【正文】 組長在教研活動中明確各類作業(yè)本教師批改的要求。本學期教導處將不定期地對教師批改情況、不同作業(yè)本使用情況作出抽查。注重學科教學質量的有效監(jiān)控，力求教學質量上臺階。（1）命題考核：加強教師命題考核能力的培養(yǎng)。 強化單元教學目標的落實，提高教師單元命題能力，整理調(diào)整校語、數(shù)、英教學單元質量監(jiān)控題庫，切實有效提高教學質量。（2）質量監(jiān)控：①教研組互控——每周課后練習卷最多一張A4紙，減少單一機械的操作題型，教導處不定時作出抽查。②教導處監(jiān)控——各學科單元測驗卷由教導處審閱，開出準印單。③區(qū)教研室導控——期末監(jiān)控（3）跟班調(diào)研繼續(xù)實施跟班調(diào)研，本學期調(diào)研具體落實綜合學科，全面里了解各班綜合學科教師教學的指教情況，同時進一步全面總結學生的學習、身心、健康等全方位的情況，對調(diào)研教師建立成長檔案。（4）第5周接受區(qū)小學教研室對我校進行科學與技術學科調(diào)研。（二）教研組、備課組建設開展以“課例研究”為載體，開展專題的教學實踐研究活動。（1）各教研組根據(jù)區(qū)教研室教研活動室下達的要求，確定教研組活動的主題活動內(nèi)容，語文教研組主題：根據(jù)主題研究內(nèi)容由教研組長提供教師理論學習材料，在教師自學的基礎上，在教研中進行交流學習體會。（2）繼續(xù)借助“課例研究”這個載體，逐步將有效備課與課堂教學相對接，以集體研究教材教法、集體設計教學過程、分輪執(zhí)教集體評議為基本的研究手段，進一步提高教師課堂教學能力和課堂教學的有效性。具體要求：課例研究要體現(xiàn)備課組（教研組）的集體智慧，備課組（教研組）活動集體備課，完成優(yōu)秀教案的展示，課例研究的形式則可以結體備課的教案，根據(jù)教研組的主題研究內(nèi)容采取片段展示。語文教研組以備課組為單位每學期進行一輪課例研究；數(shù)學教研組、英語教研組、綜合學科教研組每月進行一輪課例研究。期末教研組形成課例研究報告。學校圍繞有效備課與有效課堂的對接開展一次教學研討活動。進一步完善教研組長、備課組長的培訓機制。（1）由教導處提供學習內(nèi)容，教研組長自學的基礎上，在教研組長培訓時作出交流。（2）各教研組互相交流活動時好的做法，供大家借鑒。談遇到的問題，共同探討。（3）各教研組組織教師在討論研究教學問題的基礎上，確立科研課題。有效落實一年級“學習準備期”綜合活動實施方案。（1）成立學校一年級“學習準備期”領導小組和工作小組，認真組織好一年級教師做好“學習準備期”學科教學工作。（2）完善校一年級“學習準備期”綜合活動實施方案，每周進行教研活動，有效落實一年級“學習準備期”綜合活動方案的實施工作。（3）召開一年級“學習準備期”工作總結會議。（三）師訓工作深入“結對帶教”帶領青年教師成長（1）繼續(xù)做好學校聘請專家、區(qū)級認定教育能手與青年教師結對帶教工作。（2）做好新教師的培訓、帶教、同伴互助的工作，填寫《結對手冊》。注重“二次成長”促進廣大教師發(fā)展（1）繼續(xù)深化“專家引領、同伴互助、自我反思”為模式的校本研修，推動教師在學習、研討、實踐、反思、改進中“二次成長”做到每個教師至少一次的專家點撥、指導。（2）開展“有效備課”的實踐與研究，通過合作、互助、提高組內(nèi)教師解讀教材、鉆研教材 、設計教法的能力。做好“十一五”教師培訓總結工作，制定“十二五”教師培訓的計劃。（四）體、藝、科工作注重拓展性課程的常規(guī)管理，合理調(diào)整教學科目和師資，進一步保證活動質量。（1）充分發(fā)揮教師特長，挖掘社會資源，考慮學生興趣和學校特色開設拓展型課程的各類科目，使學生在50分鐘的拓展課里，學有所獲、學有所樂、學有所長。