【正文】 目、重要的公務活動、重要的人事安排的監(jiān)督工作力度；要通過貫徹落實黨風廉政教育、警示教育、述職述廉、經濟責任審計、誡勉談話、民主評議、重大問題請示報告等一系列干部管理監(jiān)督制度，把監(jiān)督置于領導干部行使決策權力的整個過程之中，真正發(fā)揮干部監(jiān)督“打招呼”、“扯袖子”的預防點醒作用和正向引導作用。（三）要在“重要時間”的監(jiān)督上狠下功夫。近年來，全國不少地區(qū)不斷出現(xiàn)的“59歲現(xiàn)象”、“49歲現(xiàn)象”，就是領導干部在關鍵時候不能保持氣節(jié)，以致一失足成千古恨的典型案例，這足以引起我們的警覺，這就要求各聯(lián)席成員單位在充分信任我們的干部的同時，也要密切注意干部特別是各級領導干部在關鍵時候、關鍵年齡段的表現(xiàn)，區(qū)紀委監(jiān)察局、組織、人事部門要注意加強對干部八小時以外的社交圈、生活圈的監(jiān)督工作；區(qū)信訪辦對涉及干部違紀違法問題的來信來訪要加大工作力度，做到快轉、快辦、快結；檢察、法院、審計等部門要按照各自職責，加大對領導干部的司法監(jiān)督，要通過加強監(jiān)督，使廣大黨員干部尤其是領導干部能做到慎始、慎終、慎獨。三、加強領導，緊密配合，不斷增強干部監(jiān)督工作的整體合力和戰(zhàn)斗力（一）加強領導，明確工作職責。干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度是一項十分嚴肅、慎重、細致的工作，各聯(lián)席單位領導要切實加強對這項工作的領導，由分管領導來參加會議的單位，在干好工作的同時，要及時向單位主要領導進行匯報。會后，各聯(lián)席單位要抽調思想素質過硬、工作作風踏實、業(yè)務能力較強的工作人員擔任干部監(jiān)督工作聯(lián)絡員，具體負責會議相關精神的貫徹落實工作；各單位要為聯(lián)絡員提供必要的工作條件，支持聯(lián)絡員履行職責，幫助聯(lián)絡員做好有關干部重要問題及情況的通報聯(lián)系工作。聯(lián)絡員要堅持和發(fā)揚實事求是、嚴謹細致的工作作風，確保收集、通報信息的質量，要嚴格遵守保密紀律，做到不該說的堅決不說。（二）加強聯(lián)系，搞好協(xié)調配合。各成員單位加強日常的工作聯(lián)系，要切實做到“三個配合”，即：在溝通監(jiān)督信息上互相配合，在考察和查處干部上互相配合，在研究監(jiān)督對策上互相配合。對來信來訪或舉報中反映的有確鑿證據的比較嚴重的問題，由相關部門組成聯(lián)合調查組進行調查；對于反映干部一般性的問題，各成員單位要各負其責，本著“有則改之，無則加勉”的精神，進行誡勉談話；對重要的或涉及面比較廣的案件，可臨時動議召開聯(lián)系工作會議，由成員單位共同提出處理意見或建議，形成既有明確分工，各有側重，又有強大合力的干部監(jiān)督運行機制。同志們，新的時期、新的形勢對我們的干部監(jiān)督工作提出了新的要求，希望各成員單位按照縣委的布署和聯(lián)席會議的要求，切實負起責任，大膽實踐，開拓創(chuàng)新，共同來做好我區(qū)的干部監(jiān)督工作，為昂昂溪區(qū)經濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。謝謝大家！第五篇：2011年上半年干部監(jiān)督聯(lián)席會議上的講話在2011年上半年干部監(jiān)督聯(lián)席會議上的講話（2011年7月 日）同志們：為更好地開展我縣的干部監(jiān)督工作，今天縣委組織部牽頭召開了2011年上半年干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議。剛才，縣紀委、縣法院、檢察院、公安局、人事局、審計局、計生局、信訪局等聯(lián)席會議成員單位結合本單位工作實際，從不同側面談了做好干部監(jiān)督工作履行自身職能的具體措施，并就如何發(fā)揮好干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用、促進干部監(jiān)督工作取得更大成效提出了一些意見和建議。下面，我就在新形勢下如何提高干部監(jiān)督工作水平，做好的干部監(jiān)督工作講幾點意見。當前，全國省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委新一輪換屆已經展開，地方各級人大、政府、政協(xié)換屆及屆中調整選舉工作也在陸續(xù)進行。歷史經驗告訴我們，換屆期間既是跑官要官、拉票賄選等用人上不正之風的高發(fā)期，也是對干部監(jiān)督工作成效的集中檢驗期。因此，我們必須把遏制選人用人上的不正之風，樹立正確的干部選拔任用工作導向，營造風清氣正的換屆環(huán)境，作為今年干部監(jiān)督工作的重中之重來抓，在具體工作中進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感，著重在三個方面上下功夫，切實做好嚴肅換屆紀律各項工作。一、抓教育、筑防線，做實做細思想教育工作。這次換屆，正值“十二五”開局之年，是黨和國家確定“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，省委、市委和縣委提出“十二五”發(fā)展總體思路后的第一次大范圍干部調整，對確保實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃、鞏固發(fā)展當前全縣大好形勢以及激勵各級領導干部保持良好精神狀態(tài)至關重要。教育是預防的基礎。注重教育，是我們的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。換屆工作中，我們必須以最堅決的態(tài)度落實中央和省市委的要求，切實負起責任，進一步加強對干部的思想教育，教育領導干部講黨性，講組織原則，服從組織工作安排，用平常心來看待自己的進退留轉，“進”要進得群眾滿意，“退”要退得心情舒暢，“留”要留得合情合理，“轉”要轉得有依有據，使廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，堅決抵制各種不正之風，把廣大干部的思想認識統(tǒng)一到中央、省市委和縣委的要求上來，把力量凝聚到推進安溪科學發(fā)展、跨越發(fā)展上來。二、強監(jiān)督、正風紀，保持嚴守紀律高壓態(tài)勢。換屆紀律風氣如何，直接影響到換屆工作能否順利進行。各成員單位是建設高素質干部隊伍的重要環(huán)節(jié)，也是黨的建設和國家政權建設的重要組成部分。各成員單位要認真學習十七大、十七屆五中全會、中紀委及中組部有關會議精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理的原則，切實把干部監(jiān)督工作放在更加突出的位臵；要樹立正確的政績觀，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；要強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿，對領導干部要從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，使之不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責；要堅持對干部選拔任用全過程的監(jiān)督和對干部的日常監(jiān)督一起抓，保證和促進干部健康成長。三、敲警鐘、明導向，構筑選人用人公正環(huán)境。選拔任用干部是一種嚴肅的組織行為，換屆工作又是政策性、程序性、法規(guī)性很強的工作。各成員單位要認真抓好《干部任用條例》和換屆人事工作紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對于一些典型案件，要在一定范圍內通報。要進一步加大責任追究力度，建立用人失察責任追究制度，對不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》導致用人失察失誤、造成嚴重后果的，要追究黨委主要領導和有關人員責任。在用人上搞不正之風，干部群眾反映強烈的，要嚴肅查處。對“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反中央“5個禁止，17個不準和5個一律”的規(guī)定，要從嚴從重處理，以儆效尤，做到有案必查、查實必處、失責必究，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。我就談這些，祝各位工作順利、身體健康、合家幸福，謝謝大家。