矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解制度-資料下載頁
2025-09-27 08:51本頁面
【正文】 定情況報縣委維穩(wěn)辦，對發(fā)生遲報、漏報甚至隱瞞不報而造成嚴重后果的部門，將嚴肅查處，堅決追究領導和具體責任人員的責任。第四篇：矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處機制矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處機制（一）健全安全文明校園創(chuàng)建長效機制，全面提高安全文明創(chuàng)建水平。主要是加強全校師生安全教育，進一步完善重點部位的治安防范，積極開展“無刑事案件”、“無治安案件”、“無治安災害事故”的三無活動。（二）健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制，及時化解各類不穩(wěn)定因素。第二是建立矛盾糾紛信息員制度，隨時掌握學生的思想動態(tài)。第三是部門負責制度，按照“誰主管，誰負責”的原則，堅持“雙向排查”，主動化解社會矛盾，切實做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。第四是例會制度。定期召開矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作會議和協(xié)調(diào)會議，了解掌握工作情況，分析研究面臨的形勢和存在的問題，安排部署下一階段的工作。第五是報告制度。對排查出的問題實行定期報告，對重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素及時報告，對調(diào)處情況進行專門報告，對排查后沒有發(fā)生問題的實行“零報告”制度。第六是調(diào)處制度。堅持“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，對矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素及時調(diào)處，一時解決不了的實行監(jiān)控，防止事態(tài)擴大。第七是督查制度。各級綜治機構負責矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作的督促檢查，對重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素實行分級掛牌督辦，限期解決。（三）健全經(jīng)常性教育機制，努力提高師生的公民道德素質和安全意識，一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，弘揚家庭美德、社會公德和職業(yè)道德，開展誠信教育，不斷提高師生的道德素養(yǎng)。二是深入開展崇尚科學，抵制邪教教育，發(fā)揮學生守則、市民守則的規(guī)范約束作用，廣泛開展群眾性安全文明創(chuàng)建活動。三是認真開展安全教育，提高師生安全意識。四是加強未成年人思想道德建設，以實施“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”為統(tǒng)攬，建立以學校、社會、家庭責任為主線，加強法制宣傳，增強師生的安全意識。（四）以預防為重點，提高創(chuàng)建意識開展安全文明校園創(chuàng)建活動是一項復雜的系統(tǒng)工程，我們要結合實際，認真搞好內(nèi)部防范工作，著力提高全校師生的安全防范意識，以辦公室等目標為防范重點，切實搞好安全防范工作。第五篇：2017062201關于矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作的情況匯報關于矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作的情況匯報根據(jù)集團公司《關于開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解專項行動的通知》文件要求，我公司根據(jù)排查化解矛盾糾紛工作計劃及排查重點穩(wěn)步推進排查工作，有效的維護了公司的穩(wěn)定，保障公司健康發(fā)展?，F(xiàn)就四個方面的排查情況匯報如下：一、政治安全隱患方面。密切與群眾聯(lián)系，通過群眾舉報及相互監(jiān)督方式關心關注領導和公司人員政治思想情況，海南興蓉公司無發(fā)現(xiàn)人員有政治性違法行為，無發(fā)生對黨和國家領導人存在政治性謠言的情況，無發(fā)生搗亂破壞黨代會的情況，無存在從事顛覆滲透活動的反體制群體和人員。二、涉穩(wěn)突出問題方面。海南興蓉公司無存在因勞務糾紛、非法拆遷、征地拆遷、企業(yè)改制、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營糾紛等引發(fā)的矛盾糾紛。三、信訪積案難案方面。將責任落實到個人，要求涉及部門及時回復解決用戶、合作商反映的問題，同時做好電詢、信訪、“12345”服務熱線的記錄臺賬。不定期對回訪情況進行檢查及開展服務滿意度調(diào)查，確認工作落實到位，避免發(fā)生因相互推諉群眾反映意見積案的情況。四、公共安全隱患方面。公司制水藥劑嚴格按照國家易毒易制品采購、保存、使用的相關政策法規(guī)執(zhí)行，并留存記錄備查。積極配合公安部門的定期、不定期檢查，無發(fā)生有危害公共安全的情況。通過排查和分析，本月我公司沒有出現(xiàn)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素。我公司將繼續(xù)加強定期排查工作，保障公司穩(wěn)定健康發(fā)展。特此匯報。2017**公司年6月22日
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