（2）加強拓展型課程的管理，每周活動定人檢查，記錄活動情況，保證每個學生參加。（3）在已有部分拓展型課程教材的基礎上，著手開展《環(huán)保與生活》的校本教材編寫。認真做好體、藝、科特色項目的團隊管理，積極參加各級各類競賽，取得優(yōu)異成績。（1）積極組織各學科教師參加各級各類競賽，安排好校級田徑隊、舞蹈隊、合唱隊、器樂隊等團隊的日常訓練，保持體、藝、科優(yōu)勢。（2）落實每周一～周四下午的師生群體活動，例行常規(guī)檢查，確保學生一天一小時的體鍛活動。（3）做好圖書館的開放、借閱工作。每月出一期宣傳小報。（4）做好健康教育工作。單周安排由衛(wèi)生教師負責的健康教育全校廣播，雙周安排健康教育午會，落實“心靈體操”課。（5）做好四年級的游泳達標工作。（五）其他工作學籍管理工作。（1）認真做好隨班就讀生和隨班學習生管理工作。①繼續(xù)開展“特別的愛給特別的你”師生結對活動，組織全體教師加強對學困生的學習輔導。教導處本學期將進行兩次檢查。②根據(jù)區(qū)特教中心的工作部署，繼續(xù)深化對隨班就讀生的關心和幫助；在有條件的情況下籌建資源教室，并發(fā)揮矯正、輔導等作用。在區(qū)特教員的指導下對我校三名隨班就讀學生制定個別教學計劃。（2）按區(qū)義教科要求做好學生轉學、休學、復學、學籍檔案管理等工作，進一步規(guī)范學籍管理。（3）認真做好一年級的學生的信息輸入工作以及學籍卡的登記工作。家?；印＃?）認真做好一年級“家?；印毙麄靼l(fā)動工作，并做好家長申請、使用等指導工作。（2）鼓勵2——5年級教師繼續(xù)使用“家?；印本W(wǎng)，加強與家長的溝通交流。語言文字工作。（1）做好xxxx年推普周工作，制定方案，設計活動，總結成效。（2）積極參加楊浦區(qū)第一屆“漢字節(jié)”活動（3）規(guī)范師生校園用語。開展語文學科、數(shù)學活動周。（1）由語文、數(shù)學學科教研組制定學科活動周計劃。（2）認真組織進行學科活動周。（3）精心組織?？萍脊?jié)活動小學教導處第二學期工作計劃11一、指導思想教導處將根據(jù)上級部門工作要求，認真學習新課程標準，積極推進課改研究，用新的教育理念指導自己的工作實踐，努力轉變教師的教學行為，學生的學習行為，端正教育思想，努力將“以人為本”的教育觀念貫徹在學校教育，教學的各項工作中。面向全體學生，努力提高教學質量，實現(xiàn)教學相長和師生共同發(fā)展。二、工作目標以“新課程，新理念，新課堂”為大主題，積極推進課程改革的實施。做好寧波市級立項課題《現(xiàn)代小學生道德行為調(diào)控的研究與實踐》下子課題《處境不良小學生道德行為的研究和調(diào)控》結題工作。加強師資隊伍建設，注重青年教師的整體素質的提高。突出教學這個中心，提高教學質量。做好輔優(yōu)補差工作，面向全體學生，注重學生素質發(fā)展。為秋全面進入課改的相關學科做好培訓準備工作。辦好家長學校。三、重點工作及措施加強學習，轉變觀念，深入推進新課程改革新的課程標準是我們當前教學工作的指導思想，每位老師必須熟悉新課標，理解新課標，運用新課標。（1）組織好教師新課程通識培訓。特別要加強一年級語數(shù)、科學等學科的新課標學習，為下學年采用新課標教材做好培訓。（2）加大學科論文征集力度，要求青年教師能結合課改認真地人人參加學科論文征集活動（3）教師要加強自學。要求教師通讀“走進新課程”一書，并學習好本學科的新課程標準及其解讀。立足課堂，深入教研，努力提高教學質量各位教師都要立足課堂，用新課程的理念改進教法，樹立只有統(tǒng)一的教學理念，沒有統(tǒng)一的教法模式，要主動構建具有自我特色的個性化教學模式，在課堂這個舞臺上展示自己的風采，讓課堂煥發(fā)出生命的活力。