【正文】 考勤制度處罰。員工不得在工作時間嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、串崗閑談影響他人工作，違者給予口頭警告。員工不得在工作時間內(nèi)飲酒，或工作時間以外飲酒而影響工作的。因工作需要公司安排接待賓客就餐飲酒的公司陪餐人員，嚴(yán)格控制飲量，杜絕酗酒，違者給予批評警告罰款。員工在工作時間內(nèi)不得吵架、斗毆，干擾公司正常秩序。違者給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的交由公安、司法部門處理。維護(hù)工作場地、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔整齊不得亂扔廢棄物、隨地吐痰，輕者給予口頭警告。重者給予經(jīng)濟(jì)處罰。員工不得損壞公物、浪費資財（要養(yǎng)成愛護(hù)公共財產(chǎn)、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣）。違者給予記過處分并承擔(dān)賠償責(zé)任。員工不得利用職務(wù)之便搞不正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動或泄露公司機密、損公肥私、違者視情節(jié)給予警告、辭退、開除，并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工不得拉幫結(jié)派、造謠生事，挑撥人際關(guān)系，有違生活風(fēng)紀(jì)，因此造成混亂的，視情節(jié)給與警告、辭退、開除。/ 20員工要服從分配調(diào)動，聽從指揮，將公司利益、聲譽放在首位，不說不利公司聲譽的話，不做不利公司利益的事，違者給予口頭警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。1員工不得濫用職權(quán)打擊報復(fù)、處罰、誣陷他人。對本職工作不能盡職盡責(zé)或姑息縱容違紀(jì)員工，對違紀(jì)員工不作處理的、違者給予降職、降級、辭退。1員工瀆職、不作為，嚴(yán)重影響公司利益和聲譽的，違者給予辭退、開除（造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。1員工盜竊公司財物或故意損壞公司財物的，違者給予開除或交由司法部門處理（并追責(zé)經(jīng)濟(jì)損失）。1員工凡違反上述其中一條免去該人本月績效考評的資格，嚴(yán)重的直接影響年終獎金的考評。1員工在社會上違法犯罪或涉嫌黃、賭、毒的，違者給予開除，并交由公安、司法部門處理。1本勞動紀(jì)律及處分的規(guī)定，需在實踐中，以待增刪、修訂，逐步完善。/ 20關(guān)于勞動安全衛(wèi)生框架的規(guī)定公司建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度是“勞動法” 賦予勞動者的權(quán)利，同時公司員工有義務(wù)遵守、維護(hù)、執(zhí)行，公司結(jié)合實際情況所訂立的相關(guān)規(guī)定。公司的生產(chǎn)是新興產(chǎn)業(yè)中的高科技產(chǎn)品，當(dāng)前尚無統(tǒng)一規(guī)范的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，盡管如此，公司必須遵循勞動法，對員工（勞動者）進(jìn)行必要的常規(guī)的勞動安全衛(wèi)生的教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，在實踐中盡快完善勞動安全衛(wèi)生的制度?，F(xiàn)根據(jù)公司當(dāng)前實際情況，其勞動安全衛(wèi)生制度框架如下：對當(dāng)前常規(guī)使用的生產(chǎn)設(shè)備，如：車床、鉆床、沖床、銑床、剪板機折彎機、卷桶機等要嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。對當(dāng)前常規(guī)的電器設(shè)備、設(shè)施的使用、維護(hù)，其操作人員必須執(zhí)證上崗，并嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。對當(dāng)前電機生產(chǎn)線的非常規(guī)設(shè)備，如：高溫試驗箱、低溫試驗箱、扭矩轉(zhuǎn)速實驗等設(shè)備工具，使用的操作規(guī)程盡快摸索出規(guī)范的操作規(guī)程。對當(dāng)前電池生產(chǎn)線的拌料機、涂布機、烘干機、分條、沖耳、疊片、焊接、分容、化成、充電等設(shè)備的操作規(guī)程要嚴(yán)格的制訂規(guī)范，完善安全衛(wèi)生防護(hù)措施。關(guān)于勞動保護(hù)用品的設(shè)定：統(tǒng)一工作服，常規(guī)必備的手套、口罩及常規(guī)設(shè)備所必備的防護(hù)用具。電池生產(chǎn)的勞動用品，待進(jìn)一步的設(shè)定完善。定期發(fā)放勞保衛(wèi)生福利用品，如：毛巾、肥皂、紙巾等衛(wèi)生用品，夏季發(fā)放防暑降溫的藥品飲品或補助費等福利。規(guī)范生產(chǎn)生活中的環(huán)境衛(wèi)生，無超標(biāo)的噪聲和污染，確保生產(chǎn)區(qū)域的條/ 20理秩序，生活區(qū)的設(shè)施完備、具備洗浴功能，取暖、降溫的功能，及清新整潔的住宿條件。對公司的職工食堂嚴(yán)格按國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主副食品多樣化，確保員工飲食需求，和健康衛(wèi)生。對公司女職工及16周歲以上的不滿18周歲的職工，要考慮他們的身心健康，不適合他們的工作，尤其重體力勞動，不能安排，同時要尊重婦女的權(quán)益和生理特征，如：孕期的不同階段和婦女的生理周期，根據(jù)他們的特征需適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整，確保她們的身心不受損害。根據(jù)公司具體情況，可安排全體員工進(jìn)行年體檢、考慮生產(chǎn)特征可設(shè)定一年一次或兩年一次的體檢，體檢醫(yī)院由公司指定，體檢的具體選項，由公司確定。1公司定期對全體員工進(jìn)行生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使每個員工對生產(chǎn)安全衛(wèi)生的規(guī)程有深刻的認(rèn)知和高度的的重視，從而減少勞動過程中的事故及職業(yè)損害。1本規(guī)定屬于漸習(xí)中，應(yīng)盡快在實踐中落實生產(chǎn)全過程各工序及各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的條例，進(jìn)行制度化管理。/ 20第五篇：勞動合同書江蘇省勞動保障局勞動合同書甲方：法定代表人：乙方：性別：身份證號碼：本人住址：戶籍地址：聯(lián)系電話：乙方自****年**月**日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。一．勞動合同期限1．本合同期限類型為期限勞動合同，期限為年，本合同生效日從****年**月**日起至****年**月**日終止（其中****年**月**日至****年**月**日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。二．工作內(nèi)容1．甲方聘用乙方從事工作崗位。2．甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調(diào)整。