勞動人事爭議仲裁申請書(勞動者申請用)樣本申請書5篇-資料下載頁
2024-10-08 22:18本頁面
【正文】 加班，侵害申請人合法權(quán)益。申請人實際月薪15000元，合同標注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴重侵犯申請人合法權(quán)益。申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《勞動法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動合同法實施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。計算公式：申請事項第四條，7月份上班考勤至15號，享有公司考勤制度規(guī)定的雙休制，以月工資15000基數(shù)、月考勤22天計算，截止15號工資 15000除以22乘以11等于7500元。申請事項第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時間調(diào)整為大小周，以每個月多增加2個周六即2自然天計算，6個自然月共計12天，加上已經(jīng)存在的7小時未補償加班，共計 103小時。以基礎工資15000計算，合計加班費為 。根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，應支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，因此最終加班工資計算結(jié)果為 。合同，根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，快批公司通過此種方式解除合同，是違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，申請人在完成本職工作的情況下被引導離職，不是自愿行為。中國目前正在努力建設法制國家，法制社會的建設需要我們每一個人參與，有法、知法、守法、敬法是每一個公民應盡的義務，法律是國家的尊嚴，只有維護好國家的尊嚴才能建設好和諧社會。此種情況的出現(xiàn)，不利于廣州的經(jīng)濟建設、法制建設與人文建設，是我等外來務工人員最不希望遇到的。申請人家有老父老母，生活孤苦需要照顧，近期又遇百年大雨更是雪上加霜難以為繼，申請人自己住在城中村，月月房租水電吃穿住行，生活艱苦，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁 甚謝。此致 勞動仲裁委員會申請人：2016年7月18日
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