（1）提前備課，備課有新意，不照搬照抄。教學中，把教學的焦點真正地放在學生身上，落實教學環(huán)節(jié)，扎扎實實地利用好課堂這塊陣地提高教學質量。（2）抓好學科教學，提高學科質量。語文教師要注重學生課外閱讀能力的培養(yǎng)，特別是閱讀興趣的培養(yǎng)，逐步養(yǎng)成好讀書，會讀書的習慣。在語文作業(yè)的設計上要多動腦筋，做到精、活、實，即作業(yè)少而精，避免機械無效勞動；本學期提倡全校學生寫日記，任課老師做好指導。數(shù)學教師在教好教材的同時，要滲透數(shù)學的思維訓練，增強數(shù)學思想，提高數(shù)學能力。針對現(xiàn)狀，本學期將對全體學生進行朗讀、寫字測試，4－6年級進行作文寫片斷比賽，1－3年級進行口算過關；另外舉行4－6年級古詩積累比賽，1－3年級數(shù)學智多星比賽。（3）繼續(xù)做好研訓一體化工作，深入開展“主題化”教研活動。本學期的教研主題以課改為背景，各教研組要確定主題，精心設計教研活動方案，做到主題明確，人人參與，研討氣氛濃厚，效果好，資料齊全。繼續(xù)加強鎮(zhèn)英語教研組及其它教研組的的活動。本學期的教研活動要突出“評課”這一環(huán)節(jié)。（4）本學期實行聽“推門課”，教導處將不定期對教師的備課、批改、輔導等情況進行檢查。輔優(yōu)補差，健全差生轉化的措施及考核辦法。（1）加強對早讀時間、午休時間的管理。特別是早讀時間，做到任課教師下班，合理利用時間。（2）重視尖子生培養(yǎng)，加大對差生的輔導力度，面向全班抓教學質量。（3）重視差生的管理工作，建立差生管理擋案，制定差生轉化措施并實行。期中進行抽測，教導處跟蹤分析，對薄弱環(huán)節(jié)（年級學科）跟蹤調(diào)查指導。期末進得總體測評。著力于青年教師的業(yè)務培訓。鼓勵青年教師加強自身業(yè)務學習，學校努力創(chuàng)造機會讓青年教師“走出去、請進來”學習。提高本校教師的整體素質，同時對青年教師立足內(nèi)部發(fā)掘，督促培養(yǎng)尖子。繼續(xù)完善班主任考核細則，辦好家長學校。（1）對班主任工作加強指導，開好期初、期中、期末三次班主任工作會議，期末做好班主任工作量化考核。（2）繼續(xù)辦好一年級家長學校，各年級要做好家訪工作，加強家校聯(lián)系，進一步優(yōu)化育人環(huán)境四、各月份工作安排二月份報名注冊制訂各類計劃，填報各類表冊始業(yè)教育鎮(zhèn)教導主任會議期初班主任工作會議征集各學科教學論文及教學案例三月份家長學校（四）教學常規(guī)檢查（一）教研室對新教師進行了解性聽課“輔優(yōu)補差”工作以教研組為單位進行交流四月份期中質量檢查及反饋期中家訪期中班主任工作會議家長學校（五）教學常規(guī)檢查（二）研訓一體化活動1－3年級口算過關五月份校朗讀測試校寫字測試4－6年級作文寫片斷比賽家長學校（六）新教師聽課教學常規(guī)檢查（三）六月份鎮(zhèn)學科論文評比4－6年級古詩積累比賽1－3年級數(shù)學智多星比賽教學常規(guī)檢查（四）復習迎考教學質量測試期末班主任工作會議期末各項考核及評比蕭王廟街道中心小學20xx年2月5日小學教導處第二學期工作計劃12一、指導思想本學期教導處工作將在學校的領導下，認真貫徹落實縣教育局有關會議、文件精神，以深化常規(guī)管理為重點，以提升教師課堂教學能力為核心，以提高教師專業(yè)化水平和教學質量為目標，深化課程改革，夯實校本教研,優(yōu)化課堂教學，進一步提高管理實效，全面提高教育教學質量，實現(xiàn)師生素質內(nèi)涵的全面、持續(xù)、有效發(fā)展。