【正文】 加大同政府相關(guān)部門的聯(lián)系和配合，建立日常溝通和協(xié)調(diào)制度，整合資源形成合力，營造社會救助、法律援助的幫扶環(huán)境；加大職工維權(quán)法律志愿者、信訪干部隊(duì)伍的建設(shè)，依法維權(quán)，依法幫困，切實(shí)為困難群體解決實(shí)際問題；加大幫扶中心工作人員素質(zhì)的提高，加強(qiáng)法律、職 業(yè)技能、文明窗口形象等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，嚴(yán)格要求，制度化運(yùn)作，科學(xué)化管理，誠心誠意地、盡心竭力地為困難職工群眾提供集中、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使我市幫扶工作得到健康的發(fā)展。第四篇：**縣困難職工幫扶中心工作匯報(bào)**縣地處皖南山區(qū)，是**的南大門。境內(nèi)山清水秀，是世界名茶——“祁紅”故里。但工業(yè)經(jīng)濟(jì)較為落后，尤其是傳統(tǒng)的工業(yè)企業(yè)“置換”后，全縣一萬多名下崗職工中不少因年齡偏大、技能偏低、身染疾病等原因淪為困難職工。面對困難職工，我縣總工會根據(jù)省、市總工會的部署，在縣委、縣政府的重視支持下，突出幫扶重點(diǎn)，狠抓幫扶機(jī)制，加大幫扶力度，使困難職工幫扶工作取得了實(shí)實(shí)在在的效果。一、打造平臺，幫扶服務(wù)一站式為困難職工提供有效的幫扶平臺，是實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶工作社會化、制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)。2005年5月，縣總工會建立了“**縣職工活動中心”，為職工提供文化娛樂、休閑服務(wù)；2006年4月，**縣總工會法律援助工作站正式掛牌；同年底，縣困難職工幫扶中心正式成立，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)安排1名專職工作人員，設(shè)立專門的窗口服務(wù)，同時(shí)配備電腦等硬件設(shè)備；為整合內(nèi)部資源，為職工提供更加快捷、便利的“一站式”援助服務(wù)，2008年初，將縣職工法律援助工作站、困難職工幫扶中心、職工活動中心合署為困難職工幫扶中心，集中在縣總工會一樓大廳辦公，擔(dān)負(fù)著職工信訪接待、法律咨詢、特困職工援助、組織職工活動等多項(xiàng)職責(zé)，并建立了《法律援助實(shí)施細(xì)則》、《困難職工援助辦法》、《幫扶中心管理制度》《首問責(zé)任制》等多項(xiàng)規(guī)章，使幫扶中心建設(shè)逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。二、瞄準(zhǔn)重點(diǎn)，幫扶活動成格局困難職工的問題很多。如何對千頭萬緒的幫扶工作，理出頭緒，是幫扶工作富有成效的關(guān)鍵。為此，我們瞄準(zhǔn)了職工的信訪接待、困難救助、就業(yè)服務(wù)、法律援助四大重點(diǎn)展開工作。第一、暢通職工訴求渠道。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認(rèn)真對待，做到“不推諉每一個(gè)來訪者，每一封來信”，竭盡全力為他們解決問題。2008年，我們縣總開展了工會主席大接訪活動，規(guī)定每周二在縣困難職工幫扶中心現(xiàn)場接待職工來訪，直接聽取職工訴求，能現(xiàn)場解決的問題，當(dāng)場解決，不能及時(shí)解決的問題，責(zé)成相關(guān)部門參與調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理?；顒娱_展已接待職工180人次，協(xié)調(diào)、處理職工反映突出問題37個(gè)，現(xiàn)場救助困難職工52人。另外，還開通了熱線電話、在《**工會網(wǎng)》開設(shè)在線維權(quán)等服務(wù)載體。第二、做響“送溫暖”品牌。在困難職工救助方面，我們著重做好“送溫暖”品牌。謀劃早、安排細(xì)、行動快是我們實(shí)施“送溫暖”工程的一大特點(diǎn)。每年“兩節(jié)”期間，都將認(rèn)真開展特困職工摸底調(diào)查工作。2007年以后，幫扶中心還連續(xù)開展了特殊因素致困職工的調(diào)查工作。通過調(diào)查摸底，建立檔案，動態(tài)管理。每年都制定“送溫暖”實(shí)施方案，成立由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，全縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。每年“兩節(jié)”期間都將對全縣困難職工進(jìn)行集中救助，發(fā)放救助物資，僅2009年“兩節(jié)”我們幫扶中心就投放30萬元資金，慰問了1173名困難職工和農(nóng)民工。