【正文】 事：下午好!我叫，今年歲，是來(lái)自急診科的一名主管護(hù)師，自學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，1995年參加工作，2000年由外院調(diào)入中醫(yī)院，2003年主動(dòng)申請(qǐng)到急診科工作，至今已八個(gè)年頭。在急診科這樣一個(gè)時(shí)刻就是生命，與死神賽跑的前沿陣地，在日日夜夜的急救工作中，我得到了全面的磨練和考驗(yàn)，已經(jīng)從當(dāng)年的一只默默無(wú)聞的丑小鴨成長(zhǎng)為急診科的一名護(hù)理主力軍，其間傾注了科主任、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)數(shù)的心血，也滲透著急診科護(hù)士姐妹們的關(guān)心與支持。這天我懷著無(wú)比激動(dòng)的情緒來(lái)到這演講臺(tái)上參加急診科副護(hù)士長(zhǎng)的競(jìng)聘，我演講的題目是：心懷感恩，勇往直前。急診科輸液室病人多，急診病人病情急、重，這一切要求急診科護(hù)士務(wù)必具備嫻熟的操作技術(shù)和超強(qiáng)的應(yīng)變潛質(zhì)。于是我苦練內(nèi)功，用心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不僅僅練就了過(guò)硬的靜脈穿刺技術(shù)，經(jīng)常被患兒家屬點(diǎn)名打針。還熟練掌握了急診急救技術(shù)，參與科室的重大搶救工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，隨叫隨到。在管理方面，我還是護(hù)士長(zhǎng)的得力助手，能主動(dòng)幫忙護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)科室的繁瑣事務(wù)，能為科室的工作出謀劃策，深得護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理姐妹的信任。一份耕耘一份收獲，在護(hù)理部舉行的三基理論和操作比賽中成績(jī)優(yōu)秀，2007年受護(hù)理部委派到南京市兒童醫(yī)院進(jìn)修小兒頭皮針穿刺技術(shù)，在省衛(wèi)生廳急診科專項(xiàng)檢查中操作考核得到專家組的肯定和表?yè)P(yáng)。2002010年被評(píng)為先進(jìn)工作者。2010年12月8日新門診樓輸液大廳正式啟動(dòng)，原急診中心進(jìn)行了擴(kuò)建，這對(duì)我們急診科全體醫(yī)護(hù)人員是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)。2011年3月受護(hù)理部委派到南京市鼓樓醫(yī)院進(jìn)修急診急救護(hù)理，進(jìn)修期間我認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)急救技術(shù)，細(xì)心鉆研管理經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)略了她們的新職工培訓(xùn)和實(shí)習(xí)生帶教計(jì)劃，還有幸參加了省衛(wèi)生廳舉辦的護(hù)士長(zhǎng)管理培訓(xùn)班在鼓樓醫(yī)院為期兩天的實(shí)踐課程。知不足而思進(jìn)取，進(jìn)修結(jié)束后我將把我所學(xué)的先進(jìn)護(hù)理理念和急救技術(shù)應(yīng)用到臨床工作中去。我知道護(hù)士長(zhǎng)工作十分重要，她既是護(hù)理工作的`管理者，又是護(hù)理工作的執(zhí)行者，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，她的職責(zé)就是帶領(lǐng)全科護(hù)士圓滿的完成院領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得廣大患者的滿意。我也深知護(hù)士長(zhǎng)工作十分辛苦，她們像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人。象竹一樣掏空自己，甘為人梯。正是她們愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神時(shí)刻影響者我，也促使我發(fā)奮向她們學(xué)習(xí)，向她們靠攏。參與這次競(jìng)聘，我愿在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自己，在用心進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中完善自己。如果我競(jìng)聘成功，我將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：一、在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，按照護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工作計(jì)劃，并組織實(shí)施具體工作，認(rèn)真履行護(hù)士長(zhǎng)的職責(zé)和義務(wù)。以“五服務(wù)一提升”為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁生、冷、硬、推，實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)“零”投訴。搶救室逐步推行無(wú)陪護(hù)護(hù)理，出院后回訪避免形式化。優(yōu)化輸液室工作程序，減少患者等待時(shí)刻。二、重點(diǎn)管理護(hù)理安全，杜絕護(hù)理糾紛和護(hù)理差錯(cuò)。開(kāi)展法律意識(shí)教育，培養(yǎng)慎獨(dú)精神。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時(shí)完成各種有效記錄，加強(qiáng)新職工培訓(xùn)及實(shí)習(xí)生帶教，把好護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。