3．乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。4．工作地點：三．勞動保護(hù)和勞動條件1．甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康。2．甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。四．勞動報酬、保險與福利休假待遇1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。2．乙方試用期勞動報酬為元/月。3．乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。4．根據(jù)國家宏觀物價指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5．乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。6．甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關(guān)政策按時繳納各種社保費用。7．乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五．勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1．甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方有義務(wù)遵守。2．乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。3．乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。六．勞動合同的終止1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2．雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。七．勞動合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：1．試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。2．嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度。3．乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴(yán)重失職對甲方造成損害。5．違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機密。6．有違法犯罪行為。（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。5．甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達(dá)成一致。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4．國家規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任；如有以下情況的，甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請：1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。2．乙方承擔(dān)的項目/工作正在進(jìn)行并暫時無人接替的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：1．試用期內(nèi)。2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。4．乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同。5．甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方身體健康。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八．違反勞動合同的責(zé)任（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。2．違反《勞動合同法》規(guī)定的條件解除勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1．乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任。2．乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3．乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費用并于離職前一次性退賠甲方。九．經(jīng)濟(jì)補償金（一）下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。3．符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的。（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。2．乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；4．由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。（三）經(jīng)濟(jì)補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。十．商業(yè)秘密和不正當(dāng)競爭1．甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。2．勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。3．在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟(jì)、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件《保密協(xié)議》。4．競業(yè)限制和補償：（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司2年內(nèi)，不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。（三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。（五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。十一．勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二．附則（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；（二）勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；（三）勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。十三．其他約定事項：甲方：乙方：法定代表人（或授權(quán)代理人）：簽訂日期：簽訂日期：