，對(duì)于有價(jià)值的信息，一定要第一時(shí)間傳遞。，你要注意實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。但凡能走上領(lǐng)導(dǎo)位子，必有其過(guò)人之處，一般都是本部門(mén)本行業(yè)的精英，即便在工作方面不是事事精通，那也是在處理各方關(guān)系方面出類(lèi)拔萃，其掌握的資源和信息也不可小覷。有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)只看你談吐表情，就能掂量出你匯報(bào)內(nèi)容的水分，有時(shí)候你說(shuō)的某一條政策條文，他可能比你掌握的更準(zhǔn)確，有時(shí)候你經(jīng)辦一些工作，他可能通過(guò)其它渠道了解的更清楚。誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)打拼職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，其重要性不言而喻，匯報(bào)工作時(shí)你可以夸大你付出的努力，你可以定性的夸大工作的艱難，但具體到數(shù)據(jù)、政策等，切忌胡編亂造。匯報(bào)工作是一門(mén)學(xué)問(wèn)，有的時(shí)候，不是你不夠努力，不是你不夠優(yōu)秀，只是你不懂匯報(bào)罷了……第五篇：如何更好地銷(xiāo)售自己如何更好的銷(xiāo)售自己圣誕節(jié)那天很多人都會(huì)聽(tīng)到《圣誕老人進(jìn)城來(lái)》(Santa Claus is ing to town)這首著名的圣誕歌曲，其中一句歌詞一直留在我的記憶里：“圣誕老人列了一張表，檢查兩遍，找出誰(shuí)是壞孩子誰(shuí)是好孩子?！蔽蚁胍源藖?lái)引出對(duì)那些收到面試通知而缺乏面試經(jīng)驗(yàn)的求職者，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，各個(gè)都是“好孩子”，但雇主總要從中挑選最好的。春節(jié)過(guò)后，企業(yè)的一個(gè)財(cái)政剛剛結(jié)束，一個(gè)新的財(cái)政剛剛開(kāi)始。而在每年的這段時(shí)間，總有人由于種種原因被老板炒了魷魚(yú)，或者炒了老板的魷魚(yú)，無(wú)論哪一種情形，面對(duì)你的是一次新的求職經(jīng)歷；與此同時(shí)，大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，此時(shí)也正是求職的高峰期，對(duì)于這些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職過(guò)程中，將面對(duì)的是人生第一次的求職經(jīng)歷。當(dāng)你收到邀請(qǐng)去同有用人權(quán)的人進(jìn)行招聘面談時(shí)，你自然想要知道該如何進(jìn)行面談，你想做的絕不僅僅是得到面試的機(jī)會(huì)，你希望這些面談能使你如愿得到那些工作。因此，有必要了解一下面試的策略。為了增加盡早得到工作的機(jī)率，在去面談之前，要先對(duì)該單位進(jìn)行研究。這將使你在未來(lái)的雇主頭腦中贏得比其他應(yīng)試者優(yōu)勝的地位。研究之后，如果定好了面談時(shí)間，你要立即詢(xún)問(wèn)他們是否有關(guān)于他們單位的一些文字資料，如果有，請(qǐng)他們給你寄一份，以便在面談之前有足夠的時(shí)間閱讀?；蛘撸偃缑嬲勈窃诘诙?，那么你今天就自己去取一趟。與此同時(shí)，如果有條件，迅速上網(wǎng)查找有關(guān)該單位的文章和各類(lèi)信息。瀏覽他們的網(wǎng)站很重要，其他網(wǎng)站關(guān)于他們的信息是重要的補(bǔ)充。Google是一個(gè)很好的搜索引擎，只要你在它的搜索欄里輸入該單位的名稱(chēng)，你會(huì)找到關(guān)于它的大量信息。最后，向朋友和親戚打聽(tīng)一下，看他們是否認(rèn)識(shí)在那里工作或曾經(jīng)在那里工作過(guò)的員工，如果有，請(qǐng)他們幫忙介紹一下，趕緊與他們保持聯(lián)系。你需要對(duì)單位的歷史、目標(biāo)和宗旨有一個(gè)大致的認(rèn)識(shí)。所有的單位，無(wú)論大小，無(wú)論其效益好壞，也無(wú)論信譽(yù)如何。如果在你走進(jìn)他們的大門(mén)之前，進(jìn)行了這些努力，對(duì)單位有這么多的了解，那會(huì)給他們留下極為深刻的印象，請(qǐng)相信這一點(diǎn)，因?yàn)榻^大多數(shù)求職者從來(lái)不愿付出這樣的努力。因此，如果你已經(jīng)對(duì)該單位有所了解之后再進(jìn)來(lái)，你原來(lái)的努力馬上就會(huì)使你在眾多求職者中脫穎而出，從而將極大地增加你得到這份工作的機(jī)會(huì)。為了增加使盡早得到工作的機(jī)會(huì)，在面談中別說(shuō)廢話(huà)。麻省理工學(xué)院的研究資料表明，一般說(shuō)來(lái)，最后受雇的人是那些在面談中聽(tīng)說(shuō)各占一半的人。也就是說(shuō)，在面談中他們用一半的時(shí)間聽(tīng)雇主說(shuō)話(huà)，一半的時(shí)間他們說(shuō)。那些不懂得這樣做的人，求職往往失敗。在面談中把談話(huà)的焦點(diǎn)放在你能為雇主做什么，而不是談雇主能為你做什么。你應(yīng)該讓雇主看到你將是他在單位里的一為潛在的得力干將。最后，為了增加盡早得到這份工作的機(jī)會(huì)，面談后的當(dāng)天晚上，坐下來(lái)給你白天整個(gè)面試過(guò)程中見(jiàn)到的每個(gè)人寫(xiě)一封感謝信（郵寄、傳真或發(fā)送）。不僅包括雇主和面試官，還包括他們的秘書(shū)、接待員和其他給過(guò)你友好幫助的人。不要敷衍了事，要表現(xiàn)出你個(gè)人的風(fēng)格。感謝信對(duì)你能否盡快得到工作是至關(guān)重要的。小張參加了一家公司招聘的公共關(guān)系經(jīng)理的面試之后，當(dāng)晚就寄去了一封感謝信。她最后得到了那份工作，后來(lái)她問(wèn)上司為什么要她，回答是，他們之所以決定錄取她，是因?yàn)樵?5名申請(qǐng)者中，她是唯一在面談后致信表示感謝的求職者。以上的策略，其實(shí)不僅適合求職者，也有助于營(yíng)銷(xiāo)人員成功拜訪客戶(hù)，成功銷(xiāo)售了自己也就銷(xiāo)售了產(chǎn)品。最后送給此文的讀者幾行詩(shī)句：“雙叉道自黃樹(shù)林中分出，遺憾我不能同時(shí)走兩條路，我選擇人跡較少的一條，自此面對(duì)截然不同的前途?！?