三、不斷加強(qiáng)醫(yī)患、護(hù)患溝通，培養(yǎng)愛(ài)傷觀念，促進(jìn)有效溝通，定期征求各方意見(jiàn)，及時(shí)采取整改措施揚(yáng)長(zhǎng)避短，用心調(diào)動(dòng)科室人員工作的主觀能動(dòng)性，合理配置人力資源。四、培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，善于進(jìn)行成本效益核算。病人收費(fèi)明細(xì)化，增加收費(fèi)的服務(wù)項(xiàng)目如大力開(kāi)展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作，減少不必要的開(kāi)支，個(gè)性注意科室醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)與維修，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。五、科室做到年有目標(biāo)，月有計(jì)劃。以身作則帶領(lǐng)護(hù)士每人每年完成12篇論文。定期開(kāi)展靜脈穿刺技術(shù)、搶救技能大練兵和科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房，提高護(hù)士臨床工作潛質(zhì)和科研水平。綜上所述，如果我這次競(jìng)聘成功，我會(huì)把對(duì)護(hù)理事業(yè)的熱情、忠誠(chéng)、愛(ài)心和耐心傾注到工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去，爭(zhēng)做一名合格的護(hù)士長(zhǎng)。如果沒(méi)有競(jìng)選上護(hù)士長(zhǎng)這個(gè)職位，我也不氣餒，我還是一名優(yōu)秀的護(hù)士，我將一如既往，腳踏實(shí)地的工作。鹽城市中醫(yī)院在院領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體中醫(yī)人的共同發(fā)奮下正在蓬勃發(fā)展，我衷心的期望能在我院發(fā)展的宏圖中發(fā)揮自己的光和熱!我堅(jiān)信：有志者，事竟成!各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，讓我們攜起手來(lái)，共創(chuàng)鹽城市中醫(yī)院的完美明天!謝謝大家!第五篇：某醫(yī)院關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘醫(yī)院關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的通知各科室：為深化醫(yī)院人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性，不斷提高護(hù)理管理水平，根據(jù)院黨政聯(lián)席會(huì)議安排和護(hù)理干部聘用的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)護(hù)理部建議、人事科審核并報(bào)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，在全院范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘中醫(yī)科護(hù)士長(zhǎng)崗位，具體事宜安排如下：一、競(jìng)聘職位：中醫(yī)科護(hù)士長(zhǎng)名二、競(jìng)聘原則（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；（二）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（三）堅(jiān)持職業(yè)道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。三、競(jìng)聘條件（一）思想品行端正、具有較高的敬業(yè)精神和責(zé)任感、熱愛(ài)所從事的護(hù)理工作，愿意為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展服務(wù)；（二）年齡40周歲以下，大專及以上學(xué)歷、取得主管護(hù)師職稱；（三）具有管理及臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)技能強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好，病人滿意度高，無(wú)差錯(cuò)無(wú)投訴；（四）歷年年終考核成績(jī)合格及以上，無(wú)不良行為記錄。四、競(jìng)聘程序（一）醫(yī)院成立競(jìng)聘考核委員會(huì)，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院人事科；（二）符合競(jìng)聘有關(guān)條件人員請(qǐng)于201年月日前到醫(yī)院人事科報(bào)名。（三）由醫(yī)院人事科進(jìn)行資格審查。（四）競(jìng)聘演講。（五）民主測(cè)評(píng)和醫(yī)院綜合考查。（六）公示競(jìng)聘結(jié)果。（七）院長(zhǎng)聘任。五、競(jìng)聘演講內(nèi)容及要求（一）演講內(nèi)容〃個(gè)人綜合情況及競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)介紹；如何當(dāng)好護(hù)士長(zhǎng)及對(duì)科室今后科學(xué)發(fā)展方面的設(shè)想。（二）演講要求演講時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)；回答評(píng)委提問(wèn)，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。六、競(jìng)聘時(shí)間公開(kāi)競(jìng)聘演講將于201年月日上午時(shí)在醫(yī)院樓多功能廳舉行。七、競(jìng)聘結(jié)果公示醫(yī)院將根據(jù)公開(kāi)競(jìng)聘演講打分成績(jī)，綜合考慮各種因素盡快公布公開(kāi)競(jìng)聘結(jié)果。提供者：二〇一年月日醫(yī)院人事科（趙貴寧）