同時(shí)，實(shí)行送溫暖活動常態(tài)化，今年已對31名因天災(zāi)人禍等特殊因素致困的職工、農(nóng)民工進(jìn)行了及時(shí)救助。建立困難勞模幫扶機(jī)制是我們近年來幫扶工作的一大亮點(diǎn)。2007年開始，對市級困難勞模實(shí)行每月60元的困難補(bǔ)助，進(jìn)一步完善了勞模的幫扶體系。此外，我們還把開展職工互助保障計(jì)劃和“金秋助學(xué)”作為幫扶的主要內(nèi)容。當(dāng)前，職工因病、因意外傷害致困相當(dāng)突出，為從源頭上幫扶，我們在全縣范圍內(nèi)廣泛開展職工互助保障計(jì)劃。僅今年，全縣就有1480名職工參加該項(xiàng)計(jì)劃，投保10萬元，受惠職工32人?！敖鹎镏鷮W(xué)”是幫扶活動的又一品牌，我們連續(xù)12年開展“育才關(guān)懷”行動。第三、跟蹤問效就業(yè)基地。就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點(diǎn)、難點(diǎn)。近年來，我們根據(jù)工會工作實(shí)際，通過培訓(xùn)和培植再就業(yè)基地來促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。2008—2009年，我們舉辦職工技能培訓(xùn)班4期，受訓(xùn)職工265人，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，舉辦農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)班3期，受訓(xùn)人員182人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)及有關(guān)基層工會也結(jié)合實(shí)際，紛紛舉辦旨在提高職工和農(nóng)民工就業(yè)技能和就業(yè)能力的培訓(xùn)班。這些培訓(xùn)深受歡迎，一是針對性強(qiáng)，主要是對就業(yè)人員進(jìn)行陶瓷制作、電器維修及農(nóng)產(chǎn)品、旅游產(chǎn)品加工等專業(yè)培訓(xùn)，便于就業(yè)。二是把自謀創(chuàng)業(yè)與訂單式、定向式培訓(xùn)相結(jié)合，提供就業(yè)意向。三是培訓(xùn)不僅免費(fèi)，還向?qū)W員發(fā)放生活補(bǔ)助。在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中，積極借鑒“1＋1批”模式，大力選樹再就業(yè)領(lǐng)頭人，培植再就業(yè)基地，從而帶動一批下崗失業(yè)人員就業(yè)。我縣由于工業(yè)經(jīng)濟(jì)較為落后，特別是建立市場經(jīng)濟(jì)秩序后，國有、集體支柱企業(yè)相繼閉門歇業(yè)，而新建經(jīng)濟(jì)組織由于受區(qū)域等影響，發(fā)展緩慢，形成了失業(yè)職工多，就業(yè)門路少，幫扶難度大的再就業(yè)第五篇：困難職工幫扶中心幫扶工作總結(jié)幫扶工作總結(jié)2012年來，困難職工幫扶中心圍繞維權(quán)幫扶職能積極有效開展工作各項(xiàng)幫扶工作，成績顯著。一、加大維權(quán)幫扶力度，做好職工娘家人一是堅(jiān)持工會信訪接待制度，做到件件有落實(shí)，事事有回音。今年以來，接待下崗職工、農(nóng)民工來信來訪78人（次），辦結(jié)回復(fù)78人（次），辦結(jié)率100%，其中，幫助3名農(nóng)民工追討工資5萬多元，1名工傷索賠14萬元，1名下崗職工勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償5800多元。二是與縣法院、司法局、縣人事勞動和社會保障局等部門協(xié)作維權(quán)6起，為農(nóng)民工提供法律援助6人，為農(nóng)民工追討工資80余萬元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會積極開展職工（農(nóng)民工）維權(quán)行動，為農(nóng)民工調(diào)解勞資、工傷賠付等維權(quán)糾紛3起，追討工資12萬元，工亡賠償72萬元。4月下旬，在參與天潤礦業(yè)一起工亡事故的調(diào)查處理中，深入礦區(qū)一線及時(shí)維權(quán)，就工亡職工的賠償、工傷職工的醫(yī)療及完善后續(xù)作業(yè)環(huán)境等提出3條具體意見和建議，得到調(diào)查組和業(yè)主的采納，使工亡職工阮傳書的賠償超過非煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到72萬元。這一工亡事故的圓滿、快速、妥善處理，不僅維護(hù)了企業(yè)和社會的穩(wěn)定，而且進(jìn)一步彰顯了工會組織參與社會化大維權(quán)的重要作用，得到了職工的信賴。三是加大維權(quán)知識培訓(xùn)與宣傳力度。