二、總體思路堅持“有效”：有效制度管理，堅持以人為本；有效常規(guī)管理，提高教學質量；有效課堂管理，深化課程改革；有效學科管理，發(fā)展學生素質；有效培訓管理，提升教師專業(yè)。強化質量管理。根據(jù)學校實際，課堂教學以培養(yǎng)能力，養(yǎng)成學生良好的學習習慣為重點，注重全程全員發(fā)展，切實提高40分鐘的課堂教學效率。開展豐富多彩的活動。組織開展各類師生活動，進一步豐富校園生活，陶冶學生的情操，全面提升師生綜合素質。三、主要工作及措施加強師德建設，提高教師政治素質（1）切實加強教師法制教育和職業(yè)道德教育。各校在實施獎勵性績效工資分配時，要進一步加強教師法制教育和職業(yè)道德教育，并依據(jù)《教師法》第三十七條“教師故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的，應給予行政處分或者解聘”，以及《安徽省義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見(試行)》“教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求，不得干擾正常教育教學秩序、損害學生利益”的規(guī)定，嚴格加強對教師的管理。貫徹落實省教育廳《關于貫徹落實的指導意見》，深入開展“學規(guī)范，強師德，樹形象”師德主題教育，不斷加強師德建設。廣大教師要進一步提高認識，增強愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人的自覺性，自覺遵守國家法律和教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守中小及學校制定的各項規(guī)章制度，不做影響教育教學正常秩序、有損學生利益的事情。（2）正確理解獎勵性績效工資。按照國家規(guī)定的績效工資分配程序，義務教育學?？冃ЧべY總量的70%作為基礎部分，按月發(fā)放。其余30%總量按要求撥付給學校，由學校按照規(guī)范的程序和辦法再次分配。獎勵性績效工資是從績效工資總量中預先劃分出來用于學校搞活分配的部分，并不是從教師個人工資中扣除的，不應理解為“用我的錢獎勵我”，而是用學校的錢獎勵教師。今后還要將上年度12月份基本工資（年終一次性獎金）納入績效工資管理。有效培訓管理，提升教師專業(yè)水平以建立教師梯隊、強調(diào)分層管理為突破口，以教師實際需求為入手，通過梯隊的建立和管理，對不同層次的教師提出不同的要求,得到不同程度的提高。（1）學習理論，主動積累努力創(chuàng)造學習機會，提供學習空間。有計劃地安排教師參加各級各類教育教學研討活動、教材培訓活動；平時，利用教研活動時間，適時組織教師閱讀有關教育教學理論、教學經(jīng)驗文章等，不斷提升教師的現(xiàn)代教學理念，不斷適應形勢的發(fā)展與變化，跟上時代步伐。通過多種形式與途徑引導教師深入學習各科《課程標準》及其他教育教學理論，真正轉變教學理念，尤其要組織教師認真學習《課程標準》中總目標及年段目標，明確小學教學目標、各年段目標及年段間目標關聯(lián)，使教學能瞻前顧后，有的放矢；引導教師深入研究教材，細讀文本，提升自己閱讀鑒賞能力和挖掘教材資源的能力；引導教師能將研讀教材與研讀《標準》相結合，從而有效挖掘語言學習、實踐的資源，有針對性地設定教學目標。（2）精于思考，勤于筆耕組織教師積極參加各級各類教學論文評比，認真撰寫相關學科的教學論文、教學案例等，并保證質量，爭取得獎。要求每位教師每學期至少寫好一篇質量較高的論文，有論文發(fā)表或科研成果獲獎的教師，學校給予獎勵，并把教師的論文作為績效工資考核的重要指標。同時要求40歲以下的教師，都要在安慶教