v2-創(chuàng)建市級精神文明單位典型申報材料-資料下載頁
2024-10-05 14:14本頁面
【正文】 一是關心職工生活。近年來，集團公司始終堅持把關心職工生活作為一件大事去抓，堅持每半年開展一次困難職工調查，建立困難職工檔案，給予經(jīng)濟和物質幫扶；每年“兩節(jié)”期間對困難職工、離退休職工進行慰問，體現(xiàn)了企業(yè)對廣大員工的人文關懷，激發(fā)了廣大員工愛崗、奉獻的工作熱情。近兩年在困難幫扶慰問工作中累計支付資金30余萬元。在煤炭形勢嚴峻價格嚴重下滑、建設資金需大量投入的困難局面下，仍籌集資金400余萬元為所有參加統(tǒng)籌的員工均繳納了當期的五險一金，為108名女職工繳納特病保險2160元，為700名職工繳納職工大病保險35000元，為180余名退休病養(yǎng)人員普調了工資。同時，建立了酬薪激勵制度，在上年薪金的基礎上為職工增加了10%的工資，兌現(xiàn)了員工增資承諾，逐步理順了企業(yè)內部分配關系，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果。二是在基層各單位建設“職工之家”。設立了“職工書屋”和職工棋牌室、娛樂室，配備了羽毛球架、乒乓球桌、臺球桌、象棋、圍棋、跳棋等娛樂設備設施，組建了職工籃球隊伍，豐富員工的業(yè)余文化生活。三是組織職工開展各種健康有益的文體活動。先后在內部舉辦了“五四”文藝競賽、“講三責、做奉獻”主題演講比賽、“七一”愛國歌曲大合唱、“迎新文藝晚會”等活動，到縣城參加了“五一”干部職工籃球賽、職工文藝調演、主題演講比賽、消夏文藝晚會等活動。通過各種文體活動的大力開展，集中展現(xiàn)了職工的積極樂觀、進取向上的精神風貌，增強了企業(yè)員工的榮譽感和歸屬感。三、精神文明建設有力地促進了企業(yè)發(fā)展2014年集團公司集中精力致力于鑫運礦井基礎建設，按照礦井設計、安全專篇、質量標準化建設標準，兩礦共完成巷道、煤巷、標準成巷3000米，累計投資8000萬元，完成設備購安7000萬元，鑫運煤業(yè)配套土建工程全部竣工投入使用，土建完成投資2800萬元，全年建設總投資17800萬元。2015年鑫運轉為試生產運行階段，累計生產原煤73萬噸；完成現(xiàn)價工業(yè)總產值12167萬元；工業(yè)銷售產值12081萬元；工業(yè)增加值5057萬元；實現(xiàn)利稅2093萬元；產品銷售收入12081萬元；至10月底集團資產總額301613萬元；資產負債率36%。目前，鑫運竣工驗收工作已接近尾聲，各項驗收環(huán)節(jié)已順利通過，已步入聯(lián)合驗收階段。四、下一步努力方向集團公司文明單位創(chuàng)建工作雖然在各方面取得了一些進步，但精神文明建設是一項長期的工作，貴在持之以恒，常抓不懈，文明意識的增強也是一個反復教育、不斷培養(yǎng)的過程。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持認真學習和貫徹落實文明創(chuàng)建精神實質和內涵，進一步加大宣傳教育力度，統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，夯實責任，狠抓落實。在發(fā)展中解決困難，以飽滿的熱情帶出一支思想好、作風硬、紀律嚴、素質高的職工隊伍，把精神文明建設創(chuàng)建活動不斷推向新的高度，為企業(yè)的快速發(fā)展和建設小康沁源做出更大的貢獻。2015年11月15日內容總結
（1）創(chuàng)建市級精神文明單位申報材料
山西黃土坡煤業(yè)集團有限公司
山西黃土坡煤業(yè)集團有限公司是沁源縣八大煤焦骨干企業(yè)之一
（2）注重專業(yè)技術能力和職業(yè)道德培訓教育，大力開展法律、法規(guī)知識和企業(yè)規(guī)章制度專項學習，依據(jù)等級資格,對46名職工進行了學歷素質提升，對23名B類安管人員、7名Ａ類安管人員、35名特種作業(yè)人員進行了專業(yè)培訓，使廣大員工綜合素質顯著提高
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