解除勞動合同證明書最新精選合集-資料下載頁
2025-09-27 22:45本頁面
【正文】 追究刑事責任的。，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：第 2 頁（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。___年___月___日第 3 頁第四篇：解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書茲有本單位員工，姓名，性別，身份證號碼，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關系。特此證明。單位（蓋章）：****年**月**日第五篇：解除勞動合同證明書解除/終止勞動合同證明書同志，性別，身份證號 系我單位勞動合同制員工，其在本單位從事 崗位工作，在本單位工作年限 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。由于 原因，根據(jù)《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。特此證明。單位：（蓋章）年 月 日（勞動者）簽名：年 月 日勞動合同備案機關：（章）年 月 日說明：此證明一式四份。單位、個人、勞動合同備案機關、人事檔案各一份。員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1